• Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv      • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Ali Serdar Süalp ►ÜÇÜNCÜ KOLTUK
12
14
16
18
25/07/2022 06:26
Yetenek Esaslı Mülakat: En İyi 5 Soru

     Yöneticilik yaşamımızda neredeyse hepimizin yaşadığı tecrübelerden biri de çok iyi yaptığımızı düşündüğümüz işe alım mülakatlarından sonra ekibimize dahil ettiğimiz bazı çalışma arkadaşlarımızdan onlardan beklediğimiz performansı alamadığımız olmuştur.

     “Hem İnsan Kaynakları yöneticisinin hem de benim yapmış olduğumuz iki ayrı mülakatta edinmiş olduğumuz fevkalade olumlu izlenimler yalan oldu. Arkadaşımız bizi ciddi anlamda hayal kırıklığına uğrattı.” şeklinde ifadelere defalarca şahit olduğumu hatta bizzat kendimin de yaşadığını ifade etmek isterim.

Peki ama neden?
     Bizzat uzmanlar tarafından yapılandırılmış mülakatlar neden bekleneni vermekte başarılı olamamaktadır? Buna kısaca cevap verip sizlerle bir başka tür yaklaşımı paylaşacağım.

     Standart veya geleneksel mülakat soruları artık bir aday hakkında anlamlı bilgiler sağlamaz. Bu görüşmeler, bir adayın işyerinizde kendi ayakları üzerinde nasıl düşüneceğini, duracağını değerlendirmeyen, öngörülebilir, genel sorular kullanır. Zaten adaylarda bu tür sorulara hazırlıklı olarak karşınıza çıkarlar. Zeki bir aday bu sorularınızı kolaylıkla göğüsler ve yaratmak istediğiniz ortamı kolaylıkla savuşturur. Bu durum birçok işyerinde sık sık yaşanmaktadır.

     Biz böyle bir durum içine girmek istemiyorsak nasıl bir yol izlemeliyiz? İlk söyleyeceğim “standart yaklaşımlarda uzak durun” olacaktır.

     Gelin hayalimizi biraz zorlayalım ve geleneksel yaklaşımları bir kenara bıraktığımız “Yetenek bazlı” bir mülakata girelim. Bu görüşme biçiminde, bir adayın ilk (doğal) yanıtını ortaya çıkarmak için benzersiz bir şekilde ifade edilen gerçek yaşam durumları hakkında sorular sorarız. Bu, adayın daha önce benzer bir rolde (deneyimde) çalışıp çalışmadığını kontrol etmekten daha iyi bir gelecek performansı değerlendirmesidir.

     Sizler “Buraya kadar her şey güzel de adaya nasıl sorular sormalıyız?” demeden ben size beş yetenek temelli mülakat soru formatı vereyim. Bu formattaki soruları etkili kılan şey, yerinde düşünmeyi ve gerçek hayattaki olaylara yanıt vermeyi gerektirmeleridir. Bu temelde bir adayın işe alınmadan önce nasıl düşündüğünü ve karşılaştığı durumları nasıl çözdüğünü test eder.

     1. Bana bir zamandan bahsedin… (daha sonra işyerinde olacak bir duruma değinin).
     Örnek: Aşırı agresif bir satış hedefi olarak hissettiğiniz şeyle karşı karşıya kaldığınız bir zamanı anlatın. Ne yaptınız? Sonucu ne oldu?

     2. İşte bu işin bir parçası olarak uğraşmanız gereken bir durum… (ortaya bir durum koyun). Nasıl halledersin?
     Örnek: Sabah ofise geldiğinizde ön kapıda bekleyen birçok müşteri olduğunu görüyorsunuz. Her müşterinin kendini önemli ve değerli hissetmesi için nasıl bir yaklaşım ve davranış sergilersiniz?

     3. Önceki patronunuza nasıl davrandığınızı sorsam… (bir durum yaratın), ne derdi?
     Örnek: Önceki patronunuza işyerinde bir fikri veya değişikliği nasıl teşvik ettiğinizi sorsaydım, bana ne derdi? Neden? Niye?

     4.  Önceki iş tecrübenizde neler… (bir vaka yaratın) ile nasıl başa çıkacağınızı belirlemenize yardımcı olur?
     5. İşte seçenekleriniz… (2 seçenek sağlayın). Hangisini seçerdiniz ve neden?
     Örnek: Diyelim ki bir müşterinizin siparişini yollamak için iki seçeneğiniz var. Bunlardan biri siparişi hemen ama eksik olarak yollamak. Diğeri ise teslimatı geciktirerek eksiksiz yollamak. Hangi çözümü seçerdiniz ve neden?

Yeteneğe dayalı mülakatta en önemli şey şudur:
     - Bir adayın önceden prova edilmiş yanıtları değil, akılda kalan tepkisini ortaya çıkarmak için hazırlayamayacağı benzersiz ve sıra dışı sorular oluşturun.
     - Adayın gerçek dünyanızı nasıl ele alacağını değerlendirmek için gerçek işyeri olaylarını, durumlarını veya sorumluluklarını kullanın.

     Kısacası, bir üst paragrafta değindiğim ve “önemli” diye altını çizdiğim iki husustan ilham alın. Adayın iş yerinizde size nasıl değer katacağını ve fark yaratacağını değerlendirmenize yardımcı olmak için tasarlanmış güçlü ve anlamlı mülakat sorularına sahip olacaksınız.

Önceki Yazılar :
Haberler
  İhale Özetleri

  11 Ağustos 2022 Tarihli ve 31920 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  Kurtuluşun 100. yılı, kongre ile taçlanacak

  Zeytinde ‘Var-Yok Yılı’ makası azaldı

  İnşaat maliyet endeksinde yıllık %107 artış

  EPDK’dan lisanssız üretime yeni düzenleme

  Dağıtmalık değil, ‘tadımlık’ aşure

  İnci Holding şirketlerinden Rhombus Energy Solutions, BorgWarner’e satıldı

  Haziranda işsizlik oranı %10,3

  EBSO, 12 Ekim’de seçime gidiyor

  “Tahsilat riski ihracatın önünü kapatıyor”

  Türk Telekom’dan yılın ilk yarısında 20 milyar 203 milyon TL’lik konsolide gelir

  Vakıf Katılım ve İZTO’dan işbirliği protokolü

  İzmir Kitap Fuarı kitapseverlerin yeni buluşma noktası olacak

  EİB üyeleri Vakıf Katılım’ın desteklerinden faydalanacak

  “Enflasyonla mücadelede her adımı atıyoruz”

  Sıfır araçlara 6 ay ve 6 bin km sınırı

  Kayseri Büyükşehir Belediyesi müze yaptıracak

  “Firmaların uygun koşullarla finansmana erişimi sağlanmalı”

  Borsa İstanbul’da gong Barem Ambalaj için çaldı

  TOBB ve MEB’den mesleki eğitim için iş birliği

  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

  Acıbadem Sağlık Grubu, Özel Ortopedia Hastanesi’ni satın aldı

  Büyükbaş hayvan sayısı haziranda azaldı

  EGO Genel Müdürlüğü oto cam ve ayna satın alacak

  “Her kente bir geri dönüşüm OSB şart”

  Dijital dönüşümle gerçek bir toparlanma mümkün

  Gölbaşı Belediyesi muhtelif sokaklarda kaldırım ve çevre düzenlemesi yaptıracak

  Yetenek açığı son 16 yılın en yüksek seviyesinde

  Girişim yatırımları belirsizlikler nedeniyle küresel çapta geriledi

  Çin, benzin ve dizel fiyatlarında 19 dolar indirim yaptı

  “Umudunuzu kaybetmeyin, güç sizde”

  Mobilyada Rusya’dan Türkiye’ye sipariş yağdı

  ASELSAN dünya devleri arasında ilk 50’de

  Karşıyaka Alzheimer Merkezi için imzalar atıldı

  İYTE Vakfı ve Koruncuk Vakfı’ndan iş birliği

  RK’dan Martı İleri Teknoloji’ye soruşturma

  Su Ürünler Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  100. yılda 1922 kişiyle Zeybek

  “Daha fazla yanınızda olacağız”

  ZEYTİN HASAT MAKİNESİ ALIMI

  VALİDATÖR MAKİNESİ SATIN ALINACAK

  T.C. BAYINDIR (SULH HUKUK MAH.) SATIŞ MEMURLUĞUNDAN AÇIK ARTIRMA İLE TAŞINMAZ SATIŞI

  T.C. İZMİR 16. İCRA DAİRESİNDEN AÇIK ARTIRMA İLE TAŞINMAZ SATIŞI

  Karaburun’a gençlik enerjisi

  İhale Özetleri

  10 Ağustos 2022 Tarihli ve 31919 Sayılı Resmî Gazete

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 11.08.2022
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni