• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Bahar Er ►FARKINDALIKLA BİR MOLA
12
14
16
18
11/04/2018 15:01
Mentorluk

Bahar ER
Endüstri Mühendisi
er.b@plus3three.com

     Son yıllarda sıklıkla duymaya başladığımız mentor kavramı kısaca yol gösterici kişi olarak tanımlanmakta. Detayda ise, bir kurum içinde yer alan farklı görevlerde çalışıp deneyim kazanmış kişi/lerin;
     •  Şirket politikası,
     •  Kurum gereklilikleri,
     •  Çalışma stratejileri,
     •  Bilgi ve liderlik prensipleri,
     •  Kariyer yönlendirme vb. konularda tavsiyelerde bulunarak insan potansiyelini geliştirmek için yol göstermesidir.


     Mentorluk bir nevi rehberliktir. Mentorlar farklı sosyal ve kültürel gruplardan gelmiş insanlarla anlaşabilmeyi, çözüm üretebilmeyi ve çalışanların bakış açılarından bakabilmeyi deneyimlemiş kişilerdir.
     Yol göstericiye mentor, yol gösterilene menti denmekte. Mentorluk ilişkisi karşılıklı dayanışma ve etkileşime dayanmaktadır.

     Amaç mentilere güçlü bir öğrenme aracı sunmaktır. Bununla birlikte her iki tarafa da fayda sağlamaktadır.
     Çalışanlara destek veren mentorlar da kendi iletişim becerilerini de geliştirmiş ve olaylara yeni bakış açılarıyla bakıyor olurlar. Mentiler ise mentorların deneyimlerinden hareketle daha az hata yaparak ve kurum kültürüne çabuk uyum sağlayarak fayda yaratırlar.

     Bu karşılıklı gelişim sisteminin kuruma sağladığı avantajlar ise çalışanların kurum bağlılığının artması ve çalışanların performansının yükselmesidir. Mentor ve menti eşleştirmesi; şirketin başarı planı, her iki tarafın beklentileri, kişilikleri, ilgileri ve deneyimleri gözönüne alınarak yapılır. Günümüzde mentorluk şirketlerden okullara, spor kulüplerinden siyasi partilere kadar yaygın olarak kullanılmaktadır.

Mentorluk kimler için faydalıdır sorusuna ise şöyle yanıt verilebilir:
     •  İş hayatına yeni atılmış ve hedeflerini henüz belirleyememiş gençlerin kariyerlerini geliştirmelerine,
     •  Kurum kültürüne alışmakta zorlananlara,
     •  Mesleki gelişim sürecini kısaltmak isteyenlere,
     •  Bu süreci en az hata ile tamamlamak isteyenlere.


Bir de mentorluk sürecinin temel niteliklerine göz atarsak:
     •  Karşılıklı bir öğrenmedir,
     •  Gizlilik esasına dayanan ilişki odaklı bir süreçtir,
     •  Gönüllülük esasına dayanır,
     •  Menti, belirlenen gelişim hedeflerine ulaşmaya çalışır,
     •  Mentinin yönettiği bir süreçtir.


     Hızla değişen dünyada öğrenmenin ve uygulamanın, insan gelişiminin de hızlı olması için kullanılan bu sistemin kurumları ileriye taşıdığı bir gerçektir.

     Gelişimi ve öğrenmesi bol günler dilerim.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Renault, Şubatta tüm binek ve hafif ticari modellerinde avantajlı fiyatlar

  Gediz Deltası’nın UNESCO Dünya Doğa Mirası ilan edilmesi için imza kampanyası başladı

  Engelli rapçinin hayali dizide söylemek

  Hizmetler durma noktasında

  TEİS: “İlaç tedarikinde sorun devam ediyor“

  Uzm. Dr. Çağlayan, “Yürüyüşün KOAH’lılar için ilaç değerinde”

  Kahvaltı yapmayan çocuklarda obezite görülme oranı daha fazla

  Karşıyaka’da türkü şöleni başlıyor

  TSKB’den ‘Eşit Adımlar Platformu’

  Doğru fiyatlamayla satış ve kârlılığı artırmak mümkün

  Yeni kimliklerde temassız çipe dikkat

  BELGEM’de eğitime ara yok

  “Geldiğim gibi gidiyorum”

  Halkçı, emekçi Başkan’dan örnek toplu sözleşme

  İzmir’de “Demokrasi şöleni”

  518’in hikayesi

  Başkan Selvitopu’ndan 1 günde 2 açılış

  Tarih parmaklarınızın ucunda

  Sutopunun duayenleri Buca’da buluştu

  “Bir Baba Hindi” Mustafa’nın heykeli dikildi

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  18 Şubat 2019 Tarihli ve 30690 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  17 Şubat 2019 Tarihli ve 30689 Sayılı Resmî Gazete

  Buğday üreticisi yüzünü arpaya döndü

  Beyaz eşya sektöründe umutlar marta kaldı

  Müze gelirinde yüzde 32,04’lük düşüş

  Türk organik ürünleri dünyaya açıldı

  TARKEM modelinin Türkiye’ye anlatılması gerekir

  Ev ve mutfak eşyalarında yeni hedef İngiltere

  2018 yılı ihracat şampiyonları belli oldu

  Geleceği Yazan Kadınlar için son başvuru tarihi 22 Şubat oldu

  Koç Holding’in 2018 yılı konsolide cirosu 143,2 milyar TL olarak gerçekleşti

  ‘Dyo Sanat Ödülleri’den 52 yılda 23.424 eser

  İzmir iş dünyasından Albayrak’a ekonomi raporu

  Palandöken, “Emekliliği gelmiş esnafa kolaylık sağlanmalı”

  Türk seramiği 130 ülkeden 91 bin ziyaretçiyle buluştu

  KOBİ üretimini destekleyecek paketler yolda

  HORECA Fuarı ile konaklama ve gastronomi sektörü çıkarma yapacak

  Poşet başına 15 kuruş devlet, 10 kuruş market alıyor

  GROHE, DGNB Gümüş Sertifika ödülünü aldı

  İnci Vakfı Çocuk Orkestrası’na AB Projesi ile uluslararası destek

  Türk bilim insanlarından deniz temizliğinde önemli buluş

  Savunmanın anahtarı ‘yerli’ yüksek teknolojide

  Markalı konutta fiyatlar artmadı

  Zorunlu karşılıklar açıklandı

  IFS yeni çözümleri ile WIN EURASIA 2019’da

  Çin’in büyük veri sektörü 2019’da hızlı büyümeyi sürdürecek

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 18.02.2019
  Ticaret 16.02.2019
  Ticaret 15.02.2019
  Ticaret 14.02.2019
  Ticaret 13.02.2019
  Ticaret 12.02.2019
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni