• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Kariyer  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  TİCARET SOHBETLERİ  |  FİNANS  |  İHALELER  |  TİCARET BORSALARI  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Bahar Er ►FARKINDALIKLA BİR MOLA
12
14
16
18
17/02/2018 11:16
Work (İş) 3.0 - Future of Work

Bahar ER
Endüstri Mühendisi
er.b@plus3three.com

    İş gücünün esnek yapılandırıldığı, çalışanların proje bazlı ve hedef doğrultusunda uygun zaman dilimlerinde çalışabilecekleri bir iş modeli olarak karşımıza çıkmakta. Diğer bir deyişle talep üzerine istihdam!
     Profesyonellerin artık daha özgür ve esnek çalışmayı tercih ediyor olmaları ve ilgilendikleri ve uzmanlıklarına uygun projelerde yer almak istemelerinden hareketle gelişen bir model bu.

     Bu sadece profesyoneller için değil tüm kariyerlerini tek bir şirkette 08.00-18.00 geçirmek istemeyen yeni kuşakların da talebi.  Kurum tarafında ise avantajı, rekabetçi iş dünyasında şirketlerin bilgi ve uzmanlığa hızlı, esnek ve güvenilir şekilde erişmesi ve bu uzmanlığa uzun vadeli bir bağlılık olmadan projeleri verimli bir şekilde gerçekleştirebilmesi.

     Yani kurumlar ihtiyaç duydukları çalışanlara ‘pazaryerleri’nde erişip proje bazlı çalışabilecekler. Esnek iş gücü çalışma modeli hem şirketler hem de çalışanların kazandığı, daha verimli ve sürdürülebilir bir model olarak algılandığı için dünyada hızla gelişmekte. Yeni nesil yöneticiler hem daha verimli yaratıcı işlere imza atabilmek hem de iş-özel yaşamları arasında denge kurabilmek için bu modelden umutlular. Bu gelişmeler yetenek yönetiminin tarif ve tanımını da değiştiriyor.

     Bu arada 3.0’a kadarki dönemler şöyleydi:
     İş 1.0: Tüm profesyonellerin tam zamanlı çalışan olarak kapalı ofislerde çalıştığı dönem,
     İş 2.0: Teknolojik gelişmelerle işin nerede ve ne zaman yapıldığı konusunda esnekliklerin olduğu dönem (evden çalışma, freelance çalışma ya da dönemsel yönetim çözümleri vb.).
     İş 3.0 ise 2.0’ın getirdiği teknolojik altyapıyla birlikte şirketlerin ihtiyaç duyduğu bilgi ve tecrübeyi proje bazlı ya da dönemsel olarak bünyelerine katma olanağı sunuyor.

     Ülkemizde bu modele ivme kazandıran gelişme ise özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulmasının 20.05.2016 tarihli ve 29717 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6715 sayılı kanun ile yasalaşmış olması.

     Yine ülkemizde ilk uygulamaların kısa süreli dönemsel yönetim projelerinde, süreçlerin iyileştirilmesinde, şirket birleşmeleri ve satınalma süreçlerinde, yeniden yapılanma ve kurumsallaşma süreçlerinde olduğu görüldü.
     Esnek iş gücü açısından en başarılı uygulamalar ise globalde de olduğu gibi IT şirketlerinde görülüyor. IT sektörünü ilaç endüstrisi ve üretim yapan şirketlerin genel müdürlükleri izliyor.
  
     Günümüzde ‘yoğun tempoda’ çalışan yöneticilerimiz, yeni gelişmekte olan bu iş modellerini takip ediyor ve kurumlara nasıl bir etkisi olabileceği konusunda kafa yoruyorlar mı diye sormak istiyorum.

     Verimli çalışmalar dilerim.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Türkiye’de çiğ süt fiyatı düşük

  Almanya turizm işbirliğini güçlendirmek istiyor

  Özgener: İşsizliğin düşmesi umut verici

  Palandöken, “Devlet esnafın işinden elini çekmeli”

  Perakende satış hacminde %4,6 artış

  “Siber güvenlik için kararname bekliyoruz”

  İnşaat sektörü yeni sisteme güveniyor

  Mahmut Eskiyörük; “Devlet, çiftçiyi korumak zorunda”

  Aslan: “Bakan Kurum’dan beklentimiz yüksek”

  İTB, kaybolmaya yüz tutan Karaburun Sultaniye üzümüne can suyu verdi

  Dost Bilimevi yaz dönemi başladı

  Durmuş Yaşar’ın köşkü restore ediliyor

  Koçtaş kart ile en kral indirimler başlıyor

  Deniz Kuvvetleri Kupasını Arkas-M.A.T. Sailing Team kaldırdı

  TV+’ta Dünya Kupası’nın en çok izlenen maçı Final mücadelesi

  ‘Köprüler’ temalı pulumuz ‘En iyi Avrupa Pulu’ yarışmasında

  2018 yılı ikinci yarısı konut sektörüne yeni fırsatlar sunacak

  “Türk tekstili güçlü imaja sahip”

  Vodafone 5G yolunda şebeke altyapısını akıllandırıyor

  Bornova Kültür etkinlikleri ile renkleniyor

  İhale Özetleri

  Şirketlerin odak noktası insana kayıyor

  GarantiBankası’ndan Zorlu Enerji’ye Türkiye’nin ilk “Yeşil Kredi”si

  Hackerler neden yazıcılara saldırıyor

  Kaspersky Lab, APT grupları ikinci çeyrekte Asya’ya odaklandı

  Yüksek performanslı depolama cihazları dünyasında 5. Nesil Samsung V-NAND rüzgârı esecek

  Çandarlılı amatör ressamlardan göz kamaştıran sergi

  Şekerbank’tan ‘İmar Barışı Kredisi’

  En iyi bilgisayar sistemleri Lenovo ile çalışıyor

  Başkan’ın tünel mesaisi: Çizmelerini giydi 70 metre derine inecek

  Global İnovasyonda 50’nci sıradayız

  3. Uyku Festivali katılımcıları belirlendi

  25 attı, hiç yemedi

  Bayraklı’nın taekwondo takımı göz doldurdu

  Eğlenerek öğreniyorlar

  Konak’ta açık hava sinema keyfi başladı

  Yurtdışı İş Teklifleri

  Türk balığını ‘havalandırdık’ denizden dolar ‘avladık’

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  Döviz / Altın

  18 Temmuz 2018 Tarihli ve 30482 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  İkinci 500‘de en büyük Oğuz Gıda

  Tarım OSB’ye Bakan’dan tam destek

  Albayrak: Yeni yapılandırma gündemde yok

  Orhan Koç, “Meslek hastalıklarını artık ölçebileceğiz”

  Sanayi üretiminde %6,4 artış

  Ciro endeksi Mayıs’ta %25,1 arttı

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 19.07.2018
  Ticaret 18.07.2018
  Ticaret 17.07.2018
  Ticaret 16.07.2018
  Ticaret 14.07.2018
  Ticaret 13.07.2018
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni