• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Nurşen Agathe Ergün ►FARKINDALIKLA BİR MOLA
12
14
16
18
18/05/2019 09:34
Toyota ve Prensipleri

Nurşen Agathe Ergün
Profesyonel Koç / İş Geliştirme / Eğitim / Organizasyon
ergun.na@plus3three.com

Merhaba Sevgili Okuyucu,
   
Umuyorum ki iyisin?
    Gün içerisinde sanayi dünyasına emek veren mühendisler, yöneticiler ve müdürlerin kullandıkları terimlerden bazıları “verimlilik, iş akış, yalın felsefe, 5S, Operasyonel mükemmellik, israf, TPM, karlılık, planlama, maliyet…” iken ve birçok toplantıdan toplantıya, birçok iyileştirmeden iyileştirmeye, sorunları çözmeye, idare etmeye, yönetmeye, üretmeye ve kaliteli ürünleri zamanında sevk etmeye çalışırken illaki Toyota Motor Şirketi’nin yol gösterici prensipleriyle karşılaşmışlardır.

     Nelerdir bu prensipler ve neden önemlidir? Bir kurumun kültürünü anlamak için onun kökleriyle (kurucusunun temel değerleriyle) başlamalıyız diyor, “Toyota Tarzı Hizmette Mükemmellik” kitabında. Ve eminim ki Türkiye’deki birçok şirket kurucusunun temel değerleri tüm Dünya’yı etkileyecektir ve umuyorum ki bizler bu hikayeleri sistemleştirerek tüm Dünya’ya duyurabiliriz.

     Toyota, kurucusu Sakichi Toyoda; 1867’de pirinç yetiştiren fakir bir marangozun oğlu olarak Dünya’ya geldi. Çocukluğundan itibaren disiplin ve çok çalışmanın gerekliliğini öğrendi ve içinde yaşadığı problemi gördükten sonra, çocukken kadınların zorlu çalışma koşullarını rahatlatacak yeni bir dokuma tezgâhı tasarladı ve ilk fabrikasını 1926’da kurdu. İnsanlara katkıda bulunma arzusu, sıkı çalışması ve çözmek istediği problemlerin net bir resim sayesinde bıkıp usanmadan, her seferinde bir sonraki problemi çözmek için, iyileştirme üstüne iyileştirme yaptı.

     Kendisi yaş aldıkça tutkuları ve katkıları da büyüdü ve tamamen otomatik bir dokuma tezgâhı hayal etmeye başladı ve önce kendi ailesindeki kadınlara yardım, sonra topluluğa ve en son olarak tüm ülkeye katkı sağlayan çalışmalarda bulundu.

     Tüm hikayesi boyunca kendini ve kişisel değerlerini geliştiren Sakichi Toyoda’nın değerleri nelerdi sizce?
     1- Topluma katkıda bulunmak
     2- Müşteriyi birinci, şirketi ikinci sıraya koymak.
     3- Bütün insanlara saygı göstermek.
     4- İşi her yönüyle bilmek.
     5- Ellerini kirletmek.
     6- Sıkı ve disiplinli çalışmak.
     7- Bir Takım olarak çalışmak.
     8- Kaliteyi yeniden yaratmak.
     9- Bir vizyona doğru sürekli iyileştirmek.

     Ve Sakichi’nin bu değerlerine ve öğretilerine dayanarak şirketin Temel Prensipleri belirlenmiştir. Yukarıda belirtilen değerlerden hangileri size daha yakın geliyor?
     • Profesyonel kimliğinizden her bir değeri 1 ile 10 arasında nasıl ölçümlersiniz?
     • Hangi değer sizin için daha önemli?
     • Hangi değeri iş yaşamınızda daha fazla önemserseniz tüm iş yaşamınızı olumlu yönde etkiler?
     • Hangi değerleri bulunduğunuz iş yerinde daha fazla önemsenmesi sizce çok faydalı olacaktır?
     • Başka hangi değerler bu listeye eklenebilir?
     • Size özgün değerleriniz neler?
     • Bu özgün değerlerinizi yaşamınıza nasıl yansıtıyorsunuz?

     İş yaşamımızda bulunduğunuz pozisyondan bakabilmek bir beceri ve başka pozisyonlardan kendinize ve şirkete bakabilmek ise fayda yaratacak bir beceridir, ne dersiniz? Kendi yaşam hikayelerimizden kendimize bir yaşam yaratırken, Sakichi’nin hikayesi şu anda ki Totoya Şirketinin Temel Prensiplerine ilham olmuştur ve aşağıda belirtilen prensiplerle hizmette mükemmellik anlayışları tüm Dünya’yı etkilemiştir.

Diyorlar ki;
     1- Pozisyon ne olursa olsun, görevleri içtenlikle yerine getirip birlikte çalışarak ülkenin gelişmesine ve refahına yardımcı olmak.
     2- Sonsuz yaratıcılık, meraklılık ve iyileştirme arayışı aracılığıyla zamanın ilerisinde olmak.
     3- Pratik olmak ve ciddiyetsizlikten kaçınmak.
     4- Kibar ve cömert olmak; sıcak, rahat bir ortam yaratmaya çalışmak.
     5- Saygılı olmak ve düşüncede ve eylemde büyük ve küçük şeylere minnet göstermek.

     Her bir prensip için lütfen Pazartesi sendromu yerine geçecek bir sabah pratiği yapabilir misiniz? Beş prensibini Pazartesi mucizesi olarak iş takviminize yerleştirebilir misiniz? Her güne bir prensip ise sloganınınız olsun, yapabilir misiniz? Bence eğer gerçekten istiyorsanız ve meraklıysanız yapabilirsiniz.

     Merak içinde gün içinde neler oluyor ona dikkat edin ve harika bir hafta geçirmeyi deneyin. Şimdiden güzel bir bayram diliyorum.
     Sevgiyle kalın.

Önceki Yazılar :
Haberler
  İzmir’in 5 yıllık yol haritası belirlendi

  İlk kez yurt dışına açılacak KOBİ’lere 300 bin TL destek

  ABD ile kimya ticaret hacmi hedefi 15 milyar $

  Lösev Bağış Kumbaraları Efes Selçuk’ta

  Başkan Batur’dan Konak’a aşure ikramı

  Pir Sultan Abdal Güzelbahçe’de sahnelendi

  “Yürürlükteki sistemde 3-5 puan bile önemli”

  Palandöken, “İşsizlik artınca sosyal medya yeni iş kapısı oldu”

  Toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi kadın sorunlarının çözümüne katkı sağlıyor

  VakıfBank e-teminat mektubu ile gümrük işlemleri kolaylaştı

  Halkbank’tan TLREF’e endeksli dört farklı bono ihracı

  “Rüzgar sektörü yeni YEKDEM’le umut tazeler”

  “Kentsel Dönüşüm Eylem Planı ‘güçlendirme’ çalışmalarını hızlandıracak”

  “Tarikatlar denetlenmeli ve hesap vermeli”

  SunExpress 2019/20 kış uçuş programını açıkladı

  Zuchex Fuarı 2019’da Fakir’e yoğun ilgi

  e-ihalenin kapsamı genişletildi

  “Faiz indirimiyle, reel sektör rahatlayacak”

  ABD’li şirketlerin % 65’i yılın ikinci yarısına kaygıyla bakıyor

  Çin, dünyanın üçüncü büyük kruvaziyer limanını kuruyor

  TAV ve Groupe ADP’den yaratıcı girişimlere destek

  Perakendecilerden bankalara kredi kartı erken ödeme faizlerini düşürme çağrısı

  Avrupa Birliği Çevre Faslı masaya yatırıldı

  TEB Türk Lirası’na enflasyona karşı koruma desteği veriyor

  Beko’dan ankastre set alana mikrodalga fırında büyük indirim

  Man-in-the-middle tehdidi

  UHKİB ve BUSİAD yeni nesil mühendisler yetiştiriyor

  Başkan Batur hedef gösterdi: önceliğimiz kentsel dönüşüm ve tarih

  İEF Menderes standında piyano resitali

  Okul var ama gidebilirsen!

  Karaburun ve Mordoğan’da “Kurtuluş” coşkusu

  Palandöken, “8 ayda 7 bin kadın esnaf kazandık”

  Belçika çikolatası Godiva’da farklı lezzetlerle buluşuyor

  Parex’i satın alan Sika’nın 2019 hedefi 8 milyar İsviçre Frangı satış gerçekleştirmek

  Turuncu Ekstra’lılar nakit iade kazanıp ihtiyaç kredisinde daha düşük taksit ödüyor

  CEO’lar dijital dönüşüme hazırlıksız yakalandı

  Dell dünyanın en esnek modüler bilgisayarını tanıttı

  Arçelik’ten beyaz eşya ya da TV alanlara çay makinesi sürprizi

  Kullanıcılar TOUGHBOOK 55’lerini hareket halindeyken özelleştirebiliyor

  Karşıyaka’da ‘Sabah Sporu’ sezonu başlıyor

  Bayrak dağıttı, Kavacık’a davet etti

  Belkahve’de ‘Kurtuluş’ buluşması

  Buca’da aşure birlik, beraberlik ve kardeşlikle karıldı

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  14 Eylül 2019 Tarihli ve 30888 Sayılı Resmi Gazete

  13 Eylül 2019 Tarihli ve 30887 Sayılı Resmi Gazete 1. Mükerrer

  Karayollarında Durum

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 14.09.2019
  Ticaret 13.09.2019
  Ticaret 12.09.2019
  Ticaret 11.09.2019
  Ticaret 10.09.2019
  Ticaret 09.09.2019
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni