• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  TİCARET SOHBETLERİ  |  FİNANS  |  İHALELER  |  TİCARET BORSALARI  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Bahar Er ►FARKINDALIKLA BİR MOLA
12
14
16
18
29/03/2018 18:02
İK (İnsan Kaynakları) 4.0

Bahar ER
Endüstri Mühendisi
er.b@plus3three.com

    Daha önceki yazılarımda Endüstri 4.0, Tarım 4.0, Work 3.0, Toplum 5.0 gibi gündemde olan konulara değinmiştim. Hepsinin temelinde insan gelişimi ve dönüşümü olduğu için İK 4.0’ı anlatmadan geçmek olmaz. İK 4.0, tüm bu gelişmelerde insanın gelişimi ve dönüşümü için kurumlarda İnsan Kaynakları yönetiminin de yeniden yapılandırılmasını öneriyor.

     Endüstri 3.0 ile Personel İşleri’nden İnsan Kaynakları’na geçtik (yüzde yüz geçtiğimizi söyleyemesek de). İK artık sadece maaş ödemeleri yapan, devamlılığa bakan, yıllık izinleri tutan bir birim olmaktan çıktı. Y kuşağının (1980 sonrası doğanlar) çoktan işgücüne giriş yaptığı, Z kuşağının (2000 yılından sonra doğanlar) ise eli kulağındayken kurumlar işgücünü nasıl elinde tutacak, azaltacak ve sürdürülebilirliği sağlayacak?

     Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları ve işgörenler üzerindeki etkileri bazı muhtemel değişikliklere uğrayacak.
     Birkaçı:
     Yeni mesleklerin ortaya çıkacağı ve bu sayede eğitim sektöründe büyümenin gerçekleşeceği öngörülüyor. Bu yeni meslekler ara eleman ve beyaz yaka seviyesinde olacak. Ancak madalyonun arka yüzünde robot işçiler nedeniyle özellikle mavi yaka istihdamında azalma olacağı ileri sürülüyor. Burada çalışanların ‘varolabilmeleri’ için nitelikli işgücüne evrilmeleri zorunlu olarak öngörülüyor. İK’nın bu süreci çok iyi yönetebilmesi gerekiyor. İşe alım mülakatları gibi işten çıkış mülakatları da önem kazanacak.

    Çalışanın evinde sahip olduğu teknolojiye ofiste de sahip olması ileri sürülüyor. Yani en azından bilgisayar ve internet.
     Performans değerlendirme sisteminin güncellenmesi ve ‘herkesin katılacağı eğitimler’ yerine her bir çalışanın hangi yetkinliklerde gelişmesi isteniyorsa o konudaki eğitimlere katılmasının planlanması. Tüm çalışanlarda yazlım/donanım yetkinliği ve BTbilirlik aranacak.

    Bireylerden ekiplere kayan önceliklerle, ekipler arasındaki işbirlikleri ve birlikte nasıl kurumsal fayda ortaya koyabileceklerine kafa yormak.
     Endüstri 4.0 ile teknolojiden korkmak yerine teknoloji ile işbirliği sağlayacak yöntemler geliştirmek. Buradaki teknolojinin kullanımı aday bilgilerinin İK bilgi sistemine girilmesi ile istihdam, atama ve terfi gibi süreçlerin hızlı ve çok daha doğru kararlarla yapılabilmesi. Endüstri 4.0’ın dokuz başlığından biri olan yapay zeka (AI) uygulamalarının çok kullanılacağı öngörülüyor.

     Çok iddialı görünmekle birlikte yeni nesilleri heyecanlandıran kuralların gücünü ve kuralcılığı tüm süreçlerde en aza indirmek. Kurumsal işleyişi olumsuz etkilemeyecek ve kurum içinde anarşiye yol açmayacak yöntemlerin geliştirilmesi öneriliyor. Kuralların standartlar yaratıp bir temel oluşturduğu kabul edilmekle birlikte bunun insanın analitik yetkinliğini ezmeyecek şekilde olmasını öneriyor.

     İK operasyonlarının yenilenmesi. Böylece İK’nın stratejik bir iş ortağı olarak hak ettiği değeri kazanması öngörülüyor.
      Gizlilik ve veri sahipliği yani hangi veriye kimin sahip olması gerekliliği konusunda detaylı çalışılması gerekiyor.
     Bireysel ihtiyaç ve tercihleri dikkate alan ofis tasarımları. Eşitlik, şeffaflık ve esneklik amaçlanıyor.

     İK BT (Bilişim Teknolojileri) sistemlerinin kullanılması öneriliyor.
     Kurum kültürü ile barışık ve İK politikasıyla bağdaşan yenilikleri gerçekleştirmek. Kurum içi eğitimlerden koçluk/mentorluk uygulamalarına kadar yepyeni konular ve yaklaşımların gelişeceği bildiriliyor.

     Verimli ve barışçıl teknolojili günler dilerim.

Önceki Yazılar :
Haberler
  TÜBİTAK’tan milli ve özgün teknolojilere destek

  Tarım makineleri ihracatında hedef 800 milyon dolar

  Ekim ayında kurulan şirket sayısı arttı

  “Motorinde indirim için fazla beklenmemeli”

  Sanayi üretiminde yüzde 2,7 azalma

  Toplam ciro endeksi yüzde 32,3 arttı

  Yılda 12,4 kilogram kırmızı et tüketiyoruz

  Kaplan, “Daha iyisi için geliyoruz”

  Ekonomi, yerli ve yenilebilir enerji ile sürdürülebilir

  Özgörkey Otomotiv’den BMW, Mini, Land Rover ve Jaguar

  İzmirli Omorfo ve Mitra, endüstrideki kötü kokulara son verecek

  Kipa AVM, İbi ile Tosi’yi minik dostlarıyla buluşturuyor

  Kürk sektörünün genç tasarımcıları ödüllendirildi

  “Mülteci trafiğine çözüm bulun”

  ASKON Heyeti Özgener’i ziyaret etti

  Gayrimenkul’de toparlanma sinyalleri

  ASKON İZMİR, Smart Future Expo’daydı

  Satranç şampiyonları Özdilek’te yarışacak

  TARKEM hedef büyüttü

  Başkan Uyar, “5 projemiz ödülle taçlandı”

  Dijital dönüşüm liderleri yükseliyor

  Elektrikli otomobiller için lityum pil yatırımı

  Kuveyt Türk’ten üçüncü çeyrekte 668 milyon TL net kâr

  Alpet, hedeflerin yüzde 90’ına ulaşıldı

  Karşıyaka’da ‘Caz Günleri’ başlıyor

  “izmir’in rantı, İzmir’de kalmalı”

  Seferihisar, soğuk hava deposuna kavuştu

  Başkan Selvitopu’na sendikadan “teşekkür” ziyareti

  Tek projeyle 1 milyon TL tasarruf ettiler

  Ücretsiz Wi-Fi ağları tehlike saçıyor

  Sanayiye ‘insiyatif alan ve kendi kararlarını veren robotlar’ geliyor

  Dijitalleşen ofislerde yeni trend: Kurum içi videolar

  Acer Predator XB281HK ile 4K UHD oyun deneyimi yaşayın

  Kral, hem düşündürdü hem güldürdü

  Engellilerin engelsiz bahçesi

  Yenilikçi adımlar uluslararası projelerle atılıyor

  Çocuk kitapları yazarları, Bornovalı miniklerle buluşacak

  İhale İlanları

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  Döviz / Altın

  16 Kasım 2018 Tarihli ve 30597 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 05.12.2018 - 15:00

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 07.12.2018 - 14:30

  MENEMEN BELEDİYE BAŞKANLIĞINDAN İLAN

  İşsizlik Ağustos’ta % 11,1’e yükseldi

  10 aylık bütçe açığı yüzde 77,7 artışla 62,1 milyar liraya çıktı

  Palandöken, “İşsizlik Kasım’da yatay seviyeye gelir”

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 17.11.2018
  Ticaret 16.11.2018
  Ticaret 15.11.2018
  Ticaret 14.11.2018
  Ticaret 13.11.2018
  Ticaret 12.11.2018
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni