• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Ali Serdar Süalp ►ÜÇÜNCÜ KOLTUK
12
14
16
18
10/01/2022 06:24
Şirketlerin Liderlik Gelişiminde Yaptıkları En Büyük Yedi Hata

     Çoğu şirket, iyi performans gösteren çalışanlarını elinde tutmak ister. Bu kişilerin şirkete bağlı ve motive bir biçimde çalışmalarını da çok önemser. Niyet böyle iken bazı şirketlerin bu anlamda daha başarılı olduklarını görürüz.
     Yüksek teknolojili bir şirketin büyümesine yardımcı olma deneyimimden ve birlikte çalıştığım yüksek teknoloji müşterilerinden, hedefledikleri büyümeyi sürdürmenin önüne geçen yedi hata görüyorum.

1. Liderlik geliştirme stratejisi, iş stratejisiyle uyumlu değil
     Bir liderlik geliştirme stratejisi varsa, bunun genellikle iş stratejisinden ayrı ve bağımsız olarak tanımlandığına şahit oldum. Bu sadece kötü bir uygulama değil aynı zamanda kesinlikle de yanlıştır. Liderlik gelişimi bir İK stratejisi değildir. Bu bir iş stratejisidir. İşletmeye özel iş stratejileri ve İş hedefleri, ihtiyaç duyulan liderlerin niteliğini ve niceliğini belirler.

2. Liderliği tanımlarken uzun vadeli bakmazlar
     Hızlı büyüyen şirketler genellikle günlük görevlere odaklanmakla o kadar meşguller ki, gelecekteki büyüme için büyük resme ve stratejiye konsantre olmakta zorlanırlar. Ancak liderlik yaşanan an ile ilgili değildir. Liderlik gelecekle ilgilidir ve şirketin onları oraya götürebilecek liderlere ihtiyacı vardır.

3. Liderleri mevcut yetenekleri üzerinden seçiyorlar
     Bir pozisyon için seçim yapmak gerektiğinde içine düşülen klasik bir hata var. Seçiciler bu pozisyonla ilgili ihtiyaç duyulan yeteneklere bakmaktan ziyade adayın mevcut rolündeki performansına bakıyorlar. Ancak liderlik için gereken beceriler, mevcut rollerinde ihtiyaç duydukları becerilerden farklıdır. Geliştirme ve destek olmadan da muhtemelen yeni rolü gerektiği şekilde üstlenemeyeceklerdir.

4. Herkesin lider olmak istediğini varsayıyorlar
     Kıdemli insanlar genellikle çalışanlarının kendileriyle aynı hırslara sahip olacağını varsayar. Ama bu bir hata. İnsanlar uzmanlıklarını seviyorlarsa, genellikle yönetici pozisyonuna veya liderliğe geçmek istemezler. Pek çok insan halen iyi yaptıkları işten ve pozisyondan uzaklaşmak istemeyebilir. Ya da bunun için ihtiyaç duyulan hırsa ve azme sahip olamayabilirler.

5. Liderlerini genel eğitim kurslarına göndererek geliştirmeye çalışırlar.
     Yöneticilerin eğitilmesi çabasını her zaman desteklerim. Ancak birçok şirketin yaptığı hata, liderlik gelişiminin tamamen sınıfta eğitimle ilgili olduğunu düşünmektir. Liderlik, insanların ne bildiği ve ne düşündüğü ile ilgili değildir. Bunun çok fazlası olan yaptıkları ve söyledikleriyle yani icraatlarıyla ilgilidir.

6. Liderlik gelişimini tek seferlik bir olay olarak görürler
     Pek çok durumda, liderlik gelişimi tekil olaylara odaklanır. Gerçekte, liderlik becerileri ve davranışları kaslar gibidir. Nasıl ki kaslarımızı geliştirmek için çeşitli egzersizleri tekrarlayarak yapıyoruz, potansiyel liderleri de onları zorlayan pozisyonlara sokmalı ve yeteneklerini olabildiğince hızlı bir şekilde geliştirmeleri için onlara sürekli olarak koçluk yaparak destek vermek gerekir.

7. İstenen liderlik davranışlarını yerleştirmek ve güçlendirmek için gereken rutinleri, süreçleri vesistemleri oluşturmazlar.
     Çoğu zaman bir şirketin görmeyi arzu ettiğini söylediği liderlik davranışları ile organizasyonel rutinler, süreçler ve sistemler arasında bir kopukluk vardır. Örneğin, kendi liderlerini yetiştireceğini söyleyen şirketler bu insanlara öyle kişisel hedefler verirler ki bu işleri yapmaktan liderlik yolunda yapmaları gereken hiçbir şeye odaklanabilmek için zaman ayıramazlar.

     Gelecek hafta yine enteresan bir konuda buluşmak üzere…

Önceki Yazılar :
Haberler
  Sanayideki istihdam 2021’de 3,6 milyona yükseldi

  Türkiye genelinde, toplam 58 bin 576 adet konut satıldı

  Bayraklılı kadınlara müjde: Üretici stantlarının sayısı 43’e yükseliyor

  Panelsan halka arz oluyor

  “Değişmeyen tek şey değişim”

  Sektörün fuarı; “Marble İzmir”

  Erkunt Traktör kendi motorunu üretiyor

  TUYAD Sektör İstişare Toplantısı gerçekleştirildi

  Şahinbey Belediyesi marangoz atölyesi malzemesi satın alacak

  Ege’nin iki yakasından ezgiler Bornova’dan yankılandı

  Türk oyun girişim ekosistemi yatırımcıların gözdesi olmaya devam ediyor

  “Önümüze konan tüm engelleri aşıyoruz”

  Borsalarda Alım-Satım

  Su Ürünler Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Urla Özbek, fiyat ve konum avantajıyla dikkat çekiyor

  Yolcu360 çalışanlarıyla ortak oldu

  Erhan Çetinkaya TÜİK Başkanı oldu

  Yeni Adalet Bakanı yeniden Bekir Bozdağ

  Foto Resne’nin izinde İzmir Hikayeleri

  Borusan Teknoloji Okulu gençlere eğitimde fırsat eşitliği sağlamayı hedefliyor

  Cobot’lar ile iş birliği üretimde verimliliği artıyor

  Cumhuriyet Meydanı 2. Etap Projesi başladı

  Sultangazi Belediyesi personel için yemek hizmeti alacak

  Dünya’nın gözü bu fuarda

  Başı sıkışan can dosta yardım eli

  Türk Telekom’dan doğa dostlarına 5 GB internet

  Enerji sektöründe yükselen teknoloji; DJI Matrice 300 RTK Drone

  Koçtaş’tan ev dekorasyonunun püf noktaları

  TAB Gıda’nın aranan lezzetleri Hepsiburada’da

  Torbalı’da develer sahaya iniyor

  Gaziantep Büyükşehir Belediyesi budama ve ilaçlama makinelerine yedek parça satın alacak

  Yazılım pazarı 2028’e kadar 15 milyar dolara ulaşacak

  Bayraklı’nın okulları dezenfekte ediliyor

  Hackerler sıklıkla hangi siber saldırı yöntemlerini seçiyor?

  Veri ihlali sonrasında atılması gereken 10 temel adım

  Akıllı telefon kullananların %61’i siber saldırıya uğruyor

  İhale Özetleri

  29 Ocak 2022 Tarihli ve 31734 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  Vak’a sayısında yeni reko: 93.586; vefat sayısı tekrar 200’ün üzerine çıktı

  “Belgesi olmayan mesleğini yapamayacak”

  “Tasarımla, mobilya ihracatında hedef 6 milyar dolar”

  “Esnafı boğan zamlar geri alınsın”

  H-ÜFE yıllık %54,89, aylık %12,81 arttı

  Çin’de büyük sanayi şirketlerinin kârı yüzde 34 artış gösterdi

  Linyit üretimi %10,6 arttı

  Soyer: Dövizle kaybettiğimiz metroyu geri kazandık

  Döviz / Altın

  İkinci el ilanlarda uygun bütçeli araç sayısı arttı

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 29.01.2022
  Ticaret 28.01.2022
  Ticaret 27.01.2022
  Ticaret 26.01.2022
  Ticaret 25.01.2022
  Ticaret 24.01.2022
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni