• Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv      • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Ali Serdar Süalp ►ÜÇÜNCÜ KOLTUK
12
14
16
18
30/05/2022 06:13
Çalışanların Yöneticilerinden İstediği 9 Şey

     İş hayatında ilişkiler çok renkli ve çok boyutludur. Çalışanlarla yönetenler arasında oluşan beklentiler de karmaşıktır. Bu durumu bir cümle ile izah etmek gerekirse, diyebilirim ki “Farklı çalışanlar, yöneticilerinden farklı şeyler ister”.
     Örneğin, bazı çalışanlar, “İşler nasıl gidiyor?” diye birkaç saate bir uğrayan ve işini iyi bilen patron ister. Diğerleri ise yılda bir kez yapılan performans görüşmesi dışında patronlarını görmek istemez.

     Kısacası bir zihin okuyucu değilseniz, çalışanlarınızın sizden tam olarak ne istediğini bilmek imkansızdır. Geçtiğimiz günlerde bu konuda ABD’de yapılmış olan bir anket elime geçti. Tamamında mutabık kalmasam da anketten elde ettiğim çıkarımlarımı “Çalışanların yöneticilerinden istediği 9 şey” başlığı altında sizlerle paylaşmak istedim.
     Bu anket, işçiler için en önemli şeylerin ne olduğunu ortaya koyuyor.

Çalışanların istedikleri 9 şey

1. Dürüstlük
     Çalışanların %90’ı yöneticilerinden dürüstlük ve dürüstlük istediklerini söylüyor. Aynı fikirdeyim; yalanlar ve sırlar, güvenilirliğin en büyük katilleridir.

2. Adalet
     Çalışanların %89’u yöneticilerinin adil olmasını ve tüm çalışanları aynı standartlardan sorumlu tutmasını istiyor. Kişilere göre standartlar oluşturmak bir işletmenin sonunu hazırlar.

3. Güven
     Çalışanların %86’dan fazlası yöneticilerine güvenmek ve onlar tarafından güvenilmek istiyor. Karşılıklı güven ortamının olduğu işletmelerde birçok sorun çıkar çıkmaz bertaraf edilir. Hatta diyebilirim ki güven ortamının olmadığı işletmelerde çıkan birçok sorun diğer işletmelerin gündeminde bile olmaz.

4. Saygı
     Çalışanların %84’ü yöneticilerine saygı duymak ve onlar tarafından saygı duyulmak istiyor. Bir evvelki cümlemde güven ortamından bahsetmiştim. Karşılıklı saygı güven ortamının sağlıklı ve sürdürülebilir olmasına önemli katkıda bulunur.

5. Güvenilirlik
     Çalışanların %81’i gerektiğinde yöneticilerine güvenmek istediklerini söylüyor. Çalışanlar nezdinde güvenilir bir yönetici profili çizmek pek de kolay değildir. Ama bundan da kaçamayız. Yöneticisine güven duyulmayan ortamlarda işletmeleri sıkıntıya sokacak bir çok sorun ortaya çıkar.

6. İş birliği
     Çalışanların %77’si yöneticilerinden kendilerini ekibin bir parçası olarak görmesini, fikir ve çözümlere katkıda bulunmalarının önünü açmasını istiyor. Çalışanların seslerine kulak kapatmak onları susturacak ve dışarı itecektir.

7. Gerçeklik
     Çalışanların %76’sı yöneticilerinin gerçek bir insan olmasını istiyor. Genellikle yönetici seviyesine gelmiş insanlarda zekâ katsayısı yüksektir, ya da öyle olması beklenir. IQ’su yüksek olan insanların işlerini iyi yönettiği düşünülür. Bu varsayım gerek şartlardan biri olsa da tek başına yeterli değildir. Günümüzde yöneticilerde aranan önemli özelliklerden bir de duygusal zekâ (EQ) dır. Konu insan ise duygusallık her zaman gündemde olacaktır.

8. Takdir
     Çalışanların %74’ü yöneticilerinin kendilerini kim oldukları bilmelerini ve yaptıkları için takdir etmelerini istiyor. Daha evvelki yazılarımda da “Takdir” konusuna değinmişti. Zamanında ve dengeli yapılmış takdir çalışanlarımız için önemli bir motivasyon kaynağıdır.

9. Duyarlılık
     Çalışanların %74’ü yöneticilerinin dinlemesini, anlamasını ve yanıt vermesini istiyor. Ben bunu şöyle özetleyeceğim; “İyi bir yönetici sünger olmalıdır, tuğla duvar değil”.
      Gelecek haftaki yazımda ise çalışanların yöneticilerinde görmek istemediği beş konuya değineceğim.
 
     Görüşmek üzere…

Önceki Yazılar :
Haberler
  Elektrikli araçta şarj ağı atağı

  Tarihi yapıların %42’si onarıma muhtaç

  Mayıs’ta dış ticaret açığı rekor kırdı; 10,60 milyar dolar

  Pasaport yenileme için defter bulunamıyor

  Kamu bilişim hizmet alımlarında yetkilendirme dönemi

  Eğitim ihracatında hedef; 500 bin öğrenci

  “Artış yükünü işveren tek başına yüklenemez”

  “Denizlerde ay yıldızlı bayrağımızı daha yukarı çekmeliyiz”

  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

  TMO, hububat alım fiyatlarını güncelledi

  Baran: Enflasyon muhasebesi uygulamasına geçilmeli

  Avrupa’nın en büyük iklimlendirme fuarına Türk damgası

  İnşaat, hazır beton, çimento ve agrega sektörleri Beton 2023’te buluşuyor

  Kültürel mirası korumak için iş birliği adımı

  Artvin İl Özel İdaresi bina onarım işi yaptıracak

  Dünyada bir ilk olarak paylaşımlar NFT’ye dönüşüyor

  Sosyal medya düzenlemesi yeni döneme kaldı

  Nisan’da en çok linyit üretildi

  ‘Torba Kanun’da imar affının önünü açacak düzenleme

  Hizmet Üretici Fiyat Endeksi mayısta arttı

  Enerjide azami fiyat limiti artırıldı

  Ardanuç Orman İşletme Müdürlüğü araç kiralama hizmeti alacak

  Teknosa Genel Müdürü Sitare Sezgin Euronics Yönetim Kurulu’na seçilen ilk kadın lider oldu

  Arçelik CEO’su Hakan Bulgurlu APPLİA yeni başkanı seçildi

  Koç Holding, TÜBİTAK ve AB Başkanlığı’ndan güç birliği

  Selçuk Efes Kent Belleği’nden çocuklar için bir ilk; “Efes Macerası”

  Cumhuriyet Mahallesi’nde yaşam sokağa taştı

  Menderes’te Bayramda tüm çocuklar gülecek

  Su Ürünler Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Karabağlar TSM Korosu “Yaz Konseri”yle vatandaşlarla buluştu

  Minik ressamlar tuval başında

  Bornova’da açıkhava konserleri

  Dörtyol Orman İşletme Müdürlüğü kara yolu işleri yaptıracak

  HASTANE BİLGİ YÖNETİM SİSTEMİ (HBYS) HİZMETİ ALINACAK

  İNŞAAT İMALATLARI, MEKANİK VE ELEKTRİK TESİSATI ONARIM İŞLERİ

  500 yıllık tarih gün ışığına kavuşuyor

  T.C. URLA ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNDEN İLAN

  “Küresel krizlere karşı bir arada olmalıyız”

  İhale Özetleri

  30 Haziran 2022 Tarihli ve 31882 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  Piyasaların gözü yeni asgari ücrette

  Nureddin Nebati: Ek vergi getirmeyeceğiz

  Bankalar net karını 1 yılda 4,75 kat artırdı

  Deniz ticaretindeki canlılık umut veriyor

  Denizcilik sektörünün nabzı İstanbul’da tutulacak

  “İstihdamsız büyüme gelir dağılımını bozuyor”

  Eczacılar kademeli eylem planı uygulayacak

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 01.07.2022
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni