• Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv      • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Selçuk Karaata ►YARINI TASARLAMAK
12
14
16
18
16/06/2022 06:31
Yeni Dünyada Yetkinlikler

     Sürekli değişimin yaşandığı bu çağda, kurumsal dünyanın ihtiyaç duyduğu yetkinlikler setinde oluşan farklılıkla karşılaşmayı bir sürpriz olarak görmemek gerekiyor. Bilgi ve beceri düzeyini yükseltmek gerektiğini hepimiz biliyoruz. Yeni bilgi ve beceri seti elde etme ihtiyacı büyüdükçe, kurumların öğrenmeye ve gelişmeye (Öğ-Ge) ayırdığı bütçenin büyüklüğü de artmaktadır.

     Öğ-Ge yatırımındaki artışta iş dünyasının karşılaştığı yeni fırsat alanlarının değerlendirilmesi için kullanımı da etken olmakta. Harvard Business Yayınları tarafından yapılan araştırmaya göre çalışanların yüzde 85’lik bir bölümünün mevcut koşullarda geliştirmeleri gereken yetkinliklerin farkında oldukları, bunun için haftalık çalışma zamanında 1-2 saatlerini, özel zamanlarından da 3-5 saatlik bir zaman dilimini kişisel gelişimleri için ayırdıkları ortaya çıkmıştır.

     Kaynak havuzu büyümekte. Çalışanlar bir kurumun en büyük kullanıcısı durumundadır ve çalışanların kurumlarından Öğ-Ge alanında da gelişimleri için uygun koşulların yaratılmasını bekledikleri bilinmektedir. Online bloglar, makaleler, dijital eğitimler, podcastler, webcastler, sosyal gruplar öğrenme fırsatlarında taleplere önemli ölçüde karşılık verebilmekte.

     COVID-19 bir başlangıç oldu. İklim değişikliği ve daha yeşil bir ekonomi için duyulan ihtiyaç çalışanların yaşamlarında ve mesleklerinde çok köklü değişimleri getirdi. Çok sayıda çalışanın bugünün dünyasında dijital dönüşümün büyüyen tehdidini hissettiğini söylemek doğrudur. Sürekli akış halinde bulunan dünyanın beklentilerine uyum sağlamak, hızla hareket eden bir hedefi vurmaya çalışmak gibi. Beceriler, yetkinlikler hızlı bir biçimde yaşlanıyor.

     COVID-19 öncesinde yapılan çalışmalarda mesleki bir beceri setinin yarı ömrü sadece 5 yıl olarak hesaplanmaktaydı. Kurumlar doğal olarak daha verimli hale gelebilmek için çalışanlarının günü yakalayan hatta günün ötesine taşmalarına destek olacak vizyonla, bilgi birikimiyle, teknolojiyle ve beceri setiyle donanmasını istemekte. COVD-19 sonrası dönem sadece Öğ-Ge bağlamını teknik bilgi birikimini güncellemeyi değil, adapte olabilme kabiliyetine hızla uyum sağlayabilmeyi gerekli kılmakta.

     LINKEDIN tarafından yapılan bir araştırma sonuçlarına göre, öğrenme ve gelişme alanında çalışan profesyonellerin hangi tür yetkinliklere ihtiyaç duyacaklarına ilişkin tabloyu şu şekilde özetlemek mümkündür:

1. En yüksek düzeyde ihtiyaç duyulan  yetkinlikler
     • Liderlik ve yönetim becerisi - %57
     • Yaratıcı sorun çözümü ve tasarım düşüncesi - %42
     • İletişim becerisi - %40

2. En düşük düzeyde ihtiyaç duyulan yetkinlikler
     • Mobil yazılım ve geliştirme - %9
     • Mühendislik ve kodlama - %8
     • Bulut bilişim - %8


     Dr Simon Hayward’a göre derinlemesine detaylar barındıran uzun vadeli planlar yapmaktan daha çok sürekli değişime ve gelişime ayak uyduracak ekosistemler yaratmak asıl gereksinim olarak görünmekte. Bu yeni gerçekliğe çalışanlar ve kurumun ta kendisi uyum sağlamak için harmoni içinde adapte olabilmeli. Özellikle çalışanlar için yaratıcılık ve merak etme gibi hasletler anahtar role sahipler.

     Yaratıcı kurumlar ve liderlik alanında uzman olan Greg Forme’ye göre yaratıcılığı ve merakı özellikle geleni olduğu gibi kabul etmek yerine eleştirel düşünmeyi teşvik eden kurumlar; sadık, uyum sağlayabilen ve sürekli iyi ve yenilikçi fikirler ortaya koyabilen çalışanlarla ödüllendirilir şeklinde bir önerme sunmaktadır.

     Forme’nin yaklaşımına bakacak olursak, yapılan araştırma sonuçlarına göre yöneticilerin yaratıcı düşünmeyi ödüllendirmeleri ile birlikte değişimin taşıdığı riskin de minimum düzeye düşürebileceğini savunduğuna şahit oluruz. Çalışanların perspektifinden baktığımızda, gelecekte geçerli olacak kariyer yolunda yaratıcılığın insan için bir süper güç olduğu savunulmakta.

     Yaratıcı düşünmenin yöntemlerinin keşfinin ve uygulanmaının, kurumsal dünyada her zaman kabul görecek olan bir yatırım konusu olarak görülmesinin önemini bir kez daha anlıyoruz. Yeni ve şaşırtıcı gerçekliklerle bezenmiş küresel rekabet ortamında insan kaynağının bu dünyanın gereksinimlerine uyum sağlaması kaçınılmaz. Gelecek 5-10 yıllık dönemde belirsizlik karşısında çalışanların kendilerini güncel tutma ihtiyaçları kadar, psikolojik olarak da güçlü kalmak için ihtiyaçlarını karşılayabilecek bir ortam sağlamak bir diğer sorumluluk ve zorunluluk. Kolay bir iş değil ama düşünmeye kesinlikle değer..

Önceki Yazılar :
Haberler
  “Küresel krizlere karşı bir arada olmalıyız”

  İhale Özetleri

  30 Haziran 2022 Tarihli ve 31882 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  Piyasaların gözü yeni asgari ücrette

  Nureddin Nebati: Ek vergi getirmeyeceğiz

  Bankalar net karını 1 yılda 4,75 kat artırdı

  Deniz ticaretindeki canlılık umut veriyor

  Denizcilik sektörünün nabzı İstanbul’da tutulacak

  “İstihdamsız büyüme gelir dağılımını bozuyor”

  Eczacılar kademeli eylem planı uygulayacak

  Elektronik ticaret düzenlemesi TBMM’de

  2021’de 1 milyon 64 bin otomobil üretildi

  Uşaklı ihracatçılar atıkları ekonomiye kazandırıyor

  “Kamu-özel sektör diyalogları güçlendirilmeli”

  Döviz / Altın

  “Dayanışmayı ve işbirliğini arttırmalıyız”

  Borsalarda Alım-Satım

  “Memleketin güven ortamına ihtiyacı var”

  İzmir ile Salihli arasında kardeş okul köprüsü güçleniyor

  Çelik sektörü Almanya’da buluştu

  ‘Hilmi Yarayıcı’ 1 Temmuz’da Bayraklı’da

  2022 Mostra Convegno Expocomfort İtalya’da kapılarını açtı

  Tedarikçiler, Turkcell’in Tedarikçi Eksenli İnovasyon Günü’nde bir araya geldi

  Karşıyaka, Madımak’ı unutmuyor

  ESHOT otobüslerinde gazilere özel düzenleme

  İzmirli “Demir Lady” Hollanda’da dördüncü oldu

  Aksa, yenilikçi ürünlerini dünyaya tanıtıyor

  arabam.com 50. Trink sat! şubesini Antalya’da açtı

  5. İzmir Körfez Festivali başlıyor

  Konak Engelsiz Yaşam Köyü’nde eğitim yılı sonuna en özel etkinlik

  Mersin İl Milli Eğitim Müdürlüğü okul onarım işi yaptıracak

  Menderes Belediyesi’nden çiftçiye yeni üretim yolları

  Türk şirketlerinin zamanında ödeme performansı düştü

  Ekonomik Güven Endeksi 3,3 puan azaldı; 93,6

  Kilis 7 Aralık Üniversitesi vrf sistemi yaptıracak

  Su Ürünler Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Türk işletmelerin yüzde 78’i gelecek yıl dijital dönüşüm yatırımlarını artırmayı planlıyor

  Brüksel’de İzmir Evi açıldı

  Çameria katliamı Foça’da anıldı

  Çözüm artık tek numarada

  MARSU Genel Müdürlüğü rulman ve malzemeleri satın alacak

  Modern dansın efsanesi MGDC çığır açtı

  T.C. ÇEŞME İCRA DAİRESİNDEN AÇIK ARTIRMA İLE ARAÇ SATIŞI

  DÜZELTME İLANI: DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ İHALE İLANI

  İHALE İPTALİ: TIBBİ MALZEME SATIN ALINACAKTIR

  İhale Özetleri

  29 Haziran 2022 Tarihli ve 31881 Sayılı Resmî Gazete

  “Elektrik piyasası dikiş tutmuyor”

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 30.06.2022
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni