• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  TİCARET SOHBETLERİ  |  FİNANS  |  İHALELER  |  TİCARET BORSALARI  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Bahar Er ►FARKINDALIKLA BİR MOLA
12
14
16
18
01/03/2018 18:18
Kurumlarda Eğitimlerin Geri Dönüşü

Bahar ER
Endüstri Mühendisi
er.b@plus3three.com

     Kurumlar, sürekli gelişen ve değişen dünyamızda çalışanlarının yetkinliklerini artırmak durumundalar. Salt çalışanlar değil kurum sahipleri ve yöneticileri de ‘bizim eğitime ihtiyacımız yok. Zaten olsaydı bu statüde olmazdık’ şeklinde çarpık bir anlayışta olmadan eğitimlerde yer almalılar ve kendilerini güncellemeliler. Peki çalışanlar hangi eğitimlere katılmalılar? Ve bunların geri dönüşleri nasıl ölçülür ve kurumun yararına olacak şekilde değerlendirilir?

     Verdiğimiz eğitimlerdeki katılımcılardan aldığımız geri dönüşler bazen moral bozucu olsa da bu konu önemli. Örneğin bir katılımcı ‘eğitimin ertesi günü fabrikaya gittim. Beni eğitime gönderen amirimden görüşme talebim oldu. Sizin anlattığınız konuda fabrikada faydayı yükseltmek için hemen bir şeyler yapmamız gerektiğini bildiğim için proje planını hazırladım. Ve görüşmeye girdim, anlattım. Ancak amirim bana zaman olmadığını ve işime bakmamı söyledi!’.
     Böyle bir yanıtın arkasındaki düşünce şeklini anlamaya çalıştığımızda benim aklıma şu seçenekler geliyor:
      Eğitim bütçem var. Hazır bütçem varken elemanı eğitime göndereyim ve bütçeyi kullanmış olayım. Yoksa bana bir daha eğitim bütçesi vermezler, Çalışanı eğitime göndereyim. Çok yıprandı, biraz ortamdan uzaklaşsın. Aidiyeti artsın!
       …..

     Eğitim ihtiyaçlarını belirlemede ideal olan, eğitim konularının bölüm yöneticilerinin çalışanlarıyla yaptıkları performans görüşmeleri sonrasında belirlenmesidir. Ancak yeterli değildir. Burada devreye güçlü bir İK girmelidir. Belirlenen konular teknik ağırlıklı konular olabilir. Burada çalışanların sosyal iletişim ve yönetim becerilerini (yönetici statüsü olmasa bile kendisini yönetmekten bahsediyorum) geliştirmeye de ihtiyaç vardır. Bundan dolayı İK da, ihtiyaç olduğunu düşündüğü eğitimleri önermeli ve planlamalıdır. Yine geçmişte yaşadığımız tecrübede bir İK sorumlusu ‘Eğitim planımız yok. Çünkü bölümlerden bir talep gelmedi henüz’ diyebilmektedir. Bu ise artık günümüzde kabul edilebilir bir yaklaşım değildir.

     Bölüm yöneticileri yıl boyunca çalışanlarını gözlemleyerek ve onlara koçluk yaparak hangi yetkinliklere ihtiyaçları olduğunu belirlemelidir. Ve çalışanlarıyla konular ve zamanları hakkında mutabık kalarak eğitim ihtiyaç planlarını yapmalıdır. Buna ek olarak İK da kurum kültürünü yükseltecek, vizyon-misyon destekli olarak liderlik vb. eğitimleri önermeli ve planlamalıdır.

     Peki eğitimi alan çalışan işletmeye geri döndüğünde aldığı eğitimi işine yansıttığından nasıl emin olacağız? Bu konuda genellikle İK tarafından çalışana doldurması için verilen standart formlarda;
     Eğitim konusu,
     Eğitimin hangi tarihlerde ve nerden alındığı,
     İşinde nasıl kullanacağı vs. sorulur.

     Çalışan da bu soruları kendince yanıtlar. Peki nasıl takip edilecek alınan bilgilerin uygulamaya konduğu? Burada devreye önce eğitimi alan çalışanın etik anlayışı ve hemen ardından amiri giriyor. Çalışan aldığı eğitimi alanda uygulamak konusunda kararlı olmalı ve bunu amirine anlatabilmeli. Ve tabii ki amir de fayda sağlayacağından emin olunduğu için eğitimi alınan konunun uygulamaya koyulması için çalışanı teşvik ve motive etmeli. Konuyu uygulayabilmesi için fırsatlar sağlamalı ve sonuçlandırmasını istemeli. Sonuçların başarılı olup olmadığı da yine her ikisi tarafından belirlenebilecek kriterlerle ölçülmeli.

     En son aşamada ise, kurum bazında alınan tüm eğitimlerin fayda sağlayıp sağlamadığı ve sağlanamadıysa gerekçelerinin irdeleneceği ve tüm bölüm yöneticilerinin katıldığı periyodik değerlendirme toplantıları olmalı. Ve konunun takipçisi olunmalı.
Aksi takdirde çalışanların eğitime gönderilmeleri turistik bir etkinlikten öteye geçemez.

     Verimli ve etkili eğitimler dilerim.

Önceki Yazılar :
Haberler
  “İhracat memleket meselesi oldu”

  Enerjide verimlilik hamlesi

  Reel kesim ve finans sektöründen ortak toplantı

  20 Ekim yerel üretim şöleni

  Bakan Mustafa Varank, Ağustos ayı sanayi üretim endeksini değerlendirdi

  “830 milyon kişi açlıkla mücadele ediyor”

  Toplam ciro endeksinde %32 artış

  “Uluslararası finansal koşullar daha sıkı hale geldi”

  İşsiz sayısı 3 milyon 531 bin kişiye ulaştı

  Kuru meyveler, Alzheimer ve demansın ortaya çıkma riskini azaltıyor

  “Ekonomik saldırıyı kontrol altına alıyoruz”

  Folkart Gallery Atatürk Sergisi ile açılıyor

  TİM’den büyükelçilere Kapadokya’da ticaret diplomasisi

  Dost Bilim Evi güz dönemi başlıyor

  Yorgancılar’dan Çinli işadamlarına davet

  Eski başkan Büyükşehire talip

  İşler: İzmir turizmi rekor yolunda

  “Kantin kiralarındaki artış esnafı zora sokuyor”

  İçmimarlar, Havagazı’nda buluştu

  Yabancı yatırımcı rekora doymuyor

  Pancar OSB’nin ana gündemi otoyol bağlantısı

  Atık yönetimi sektörü Ankara’da buluşuyor

  İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden bilgilendirme

  “Siyaset menfaat için yapılmaz”

  Karabağlarlı kadınlar Çanakkale’de

  Ödüllü atölye

  KODA yeni sezona İdil Biret ile başladı

  412 numaralı ada

  İmar revizyon planları vatandaşa anlatılmaya başlandı

  Bucalı çocuklara tiyatro, annelere matine

  E-ticaretin yaşadığı büyümeyle posta ve lojistik sektörü üzerindeki baskı gittikçe artıyor

  Alevi derneklerinden Başkan Atila’ya teşekkür ziyareti

  Merakla beklenen Nokia 7.1 tanıtıldı

  Bilirkişi başvurularında e-imza zorunlu

  Türkiye’nin beyaz yaka profili

  İnternetten alışveriş 2018’de de rekor kırmayı sürdürüyor

  BBŞT’de ilk defa “Sahne Arkası” kursu açılıyor

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 09.11.2018 - 10:00

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 30.10.2018 - 10:00

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  Döviz / Altın

  16 Ekim 2018 Tarihli ve 30567 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 24.10.2018 - 15:00

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 13.11.2018 - 10:00

  BORNOVA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BORNOVA BELEDİYESİ SOSYAL VE İKTİSADİ İŞLETMESİ TAŞINMAZ MAL KİRALAMA İLANI

  İşsizlik çift haneyi bırakmıyor

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 17.10.2018
  Ticaret 16.10.2018
  Ticaret 15.10.2018
  Ticaret 13.10.2018
  Ticaret 12.10.2018
  Ticaret 11.10.2018
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni