• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Mehmet Önder ►ÇOK GEÇ OLMADAN
12
14
16
18
03/03/2021 06:14
Tatil sitesindeki çıkan yangının nedeni kurum kültüründeki eksikliktir -I

monder4@me.com

     Tatil siteleri esas itibariyle yazın yaşayan, sonbahar ve kışın çok az kişinin kaldığı yerleşim yerleridir ve kendilerine özel kültürleri vardır.  Siteler kültürlerini kurucu olan ortaklarından alırlar. Ortakların çoğu sadece yazın gelip okullar açıldığında geri döndüklerinden yapılması gereken bakım, temizlik vs… gibi işleri kendileri tarafından seçilen yönetimlere devrederler. Yönetimle ilgili olanlar genelde sitede yaz kış oturmakta ve çalışanları yönetmektedir. Ancak diğer ortaklar sitede sürekli yaşamadığından genel bir sahipsizlik duygusu az da olsa hissedilmektedir.

     Bu koşulların varlığı yüzünden sitelerde ortaklar tarafından oluşturulması istenen kurum kültürü yeteri kadar gelişmeyebilir.  Örneğin sitelerde doğanın korunmasına veya yangına karşı bir farkındalığın oluşması özellikle istense bile, bu farkındalığın oluşup oluşmadığı ancak yaşanan olaylara bakarak anlaşılabilir.

     Kurum kültürü, dolayısıyla değerler ve ilkeler oluşurken ortaklar ve yönetim belirleyici roldedir. Çalışanları bu doğrultuda teşvik eder ve yönlendirir. Bu değerlerin benimsemesi ve gerçek hayata yansıması için uzun zaman geçmesi ve ayrıca yönetimlerin de sürekli takip ederek uygulanmasını sağlaması gerekmektedir. Bu ısrar ve takip sayesinde çalışanlar bir süre sonra değerleri benimser, kendisinden beklenenleri anlar ve ona göre davranmaya başlar. Bu ortamın sağlandığı durumda kurum kültürünü içselleştirmiş, değerlerini benimsemiş olan bir ortak veya çalışan başkasının onayına gerek kalmadan harekete geçer, kurumun istediği şekilde davranır ve sorunu çözer.

     En son olarak bir yakınımın yaz kış kaldığı siteden aldığım haber benim bulgularımı desteklemiş ve bu yazının konusu oluşmuştur.  Kendisinin bana en son gönderdiği haberde sitede bir evde elektrik sobasının açık bırakılmasından dolayı yangın çıktığı ve durumun fark edilmesi üzerine sitenin kendi itfaiyesinin gelerek müdahale ettiği ve yangını kontrol altına aldığı şeklindedir.  Buraya kadar çok olağan olan ve hayat akışı içinde başarı hikayesi gibi görünen bu durum değişik yazışmalardan incelendiğinde karşımıza farklı ve çok yaygın olan, aynı zamanda yazımın da konusunu oluşturan sorunu ortaya çıkarmaktadır. Bu sorun aynı kurum içinde birbirine zıt üç farklı davranış şeklinin var olmasıdır.

     Kurumlardaki ortakların ve çalışanların davranışlarındaki zıtlıklarının nedenini bulmak için süregelen olaylara bakmamızda fayda vardır.  Esasında bu tür nedenleri kültür, değerler ve ilkelere bağlayıp açıklamak mümkündür. Kültür, organizasyonu bir arada tutan, birleştirip bütünleştiren ve diğerlerinden ayırt eden özellikler dizisidir. Tüm davranışların nedeni kişilerin ve kurumların kültürü ve bu doğrultuda sahip olduğu değerler ve ilkelerdir. Bu bağlamda bir kurumda aynı anda birbirine zıt farklı davranış şekilleri varsa kurumun kültürünün incelenmesi gerekmektedir. Yazımda bahsi geçen yangının incelenmesi sırasında birbirine zıt davranış şekilleri görüldüğünden kurum kültürü açısından ele alınıp değerlendirmek mümkün olmuştur

Olayın gelişimi şu şekilde olmuştur;
     İlk olarak evde kalan kişiler elektrik sobasını açık bırakıp gitmişlerdir ve yangına neden olmuştur. Nomal olarak sobanın açık bırakılıp gidilmemesi gerektiğini herkesin bildiği düşünülür ve kurum kültürünün oturduğu, içselleştiği bir ortamda bu tip hatalar yapılmaz. Burada ise durum farklıdır ve üzerinde durulması gereken ilk sorunlu durum budur. Bu durum bize ortakların yangın tehlikesinin yeterince farkında olmadıklarına ait ipucudur ancak karar verebilmek için yeterli değildir.  

     İkinci sorunlu durum çalışanların davranışıdır. Yangın haberi alındığında çalışanlar ve çevrede bulunanlar canla başla yangına müdahale etmek için hemen olay yerine gelmişlerdir.  Daha sonra, müdahale sırasında, akü bitmesi, araç çalışmaması, hortum ağızlarının farklı ölçülerde olmasından dolayı su verilememesi, elektrik yangınına nasıl müdahale edileceğinin bilinmemesi gibi sorunlar nedeniyle istenen etkinlikte müdahale yapılamamış ancak biraz da şans yardımıyla yangın etrafa yayılmadan söndürülmüştür. Böyle gelişen bir olayın iki farklı yüzü vardır. İlki çalışanların canla başla olaya koşması, ikincisi ise aynı kişilerin organizasyon bozukluğu ve bilgi eksikliği nedeniyle az kalsın felakete neden olmasıdır.

     Üç farklı olayı birleştirip incelersek bize hem ev sahipleri açısından hem de çalışanlar açısından kurum kültürü ile ilişkili bir sorunu gösterdiğini söyleyebiliriz.
     Yazıda söz konusu olan yangında çalışanlar ile ilgili olan ilk kısmında, harekete geçmenin başarı ile sağlandığı, çalışanların hemen koşarak olay yerine geldiği görülmüştür. Bu hareket tarzı harekete geçme ve etrafın yanması ile farkındalığın oluştuğunu ve konu ile ilgili olabilecek kurum kültürünün ve değerlerinin oturduğunu göstermektedir.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Rakamlar kritik seviyelerini koruyor

  BİYOMETRİ CİHAZI ALIM

  ARAÇ KİRALAMA HİZMETİ ALINACAK

  İLAN T.C. İZMİR 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI KONKORDATO KOMİSERLİĞİNDEN DUYURU

  SİSTRE ve BAKIM ONARIM HİZMETİ ALIMI

  T.C. İZMİR 3. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNDEN İLANEN TEBLİĞ

  T.C. İZMİR İFLAS MÜDÜRLÜĞÜNDEN İLANEN TEBLİĞ

  DHMİ ADNAN MENDERES HAVA LİMANI BAŞMÜDÜRLÜĞÜNDEN İHALE İLE OT SATIŞI

  İZMİR GAZİEMİR BELEDİYE BAŞKANLIĞINDAN İLANEN TEBLİĞ

  T.C. İZMİR 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİNDEN İLANEN TEBLİĞ

  Gayrimenkulde faiz indirimi talebi

  ESHOT tek seferde 364 otobüs alacak

  Rusya’nın uçuş kısıtlaması turizmcilerin planını bozdu

  Savunma sanayindeki büyüme katlanarak sürecek

  Demir-çelik sektöründen 6.8 milyar dolarlık ihracat

  Engelli aileleri için kurulacak Ebeveyn Merkezi, Türkiye’ye örnek olacak

  Karşıyaka’da yasa dışı hurdacılara izin yok

  Manisa Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü araç kiralama hizmeti alacak

  Başkan Filiz Ceritoğlu Sengel’den 17 Nisan Manifestosu

  Türk Telekom ile şehirler daha verimli

  Petrofer, endüstriyel yağ sektöründe pazar lideri

  Balçova’da iyilik köprüsü

  Atılım Üniversitesi Rektörlüğü tamamlayıcı ve özel sağlık sigortası hizmeti alacak

  Spor etkinliklerine ‘Sayra ve Çınar Alpgündüz’ün’ adı verildi

  Oyuncaklarınızı paylaşın, mutluluğu çoğaltın

  Gaziemir’de kentsel dönüşüm başlıyor

  Borsalarda Alım-Satım

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Fashionist İstanbul Moda Fuarı 23-25 Kasım’da kapılarını açıyor

  Seç market modeli esnafa güç veriyor

  İnşaat sektörü arz ve talep dengesinde sıkıntı yaşıyor, bu da fiyatları etkiliyor

  Hayat kolaylaştıran imza

  Tunceli İl Sağlık Müdürlüğü yazlık ve kışlık lastik satın alacak

  Ekonomik kırılganlıklar sektörü olumsuz etkiledi

  MATİL ve İTÜ’den üniversite-sanayi işbirliğine katkı

  SANLAB, European Robotics Forum 2021’e sponsor oldu

  Turkcell’liler Ramazan’da ‘Salla Kazan’la hem kazanıyor hem paylaşıyor

  OGM, geri dönüşüme odaklandı

  Mastercard, yeni karbon hesaplama aracını tanıttı

  Baymak kombilerde 7 yıl garanti fırsatı

  Başkan Soyer iki yılda neler yapıldığını anlattı

  İhale Özetleri

  17 Nisan 2021 Tarihli ve 31457 Sayılı Resmi Gazete

  Karayollarında Durum

  Yeni vak’a 3 gündür 60 binin üzerinde

  ÇAĞRI USULÜ İLE MUHTELİF YERLERDE KAZI KIRIM ve BORU TAMİR EK YAPILMASI İŞİ

  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

  Gıda tahşişine düzenleme

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 17.04.2021
  Ticaret 16.04.2021
  Ticaret 15.04.2021
  Ticaret 14.04.2021
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni