• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Dilşat Bozdoğan ►TİM’den SESLER
12
14
16
18
28/12/2020 06:30
Duygusal Zekâ

TİM DANIŞMANLIK
danismanlik@tim.com.tr
www.tim.com.tr

     Zekâ kavramı deyince aklımıza IQ’ su yüksek denilen kişiler gelir. Zeki insan dendiğinde; işinde başarılı, zeki çocuk dendiğinde; derslerinde başarılı çocuklar aklımıza gelir.
     IQ kelimesi İngilizce “intelligence quotient” kelimelerinin kısaltılmasıdır. Zekânın katsayısı anlamına gelir. (Zekâ yaşı/gerçek yaş) x100 IQ’ nün formülüdür. Sonuçlarına gelince 120-139 çok zeki / 110-119 zeki / 90-109 normal zekâ / 80-89 düşük zekâ olarak nitelendirilir.

     Hayatımız boyunca okul ve iş hayatımızda hep zekâ düzeyimizin nasıl olduğuna bakılır. Ta ki yönetici oluncaya kadar.
     Öncelikle kuşak farklarına değinelim. Yönetici olduğumuzda Y kuşağını yönetiyoruz değil mi ? Belki de biz de Y kuşağından bir yöneticiyiz. Eğer biz de Y kuşağındaysak aynayı kendimize de çevirebiliriz. Değilsek de onları çok iyi tanımak gerekir. 1985-2000 yılları arasında doğanlara Y kuşağı deniyor.

     Kısaca bu kuşağın özelliklerine değinelim. Çok çeşitli motivasyon teknikleri var, işyerinde eğlenerek çalışmayı seviyorlar, yaşamak için çalışıyorlar, fakat doğru yönetilirlerse birden fazla işi aynı anda yapma özelliğine sahipler, başarılı da oluyorlar. Teknoloji çocukları ne de olsa…
     Yönetici olana kadar IQ yeterliydi. Peki, yönetici olduktan sonra ne yapmalı. IQ’ nüz yüksek iş hayatında başarılı oldunuz ve yönetici oldunuz. Yüksek ihtimal yukarıda kısaca bahsettiğim Y kuşakları ile çalışacaksınız.
     İşte tam burada EQ dediğimiz “emotional quotient” duygusal zekâ devreye giriyor. Hesaplaması IQ kadar basit değildir.

     Duygusal zekâ; bir insanın kendisine veya başkalarına ait duyguları anlama, sezinleme, yönetme ve yönlendirme yetisi, kapasitesi ve becerisinin ölçümünü tanımlamaktadır.
     Aktif olarak tenis sporu ile ilgileniyorum. Evde boş zamanlarımda yakın geçmişteki final maçlarını seyrediyorum. Bu akşam, Avustralya açık tenis turnuvası Dominic Thiem ve Novak Djokovic final maçını izledim. Thiem, Djokovic’ten 5 yaş küçük .Djokovic kurt bir tenisçi; maçın sonunda kupayı kaldırdı, fakat maçta dikkatimi çeken bir şey oldu.

     Thiem’i sürekli seyircilerin arasında en önde destekleyen biri vardı antrenörü olduğunu düşünüyorum. Taktik verdi koçluk yaptı. Bununla birlikte oyuncusu sinirlendiğinde sinirlendi, gözü dolduğunda onun da doldu, oturduğu koltuktan hep destek verdi. Sayı kaybettiği anlarda bile hiç durmadı. “Olsun, devam sana güveniyorum” mesajını gözleri hareketleriyle çok net olarak verdi. Sahada onunla beraberdi sanki. Bu kişinin duygusal zekâsının çok yüksek olduğunu düşünüyorum.
    Bu örnekte olduğu gibi EQ oranı empati yeteneğiyle birebir ilişkilidir. Empati tanımı ise karşısındakinin ne hissettiğini algılayabilmektir.

    Sonuç olarak, her anlamda başarılı ve sevilen bir yönetici olmak; ekibinizin işyerine ve size bağımlı olmasını istiyorsanız, duygusal zekânızı her zaman geliştirmeli ve bunu da ekibinize hissettirmelisiniz. Güzel bir söz vardır; kalbe dokunmayan rakamlara da dokunamaz...

Önceki Yazılar :
Haberler
  İBB Satınalma Dairesi Başkanlığı kesif yem alımı yapacak

  Asırlık yapı, artık Roman Kültür Merkezi

  İmamoğlu: Deniz taksiler yaz aylarında hizmet vermeye başlayacak

  TEİS: Eczacılar da destek bekliyor

  Covıd-19’un etki ettiği 5 kalp-damar problemine dikkat!

  Aşıdan sonra ateş ve baş ağrısı görülebilir

  Aşırı hijyen takıntısına dönüşebilir

  Covid sonrası akciğerlerinizi yenileyecek önemli egzersizler

  Pandemide omurga ağrısı şikayetleri yaygınlaştı

  Aşıda güvenli tedarik için beş kritik nokta

  Trans yağ miktarı artık izlenebilecek

  Karabağlar’da boş sokaklarda asfalt atağı

  Çarşı’nın yol haritası hazır

  İZSU personel devam kontrol sistemi satın alacak

  Malatya’dan Bayraklı’ya kardeşlik köprüsü

  Hamsi avcılığına kısmi durdurma 28 Ocak 2021 tarihine uzatıldı

  Vodafone, yerli ekosisteme destek için KOBİ’lerle bir araya gelecek

  Foça Açık Ceza İnfaz Kurumu yumurta tavuğu satışı yapacak

  Yunan Başkonsolos’tan Tugay’a dostluk ziyareti

  Belarus nükleer santrali’nin ilk güç ünitesi tam kapasite faaliyete geçti

  Armut 2020 yılını %104 büyümeyle tamamladı

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  İBB Satınalma Dairesi Başkanlığı asansör bakım ve onarım hizmeti alacak

  İzmir Büyükşehir Belediyesi Meclisi’nde Kültürpark ve Covid-19 sunumu

  “Gelin İzmir’in her köşesini kültürle buluşturalım”

  Kar altında kalan can dostlarını Buca Belediyesi unutmadı

  Salihli Belediyesi çöp konteyneri satın alacak

  Bornova Belediyespor zirveyi zorluyor

  “Çalışma hayatının sorunlarını raporlarla hükümete sunmaya devam ediyoruz”

  İhale Özetleri

  18 Ocak 2021 Tarihli ve 31368 Sayılı Resmi Gazete

  Karayollarında Durum

  Vak’a sayısında hızlı düşüş devam ediyor

  17 Ocak 2021 Tarihli ve 31367 Sayılı Resmi Gazete

  Günlük vak’a sayısı hızla azalıyor

  Konut sektörü pandemiye rağmen rekora koştu

  Çelikte ihracat hedefi; 23 milyon ton

  İklimlendirme sektörü ihracatta 5 milyar doları aşmaya odaklandı

  “Uzaktan eğitimde not hamlesinden vazgeçilmeli”

  Anadolu Efes’e ‘Sıfır Atık’ belgesi

  E-ticaret ile birlikte iş gücü açığı da büyüyor

  Şirketler dijitalde daha aktif olmayı planlıyor

  Palandöken, “Emekliliği gelen esnaf sicil engeline takılmamalı”

  “İnsana yatırım yapmaya devam edeceğiz”

  Evde kaldık, oyunlara daha fazla para harcadık

  Enerji yatırımları için de sigorta olmazsa olmaz

  Sürdürülebilirlik trend değil, yeni bir iş gerçekliği

  “2021’de yabancıya satışta 50 bin bandını geçeceğiz”

  TSKB ve EBRD’den Ulusoy Un’a 40 milyon TL destek kredisi

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 18.01.2021
  Ticaret 16.01.2021
  Ticaret 15.01.2021
  Ticaret 14.01.2021
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni