• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Behzat Yıldırımer ►TİM’den SESLER
12
14
16
18
09/11/2019 11:06
Aile Anayasası Oluşturma

TİM DANIŞMANLIK
danismanlik@tim.com.tr
www.tim.com.tr

     14 Ekim 2019’da yayımlanan yazımın konusu Aile Anayasası idi. Bu hususta biraz daha diyeceklerim olduğu için devam ediyorum.

     Esas olan sürdürülebilirlik ise; insanın fani, şirketlerin ise sonsuz olmasa bile çok uzun yaşayabileceği gerçeğinden hareketle öncelikle ele alınması gereken konu aile ilişkilerini ve iş ilişkilerini net çizgileriyle tanımlamaktır. Ülkemizdeki şirketlerin çok kısa ömürlü olmasının arkasındaki temel gerçek bu konuya gereken önemin verilmemesidir..
     Net tanımlanmayan ve şeffaf olmayan durumlar gelecek için büyük tehdittir. Bu nedenle aile bireyleri arasındaki ilişkileri ve iş ilişkilerini netleştirmek elzemdir.

     Bu anlamda başarılı anayasa için çözümlenmesi gereken konuları sıralıyorum:
Kimler hangi oranda hisse senedi sahibi olacak?
     Pratikte genellikle eşit hisse dağıtıldığını görmekteyiz. Zaman zaman kızların hisse bedelinin ödenerek ortaklıktan çıkarıldığı durumlarına da tanık olduk. Bu durum aile ilişkilerinde sonradan sorun yaratabilen alanlar oluşturabiliyor.

Kimler işin içinde ve nasıl olacak?
     Birden fazla kardeş ortağın olduğu benzeri durumlarda, doğal bir refleks olarak ebeveynler kendi çocuklarının çıkarını öne çıkarmaya çalışınca vaveyla kopuyor.

       Bu konunun doğru çözümünün aşağıdaki silsileden geçtiğine inanmaktayım:
     - Bütün çocuklar eşit hisse sahibi olmalı.
     - Şirkette çalışmak istemeyenler temettü hakkı ile yetinmeli.
     - Şirkette çalışmak isteyenler çalışmaya devam etmeli. Buradaki önemli husus ise kim, hangi pozisyonda, hangi yetki ve haklarla ne iş yapacak ve nasıl menfaat temin edecek sorularına cevap bulmaktır.

     İşte “kurumsallaşma” denilen şey de burada devreye girmelidir. Kimin hangi işi en iyi yapabileceği o işin tanımına ve yetkinlikler manzumesine bağlıdır. Bu nedenle öncelikle kişilere göre değil, süreçlere göre doğru tasarımlanmış bir organizasyon şeması, şemayı oluşturan tüm fonksiyonların görev tanımları ve yetkinlikleri net tanımlanır. Sonra da bilimsel metodolojik yaklaşımla bu görevlere aday olan kuşağın kişilik özellikleri ve yetkinlikleri ölçülür (assessment). Bu ölçme-değerleme çalışması sonrasında mevcut kuşağın adaylar hakkındaki sübjektif görüşleri de ağırlıklandırılarak atamalar yapılır, yetki ve hakları net tanımlanır. Devamında kişilerin görevlerini en iyi yapabilmesine dönük gelişim programları uygulanır.

     Kurumsallaşmanın önemli bacağı olan performans ölçümü, objektif metriklerle bu kişilere de uygulanır ve gerektiğinde kişiler arasında değişimler yapılabileceği gibi iş ilişkisinin sonlandırılmasına da gidebilir. Değişim kararları kişilerde ve ailelerde travmalara neden olabilir, bu nedenle bu süreçlerin yönetiminde Bağımsız Yönetim Kurulu üyeleri ve danışmanlardan destek alınmalıdır.

     - Yeterli donanıma ulaşmamış kuşakların Yönetim Kurulu üyesi yapılmasını doğru bulmadığımı ifade etmeliyim. Belirli bir dönem oy hakkı olmadan ve eğitim amaçlı olarak dinleyici kalmalılar görüşündeyim.

İşin dışında kalanların hakları nasıl korunacak?
     Kurumsallaşmanın bir diğer önemli tarafı doğru verinin, doğru kişilere, doğru aktarılmasını sağlayan iç raporlama sistemidir. Bu “doğru”ların ne kadar doğru olduğunu kontrol eden objektif denetim sistemleri kurulmalı ve iletişim şeffaf sürdürülmelidir.
     Şirkete ortak alınması, şirketin satışı, belirli hacim üzerinde yatırım gibi konularda dışarıda kalan aile üyelerinin de görüş ve belli ölçekte oy hakkı olmalıdır. Oy hakkının şirketin önünü tıkamayacak şekilde olması tercih edilmelidir.

Aile konseyi nasıl işleyecek?
     Ölünceye kadar aile üyeliği devam edecek, hisse sahipliği ya da menfaat karşılığı şirkette çalışma sürdüğü müddetçe de iş ilişkisi devam edecektir. İlişkilerin optimizasyonu ve sinerjisi yukarıdaki konulara bağlı olduğu kadar, iş dışındaki ilişkilerin de tutarlılığına bağlıdır. Bu nedenle işin içinde olsun ya da olmasın tüm yetişkin üyelerin (gelinler, damatlar, eltiler, baldızlar vs de dahil olmak üzere) konseye üye olması beklenmelidir. Konsey periyodik olarak gündemli şekilde toplanmalı ve finansal sonuçlar şeffaflıkla paylaşılmalıdır.

Son söz
     Yazmaya çalıştıklarım genel doğrular. Bir kısmının bazı şirketlerde uygulama alanı olmayabilir. Unutulmamalıdır ki, her kurumun değerleri, ilkeleri, iş yapış tarzı, temel dinamikleri farklı olabilir. Ayrıca aile bireyleri arasındaki ilişkiler de farklı olabilir. Bu nedenle genel kabul görmüş doğru çözümler her duruma uygun olmayabilir.

Önceki Yazılar :
Haberler
  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze Meyve Hal Fiyatları

  19 Kasım 2019 Tarihli ve 30953 Sayılı Resmi Gazete

  Karayollarında Durum

  Konut satışları yüzde 2,5 geriledi

  Türkiye ısrar etti, komisyon kabul etti

  “Türkiye tarımını dünya markası yapacağız”

  Gürer: “Gürültü kirliliği sağlığımızı tehdit ediyor, cezalar caydırıcı değil”

  Plastik üretimindeki düşüş hız kest

  26 meslekte daha yeterlilik belgesi olmayanlar artık çalıştırılamayacak

  Desıgn Week Turkey’e 61 bin kişi ile rekor katılım

  HAK-İŞ “Kısa Film Yarışmas”ına rekor başvuru

  İZİKAD Lider Gelişim Programı başladı; İş kadınları liderliği öğrenecek

  Didim Atalık Tohum Takas Şenliği

  Endüstriyel tasarım yarışmasında ödüller sahiplerini buldu

  11 Büyükşehir Belediyesinden tarım konusunda işbirliği

  Narlıdere kışa hazırlanıyor

  Gürer: “Tarımda çözüm köye dönüş ile sağlanacaktır”

  Seferihisar’dan yakılan kıvılcım Türkiye’ye örnek olacak

  Kemeraltı için birliktelik zamanı

  Eşrefpaşa Hastanesi Tiyatro Topluluğu’ndan yeni oyun

  Balkan kültürü Karşıyaka’ya taşındı

  Gürer: “EYT’liler yok sayılamaz”

  Yeni yıl alışveriş coşkusu BOSPA’da yaşanacak

  İklim değişikliği İzmir’de masaya yatırılıyor

  Mandi, Festivale eşi Mandila ile katılacak

  OPPO’dan, League of Legends 2019 Dünya Şampiyonası’nda En Değerli Oyuncu ödülü

  Kombilerde olası elektrik problemlerine dikkat!

  Yatık binalar için imar planı çalışmaları başlıyor

  Piyano festivali’nden görkemli açılış

  SUV’un lideri NISSAN, Çağdaş tasarımı ve akıllı sürüş özellikleriyle yeni Micra’yı Türkiye yollarına çıkardı

  Flo.com.tr, yapay zekâ ile verimliliğini yüzde 172 artırdı

  Başkan İduğ: “Bornova konut yatırımlarında rağbet görüyor”

  Okula bisikletle giden çocuklardan, büyüklere mesaj var; Benzin yakmayın, yağ yakın

  CardFinans TarımKart çitfçilere 1.000 TL akaryakıt çeki hediye ediyor

  Anadolu’nun kayıp hazineleri Paşabahçe mağazaları’nda

  ŞİRİNYER VERGİ DAİRESİ MÜDÜRLÜĞÜNDEN GAYRİMENKUL SATIŞI

  Kaspersky’nin son APT raporuna göre Türkiye tehditlere en açık ülkeler arasında

  Türkiye’de üretilen Hyundai i20 Dünya Ralli Şampiyonu oldu

  Başkan Sandal, kentsel dönüşümü anlattı

  Bornova’da Dünya Diyabet Günü’ne özel etkinlik

  Karaburun’da 12’nci kez mandalina buluşması

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  Döviz / Altın

  18 Kasım 2019 Tarihli ve 30952 Sayılı Resmi Gazete

  17 Kasım 2019 Tarihli ve 30951 Sayılı Resmi Gazete

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 19.11.2019
  Ticaret 18.11.2019
  Ticaret 16.11.2019
  Ticaret 15.11.2019
  Ticaret 14.11.2019
  Ticaret 13.11.2019
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni