• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Kariyer  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  TİCARET SOHBETLERİ  |  FİNANS  |  İHALELER  |  TİCARET BORSALARI  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Bahar Er ►FARKINDALIKLA BİR MOLA
12
14
16
18
11/04/2018 15:01
Mentorluk

Bahar ER
Endüstri Mühendisi
er.b@plus3three.com

     Son yıllarda sıklıkla duymaya başladığımız mentor kavramı kısaca yol gösterici kişi olarak tanımlanmakta. Detayda ise, bir kurum içinde yer alan farklı görevlerde çalışıp deneyim kazanmış kişi/lerin;
     •  Şirket politikası,
     •  Kurum gereklilikleri,
     •  Çalışma stratejileri,
     •  Bilgi ve liderlik prensipleri,
     •  Kariyer yönlendirme vb. konularda tavsiyelerde bulunarak insan potansiyelini geliştirmek için yol göstermesidir.


     Mentorluk bir nevi rehberliktir. Mentorlar farklı sosyal ve kültürel gruplardan gelmiş insanlarla anlaşabilmeyi, çözüm üretebilmeyi ve çalışanların bakış açılarından bakabilmeyi deneyimlemiş kişilerdir.
     Yol göstericiye mentor, yol gösterilene menti denmekte. Mentorluk ilişkisi karşılıklı dayanışma ve etkileşime dayanmaktadır.

     Amaç mentilere güçlü bir öğrenme aracı sunmaktır. Bununla birlikte her iki tarafa da fayda sağlamaktadır.
     Çalışanlara destek veren mentorlar da kendi iletişim becerilerini de geliştirmiş ve olaylara yeni bakış açılarıyla bakıyor olurlar. Mentiler ise mentorların deneyimlerinden hareketle daha az hata yaparak ve kurum kültürüne çabuk uyum sağlayarak fayda yaratırlar.

     Bu karşılıklı gelişim sisteminin kuruma sağladığı avantajlar ise çalışanların kurum bağlılığının artması ve çalışanların performansının yükselmesidir. Mentor ve menti eşleştirmesi; şirketin başarı planı, her iki tarafın beklentileri, kişilikleri, ilgileri ve deneyimleri gözönüne alınarak yapılır. Günümüzde mentorluk şirketlerden okullara, spor kulüplerinden siyasi partilere kadar yaygın olarak kullanılmaktadır.

Mentorluk kimler için faydalıdır sorusuna ise şöyle yanıt verilebilir:
     •  İş hayatına yeni atılmış ve hedeflerini henüz belirleyememiş gençlerin kariyerlerini geliştirmelerine,
     •  Kurum kültürüne alışmakta zorlananlara,
     •  Mesleki gelişim sürecini kısaltmak isteyenlere,
     •  Bu süreci en az hata ile tamamlamak isteyenlere.


Bir de mentorluk sürecinin temel niteliklerine göz atarsak:
     •  Karşılıklı bir öğrenmedir,
     •  Gizlilik esasına dayanan ilişki odaklı bir süreçtir,
     •  Gönüllülük esasına dayanır,
     •  Menti, belirlenen gelişim hedeflerine ulaşmaya çalışır,
     •  Mentinin yönettiği bir süreçtir.


     Hızla değişen dünyada öğrenmenin ve uygulamanın, insan gelişiminin de hızlı olması için kullanılan bu sistemin kurumları ileriye taşıdığı bir gerçektir.

     Gelişimi ve öğrenmesi bol günler dilerim.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Teşekkürler Ticaret okurları

  Bakan Özlü’den KOBİ’lere 1 milyon TL destek müjdesi

  Yaş meyvecilerde hedef zirai ilaçla mücadele

  Tüketici güven endeksi 71,9 oldu

  Yurt dışı üretici fiyat endeksi aylık %2,24 arttı

  Üyeler talep etti, EBSO yeni kaynak ayırdı

  Çeşme, Alaçatı Havalimanı’nı Terminal Yapı inşa edecek

  Türkiye’de Mart ayında 110 bin 905 konut satıldı

  İzmir’de Mart ayında konut satışları azaldı

  İGC’den Ticaret’e ödül

  Tan: “Yazmanın sol anahtarı samimiyettir”

  Volvo, Rijit kamyonlarını tanıttı

  Aygaz’dan 25 TL Worldpuan sürprizi

  Hasan Alemdar, Henkel’de ilave sorumluluklar üstlendi

  ARAÇ KİRALAMA-NAKLİYE-TAŞIMACILIK-SERVİS

  BİLİŞİM VE TEKNOLOJİ

  TEKSTİL-GİYİM-DİKİM

  TEMİZLİK

  “Önceliğimiz nitelikli istihdam ve ihracat artışı sağlamak”

  Deri ihracatçılarının tercihi Erkan Zandar

  İş dünyası kadınlarla güçlenecek

  İstanbul Gençlik Festivali, Türk Telekom sponsorluğunda başlıyor

  Özel Havajet öğrencilerine üniversitede mesleki konferans

  MÜTEFERRİK

  İAŞE

  Bakan Tüfenkci Mali’de I. Uluslararası Sanayi Fuarına katıldı

  İLAÇ-TIBBİ MALZEMELER

  ELEKTRİK-ELEKTRONİK-SU

  “İnşaat sektöründe hedefimiz, tüm dünyadır”

  HARİTA-PLAN-PROJE

  İNŞAAT

  Dijital Liderler, Dijital Anadolu kapsamında İzmirli KOBİ’lerle buluşuyor

  Gaziemir esnaflarından örnek proje: Açıkhava AVM

  Dijital dönüşümün katma değeri: 10 yılda 23,8 trilyon dolar

  Robot Sophia Anadolu Sigorta güvencesiyle Türkiye’ye geldi

  STK’ların dijital dönüşümü dünyayı değiştiriyor

  Dijital bahar temizliği için 7 ipucu

  Türkiye Vodafone Vakfı geleceğin kod yazarlarıyla buluştu

  TAİDER ‘Kuzey Yıldızı Projesi’ni konuştu

  Türkiye’de “hesaplı” nüfus oranı fırladı

  Aksa Enerji Madagaskarlı Jirama’nın santralini işletecek

  Koçtaş’ın dijital dönüşümüne ödül

  2025’te dijital ekonomi 23 trilyon dolar olacak

  Karşıyaka Çocuk Şenliği muhteşem bir şölenle başladı

  Buca zabıtasından ‘Pazar’ denetimi

  KNK’ya bir ödül daha

  Kalkınmanın anahtarı yerel yönetimlerde

  Görme engellilere Braille alfabesi kullanılarak hazırlanan özel menü

  Ambalaj sanayicileri Plastpak Fuarı’nda sektör profesyonelleriyle buluştu

  Maxion Jantaş Busworld İzmir’de görücüye çıktı

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 21.04.2018
  Ticaret 20.04.2018
  Ticaret 19.04.2018
  Ticaret 18.04.2018
  Ticaret 17.04.2018
  Ticaret 16.04.2018
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni