• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Behzat Yıldırımer ►TİM’den SESLER
12
14
16
18
29/08/2020 12:49
Organizasyon ve İnsan Kıymetleri (İK) Yapılanması

TİM DANIŞMANLIK
danismanlik@tim.com.tr
www.tim.com.tr

     Şirketlerimizde organizasyon şeması metodolojik bir süreç ve iş analizi sonucunda yapılmaktan ziyade masa başında çizilir. Zira işin başındaki patronlar gerçekten işin bütün detayına hakimdir, ancak işler büyüdükçe, çeşitlendikçe, teknoloji ile üretim ve satışın şekli değiştikçe mevcut yapı yetersiz kalmaya başlar. Doğrusu; YK ve icranın sürekli bir değişim yönetimi içinde eşgüdümlü çalışarak organizasyon şemasını iş ve süreç analizleri sonucuna bağlı olarak şekillendirmeleri ve sürekli güncellemeleridir.

     Deneyimlerim beni yanıltmıyorsa aile şirketlerinin tamamına yakın kısmında İK birimi verilen talimatları uygulayan ve yasal zorunluluk ile teamülen de olsa tanımlanmış işlerin yürütülmesini yapan operasyonel birimdir. Doğru insanı istihdam edip, doğru motive edip, gelişim ve kariyer planlamalarını doğru yapmadığımız, performans ve terfi süreçlerini objektif baza oturtmadığımız sürece insana zor dokunuruz. Dokunamadığımız insan ise bize gelecekte ciddi maliyet olarak geri döner. Bu anlamda İK işlevinin stratejik öneminin altını bir kez daha kalın çizgiyle çizmek istiyorum. Unutmayalım ki ölçemediğimiz bir şeyi yönetemeyiz.

     Organizasyonel yapının optimizasyonu ve İK’nın stratejik işleve dönük çalışması adına yapılması gerekenleri başlıklar halinde yazıyorum.
     • Değerler
     • Vizyon
     • Misyon
     • Kurum Kültürü
     • İş ve Süreç Analizi
     • Organizasyon Şeması
     • Görev Tanımları
     • Yetkinlikler
     • Yetki ve Sorumluluklar
     • Raporlama Zincirleri
     • Karar Süreçleri
     • Komiteler
     • İç Raporlama Sistemi
     • Performans Değerleme Sistemi
     • İstihdam Süreçleri (Kaynaklar ve Assessment)
     • Kariyer Planlaması
     • Terfi Süreçleri
     • Ödül ve ceza sistemleri

Bundan sonrası...
     Aile şirketlerinde kurumsallaşmaya iki bacaklı bakmak gerekir.
     • Ailenin kurumsallaşması,
     • Şirketin kurumsallaşması.
İki konu da esasen iç içe geçmiş durumdadır.
Çok özet bir şekilde yapılması gereken çalışmaları başlıklandırıyorum.
     • Ailenin kurumsallaşması:
     • İşin içinde olan ya da olmayan, kan bağı olan ya da olmayıp aileye sonradan katılan bireylerden oluşan bir “Aile Konseyi” kurulmalı, periyodik ve mutlaka gündemli toplantılar yapılmalı. Buradaki temel amaç “ŞEFFAF” şekilde herkesin doğru bilgilendirilmesi olmalı.
     • Toplantılar konsey üyelerinin kendi arasında yapılabileceği gibi, üyelerin saygı ve güven duyduğu bağımsız bir profil tarafından da yapılabilir. Benim pratik deneyimimden tercihim ikincisidir.
     • Şirketin kurumsallaşması:
     • Organizasyon şemasının oluşturulması:
Çalışanlarla birlikte yapılacak iş ve süreç analizleri sonucunda organizasyon yapısı netleştirilmeli.
     • Organizasyonu oluşturan her kutunun işlevi ve kutuyu oluşturacak her unvan itibariyle yetkinlikler belirlenmeli.
     • Organizasyonun tepesini oluşturan YK etkin çalışacak hale getirilmeli.
     • İK konusuna odaklanılmalı. İstihdam, gelişim, motivasyon, terfi, ödül, ceza sistemleri çok yalın ifade edilmeli.
     • İç raporlama sistemi doğru veriler üzerine yalın kurulmalı.
     • Gelecek kuşaklara devrin kural ve koşulları çalışılmalı.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Günlük vak’a sayısı hızla azalıyor

  Konut sektörü pandemiye rağmen rekora koştu

  Çelikte ihracat hedefi; 23 milyon ton

  İklimlendirme sektörü ihracatta 5 milyar doları aşmaya odaklandı

  “Uzaktan eğitimde not hamlesinden vazgeçilmeli”

  Anadolu Efes’e ‘Sıfır Atık’ belgesi

  E-ticaret ile birlikte iş gücü açığı da büyüyor

  Şirketler dijitalde daha aktif olmayı planlıyor

  Palandöken, “Emekliliği gelen esnaf sicil engeline takılmamalı”

  “İnsana yatırım yapmaya devam edeceğiz”

  Evde kaldık, oyunlara daha fazla para harcadık

  Enerji yatırımları için de sigorta olmazsa olmaz

  Sürdürülebilirlik trend değil, yeni bir iş gerçekliği

  “2021’de yabancıya satışta 50 bin bandını geçeceğiz”

  TSKB ve EBRD’den Ulusoy Un’a 40 milyon TL destek kredisi

  Balıkesir İl Sağlık Müdürlüğü BT görüntüleme hizmeti alacak

  TransferGo, 2020 sonunda globalde 2.5 milyon müşteriye ulaştı

  Turizm sektöründe ilk hareketlenmeler iç pazarda olur

  Konut fiyatlarında artış yıl boyu devam etti

  Kozmetikçiler 2020’de hijyen malzemeleri üreterek ayakta kaldı

  airBaltic’in Covid-19 önlemlerine tam not

  Borsalarda Alım-Satım

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  E-perakende sektöründe Nesatılır com ile zaman tasarrufu

  Şirketler evden çalışma modeline geçti, e-imza kullanımı arttı

  Renault’da yeni dönem

  “Mavi Gözlü Dev” Buca’da unutulmadı

  Metro ethernet internet, P2P veri iletişimi ve web sunucu barındırma, yedeklilik ve güvenlik hizmeti alınacak

  Hyundai, IONIQ 5’in çizim görsellerini paylaştı

  Akıllıfon Robo Danışman’a 600 bin TL yatırım desteği

  “Gençler 33 milyar dolarlık hedefin itici gücü olacak”

  Bayraklı’da 20 depremzede aileye evleri teslim edildi

  Parayı evin içine harcadık

  2021’de finansal Check-Up’a dikkat!

  Azerbaycan Merkez Bankası’nın yeni binası Tekfen İnşaat’a emanet

  Çankaya Belediyesi’ne kuru gıda alınacak

  T.C. ÇEŞME İCRA DAİRESİNDEN AÇIK ARTIRMA İLE ARAÇ SATIŞI

  ÖZEL GÜVENLİK KIYAFET ALIMI

  KÜLTÜR LABORATUVARI TESTLERİ ALIMI

  T.C. KINIK İCRA DAİRESİNDEN AÇIK ARTIRMA İLE TAŞINMAZ SATIŞI

  KONAK İLÇE EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜNDEN İLANEN TEBLİĞ

  İhale Özetleri

  16 Ocak 2021 Tarihli ve 31366 Sayılı Resmi Gazete

  15 Ocak 2021 Tarihli ve 31365 Sayılı Resmi Gazete 1. Mükerrer

  Karayollarında Durum

  Tüm rakamlarda gerileme var

  İletişimin devlerinden yerli iş birliği

  Kısa vadeli dış borç 134,6 milyar dolar

  Değerli Konut Vergi oranında artış

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 16.01.2021
  Ticaret 15.01.2021
  Ticaret 14.01.2021
  Ticaret 13.01.2021
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni