• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  TİCARET SOHBETLERİ  |  FİNANS  |  İHALELER  |  TİCARET BORSALARI  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Bahar Er ►FARKINDALIKLA BİR MOLA
12
14
16
18
11/04/2018 15:01
Mentorluk

Bahar ER
Endüstri Mühendisi
er.b@plus3three.com

     Son yıllarda sıklıkla duymaya başladığımız mentor kavramı kısaca yol gösterici kişi olarak tanımlanmakta. Detayda ise, bir kurum içinde yer alan farklı görevlerde çalışıp deneyim kazanmış kişi/lerin;
     •  Şirket politikası,
     •  Kurum gereklilikleri,
     •  Çalışma stratejileri,
     •  Bilgi ve liderlik prensipleri,
     •  Kariyer yönlendirme vb. konularda tavsiyelerde bulunarak insan potansiyelini geliştirmek için yol göstermesidir.


     Mentorluk bir nevi rehberliktir. Mentorlar farklı sosyal ve kültürel gruplardan gelmiş insanlarla anlaşabilmeyi, çözüm üretebilmeyi ve çalışanların bakış açılarından bakabilmeyi deneyimlemiş kişilerdir.
     Yol göstericiye mentor, yol gösterilene menti denmekte. Mentorluk ilişkisi karşılıklı dayanışma ve etkileşime dayanmaktadır.

     Amaç mentilere güçlü bir öğrenme aracı sunmaktır. Bununla birlikte her iki tarafa da fayda sağlamaktadır.
     Çalışanlara destek veren mentorlar da kendi iletişim becerilerini de geliştirmiş ve olaylara yeni bakış açılarıyla bakıyor olurlar. Mentiler ise mentorların deneyimlerinden hareketle daha az hata yaparak ve kurum kültürüne çabuk uyum sağlayarak fayda yaratırlar.

     Bu karşılıklı gelişim sisteminin kuruma sağladığı avantajlar ise çalışanların kurum bağlılığının artması ve çalışanların performansının yükselmesidir. Mentor ve menti eşleştirmesi; şirketin başarı planı, her iki tarafın beklentileri, kişilikleri, ilgileri ve deneyimleri gözönüne alınarak yapılır. Günümüzde mentorluk şirketlerden okullara, spor kulüplerinden siyasi partilere kadar yaygın olarak kullanılmaktadır.

Mentorluk kimler için faydalıdır sorusuna ise şöyle yanıt verilebilir:
     •  İş hayatına yeni atılmış ve hedeflerini henüz belirleyememiş gençlerin kariyerlerini geliştirmelerine,
     •  Kurum kültürüne alışmakta zorlananlara,
     •  Mesleki gelişim sürecini kısaltmak isteyenlere,
     •  Bu süreci en az hata ile tamamlamak isteyenlere.


Bir de mentorluk sürecinin temel niteliklerine göz atarsak:
     •  Karşılıklı bir öğrenmedir,
     •  Gizlilik esasına dayanan ilişki odaklı bir süreçtir,
     •  Gönüllülük esasına dayanır,
     •  Menti, belirlenen gelişim hedeflerine ulaşmaya çalışır,
     •  Mentinin yönettiği bir süreçtir.


     Hızla değişen dünyada öğrenmenin ve uygulamanın, insan gelişiminin de hızlı olması için kullanılan bu sistemin kurumları ileriye taşıdığı bir gerçektir.

     Gelişimi ve öğrenmesi bol günler dilerim.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Star Rafinerisi, ilk özel endüstri bölgesi oldu

  Her yıl 214 milyar TL’lik gıda çöpe gidiyor

  Su ürünleri sektörü ABD’ye ihracatta 100 milyon dolar hedefliyor

  Kurulan şirket sayısı %16,26 arttı

  Palandöken, “Gıda israfıyla mücadele hızlanmalı”

  Koç Holding, Dünyanın en iyi işverenleri listesinde ilk 100’de

  Su ürünleri sektörü tek çatı altında buluştu

  ininal, yaygın yükleme ağına Teknosa’yı da ekledi

  Gıdanın geleceğine Aroma katkısı

  “16 Nisan, reform süreci başlangıcıdır”

  Palandöken, “Zincir marketlerden sonra esnafı en çok halk ekmek zorluyor”

  Kaan Air, orman yangınlarıyla mücadeleye hazırlanıyor

  Arçelik Kristal Elma’da 4 ödül birden kazandı

  ATO’dan nitelik eleman sorununa çözüm

  Türk mobilya markaları Amerika’da beğeni topladı

  Doğru zeytinyağı seçiminde 5 püf nokta

  Başkan Şenol: Yapacak daha çok işimiz var

  Karşıyaka’da ‘Muhtarlar Parkı’ açıldı; Muhtarlara en anlamlı hediye

  Aksaray’dan dünyaya teknoloji ihracatı

  Hedef engelsiz Buca

  Bornova Belediyesi’nden eğitime tam destek

  İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden açıklama

  MOPAK’ın çevresel çalışmaları sertifika ile ödüllendirildi

  Tasarımcı gençler vitrine çıktı

  Hem masal hem tiyatro

  Arçelik’ten büyük yenileme hareketi

  Pınarbaşı’nda Sonbahar Şenliği

  Şirketlerin yarısı şifre güvenliğini yönetemiyor

  Akıllı ağ saldırılarının yeni oyuncusu Mısır

  Almanya’da Türk otomotiv endüstrisi rüzgarı esti

  “Ülkemizin geleceği genç girişimcilerde”

  SHERPA, yeni şeffaflık rehberini duyurdu

  Ege Perla’da okuma atölyesi ile çocuklar eğlenerek öğreniyor

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  20 Ekim 2018 Tarihli ve 30571 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  Star Rafineri üretime başladı

  Pekcan: Önceliğimiz yerel para ile ticaret

  Eylül’de 127 bin 327 konut satıldı

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 06.11.2018 - 10:00

  Kuru meyve sektörü 6 ülkeyi hedef pazar seçti

  Selim Yaşar: Son 5 yılda 930 milyon TL yatırım yaptık

  Önüne gelenin müteahhit olması sektörün sonunu getirdi

  Bornova Belediye Başkanı Olgun Atila; "Halkımızdan aldığımız güçle hizmete devam" dedi

  İzmir Limanı’nı hep beraber yöneteceğiz

  ÜNLÜ & Co Kadın Girişimciler Akademisi 3. yılında

  EGSD, üniversiteli tasarımcıları buluşturdu

  İş hayatına yeni girişimciler kazandırdılar

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 20.10.2018
  Ticaret 19.10.2018
  Ticaret 18.10.2018
  Ticaret 17.10.2018
  Ticaret 16.10.2018
  Ticaret 15.10.2018
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni