• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Behzat Yıldırımer ►TİM’den SESLER
12
14
16
18
10/05/2021 06:26
Yönetim Kurulu Yönetilmeli mi? -l

TİM DANIŞMANLIK
danismanlik@tim.com.tr
www.tim.com.tr

GENEL
     Aile işletmelerimizde yönetim kurulu üyeleri liyakate bakılmaksızın genellikle aile üyelerinden oluşur. Olsun da bizden olsun anlayışı. Üyelerin bizden olmasının bir mahsuru yok elbette, ancak doğru verim alabilmek için bizden olanların da işi iyi yapabilmek adına gerekli asgari özelliklere ve yetkinliklere sahip olması gerekir.

     O halde öncelikle beklenen özellikler ve yetkinlikler belirlenmeli, sonra adayda bunların hangi düzeyde olduğu ölçülmeli ve atama buna göre yapılmalıdır. Liyakati yetersiz adayı hala ve illa üye yapmak istiyorsak, gelişim ihtiyaçlarını doğru saptayıp, gelişim yolculuğunu doğru uygulamamız gerekir. Patron ebeveynler göz bebeği çocuklarına kıyamıyor ve deneyimsiz, liyakatsiz gençleri tepeden inme yönetim kurullarına üye yapıyor. Bu durumda kaybeden önce çocuklar olduğu gibi, işletmenin performansı da olumsuz etkileniyor.
     
     Yeni üyeler tesadüfen iyi olursa sonuç iyi oluyor, iyi olmazsa da kötü. Yani yönetim kurulunun performansı biraz da tesadüflere bağlı hale geliyor.
     Peki, yönetim kurullarının performansı önemli mi? Hem de nasıl önemli. Unutmayalım ki balık baştan kokar. Stratejiyi tayin edecek, icrayı denetleyecek ve işletmenin önüne sürekli ışık tutacak yönetim kurulu yetersiz verimde çalışıyorsa sürdürülebilirlik adına önemli bir tehdit içindeyiz demektir.

     İşletmelerimizin patronları sürekli gelişim için doğru İK politikalarını uygulasalar bile konu kendi başarı düzeylerinin ölçülmesine gelince duyarsız olabiliyorlar. Atalarımız demiş, yoğurdum kara diyen olmaz. Sohbetler sırasında “gelişime açığız” gibi laflar etseler bile konu kendilerinin somut gelişim planına gelince muhakkak bir mazeret bularak bundan kaçınma eğilimi gösterirler. Halbuki şirketlerin yönetim ve temsile en yetkili organı olan yönetim kurulunun doğru yapılanması, performansının ölçülmesi ve gelişim yatırımının yapılması esas olmalıdır. Bu konuyu sürdürülebilirlik adına çok önemli görmekteyim.

     Sözün özü bu konu, tesadüflere bırakmak yerine bilimin öngörüleri ışığında ele alınması ve uygulanması gereken öncelikli bir konu olmalıdır. Kurum kültürünün oluşmasında, hedeflenen kültürün öncelikle yönetim kurulunca içselleştirilmesi ve buna göre davranılması mutlak olmalıdır.

     İşletmeyi karlılığa götürecek, sürdürülebilirliği sağlayacak, itibarlı kurum haline getirecek olan yönetim kurulunun karar ve uygulamalarıdır. Bunun için değerler manzumesinden başlamak üzere misyon ve vizyon belirlemesinden kurum kültürünün oluşturulması, stratejilerin ve buna bağlı politikaların tayini, risk yönetimi, kriz yönetimi, değişim yönetimi ve denetim gibi ana işlevler icrasal olarak değil ancak yönetsel olarak yönetim kurulunun en başta gelen görevi olmalıdır.

     Ülkemizin pratiğinde yönetim kurullarının iki türlü oluştuğunu görmekteyim. Birincisi genellikle babanın başkan olduğu ve soyadı aynı olan diğer üyelerin oluşturduğu kurullar. Kurulda soyadı aynı olmayan başka bir üye varsa kuvvetle muhtemel kız kardeşin çocuğu ya da damattır. Bu kurullar işlevsizdir ve sadece yasal zorunluluğu yerine getirmek üzere oluşturulmuştur.
     İkincisi, içinde sektör uzmanı ile birlikte ve  olmazsa olmaz olarak addedilen finans uzmanın olduğu, gündemli, periyodik ve etkin yürütülen kurullar.

     Bu durumda yönetim kurulu üyelerinin hizmet verecekleri alana dair üst düzeyde donanımlı ve deneyimli olması gerekir. Hal böyle iken bunlar nasıl olsa çok bilgili ve deneyimli insanlar, öyleyse bunların performansını ölçmemiz gerekmez diye bir anlayış olmamalıdır. Her işlevin ve her kişinin performansı ölçülmeli ve değerlendirilmelidir. Unutmayalım ki ölçmediğimiz bir şeyi yönetmemiz mümkün değildir. Ayrıca istisnasız herkesin de gelişim ihtiyacı vardır. Performans ölçümü gelişim ihtiyacını belirlemek açısından da ışıklar verebilir.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Gıda Çarşısı esnafı istedi Başkan Batur yaptı

  KOBİ’ler cobot’larla tanışıyor

  Aston Martin’den lüks bir sedan: Rapide AMR

  Türkiye’nin ilk Li-Ion batarya simülatörü İYTE’de üretildi

  "Hazır yemekte fiyat güncellenme periyodu tekrar değerlendirilmeli"

  Buca’nın konteynerlerinde gece gündüz temizlik

  EGO Genel Müdürlüğü doğalgaz boru hattı ve MS istasyonu yaptıracak

  Bireysel emeklilikle tasarruf etme imkânı

  Başkan Soyer: Sinema Müzesi oluşturmak için çalışmalara başladık

  Aşı sırası 18 yaş üstü vatandaşlara geldi

  GAZİEMİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI ATM YERİ KİRAYA VERECEK

  T.C. KARŞIYAKA 4. İCRA DAİRESİNDEN AÇIK ARTIRMA İLE TAŞINIR MAL SATIŞI

  İhale Özetleri

  24 Haziran 2021 Tarihli ve 31521 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  Rakamlar stabil bir görünüm arzediyor

  BEKO 220 TR MARKA YAZARKASA RUHSATNAMESİ KAYBOYLUŞTUR

  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

  Müsilaj balıkçılık sektörünü vurdu

  “Türkiye’yi enerji teknolojilerinde merkez yapacağız”

  5G teknolojisinde yerli ve milli ürünler geliştirilecek

  Europap Tezol Kâğıt halka arz için ilk adımı attı

  PttAVM.com’dan tarım tedbirlerine karşı tam destek

  Efesli Bebelere bez ve mama desteği

  Yapı Denetimi Yönetmeliği’nde değişiklik yapıldı

  Maden çalışanları için İSG eğitiminin ilki İzmir’de gerçekleşti

  Tekstil Mühendisliğini tercih eden iki kere kazanıyor

  Coca-Cola’nın tanıtım desteği devam ediyor

  Pandemide dijital dönüşümü sağlayan şirketler ayakta kaldı

  Migros’tan sürdürülebilirlik algısı araştırması

  Nural: Finansal piyasalarda panik kaybettirir

  Çiğ süt kalitesini geliştirmek için AB ile işbirliği

  İzmir’in altyapı yatırımlarına uluslararası kaynak

  Afrika’nın doğu kapısı yapı malzemeleri sektörüne açıldı

  Sinop Üniversitesi laboratuvar malzemesi satın alacak

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Bornova’da nostaljik akşamlar başladı

  Osmaniye OSB’den Türkiye’de bir ilk: Organize Sanayi Bölgesinde muz serası

  Gaziemir Rehberi, İngilizce ve Almanca yayımlandı

  Ar-Ge 250 Araştırması’nın zirvesine ASELSAN yerleşti

  Kent’te Sanat Söyleşileri şehre neşesini yeniden kazandırıyor

  Güzelbahçe’de yaz kursları başlıyor

  Bayraklı’da kurban satış yerleri kura ile belirlendi

  Kapaklı Belediyesi elektrik işleri yaptıracak

  Buca’da yetişkinler için felsefe günleri

  Teknolojide e-atık dönüşümü

  EİB Moda Tasarım Yarışması başvuruları için son tarih 25 Haziran

  Döngüsel katma değer akımı Türk tekstilini zirveye taşıyacak

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 24.06.2021
  Ticaret 23.06.2021
  Ticaret 22.06.2021
  Ticaret 21.06.2021
  Ticaret 19.06.2021
  Ticaret 18.06.2021
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni