• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Bahar Er ►FARKINDALIKLA BİR MOLA
12
14
16
18
29/03/2018 18:02
İK (İnsan Kaynakları) 4.0

Bahar ER
Endüstri Mühendisi
er.b@plus3three.com

    Daha önceki yazılarımda Endüstri 4.0, Tarım 4.0, Work 3.0, Toplum 5.0 gibi gündemde olan konulara değinmiştim. Hepsinin temelinde insan gelişimi ve dönüşümü olduğu için İK 4.0’ı anlatmadan geçmek olmaz. İK 4.0, tüm bu gelişmelerde insanın gelişimi ve dönüşümü için kurumlarda İnsan Kaynakları yönetiminin de yeniden yapılandırılmasını öneriyor.

     Endüstri 3.0 ile Personel İşleri’nden İnsan Kaynakları’na geçtik (yüzde yüz geçtiğimizi söyleyemesek de). İK artık sadece maaş ödemeleri yapan, devamlılığa bakan, yıllık izinleri tutan bir birim olmaktan çıktı. Y kuşağının (1980 sonrası doğanlar) çoktan işgücüne giriş yaptığı, Z kuşağının (2000 yılından sonra doğanlar) ise eli kulağındayken kurumlar işgücünü nasıl elinde tutacak, azaltacak ve sürdürülebilirliği sağlayacak?

     Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları ve işgörenler üzerindeki etkileri bazı muhtemel değişikliklere uğrayacak.
     Birkaçı:
     Yeni mesleklerin ortaya çıkacağı ve bu sayede eğitim sektöründe büyümenin gerçekleşeceği öngörülüyor. Bu yeni meslekler ara eleman ve beyaz yaka seviyesinde olacak. Ancak madalyonun arka yüzünde robot işçiler nedeniyle özellikle mavi yaka istihdamında azalma olacağı ileri sürülüyor. Burada çalışanların ‘varolabilmeleri’ için nitelikli işgücüne evrilmeleri zorunlu olarak öngörülüyor. İK’nın bu süreci çok iyi yönetebilmesi gerekiyor. İşe alım mülakatları gibi işten çıkış mülakatları da önem kazanacak.

    Çalışanın evinde sahip olduğu teknolojiye ofiste de sahip olması ileri sürülüyor. Yani en azından bilgisayar ve internet.
     Performans değerlendirme sisteminin güncellenmesi ve ‘herkesin katılacağı eğitimler’ yerine her bir çalışanın hangi yetkinliklerde gelişmesi isteniyorsa o konudaki eğitimlere katılmasının planlanması. Tüm çalışanlarda yazlım/donanım yetkinliği ve BTbilirlik aranacak.

    Bireylerden ekiplere kayan önceliklerle, ekipler arasındaki işbirlikleri ve birlikte nasıl kurumsal fayda ortaya koyabileceklerine kafa yormak.
     Endüstri 4.0 ile teknolojiden korkmak yerine teknoloji ile işbirliği sağlayacak yöntemler geliştirmek. Buradaki teknolojinin kullanımı aday bilgilerinin İK bilgi sistemine girilmesi ile istihdam, atama ve terfi gibi süreçlerin hızlı ve çok daha doğru kararlarla yapılabilmesi. Endüstri 4.0’ın dokuz başlığından biri olan yapay zeka (AI) uygulamalarının çok kullanılacağı öngörülüyor.

     Çok iddialı görünmekle birlikte yeni nesilleri heyecanlandıran kuralların gücünü ve kuralcılığı tüm süreçlerde en aza indirmek. Kurumsal işleyişi olumsuz etkilemeyecek ve kurum içinde anarşiye yol açmayacak yöntemlerin geliştirilmesi öneriliyor. Kuralların standartlar yaratıp bir temel oluşturduğu kabul edilmekle birlikte bunun insanın analitik yetkinliğini ezmeyecek şekilde olmasını öneriyor.

     İK operasyonlarının yenilenmesi. Böylece İK’nın stratejik bir iş ortağı olarak hak ettiği değeri kazanması öngörülüyor.
      Gizlilik ve veri sahipliği yani hangi veriye kimin sahip olması gerekliliği konusunda detaylı çalışılması gerekiyor.
     Bireysel ihtiyaç ve tercihleri dikkate alan ofis tasarımları. Eşitlik, şeffaflık ve esneklik amaçlanıyor.

     İK BT (Bilişim Teknolojileri) sistemlerinin kullanılması öneriliyor.
     Kurum kültürü ile barışık ve İK politikasıyla bağdaşan yenilikleri gerçekleştirmek. Kurum içi eğitimlerden koçluk/mentorluk uygulamalarına kadar yepyeni konular ve yaklaşımların gelişeceği bildiriliyor.

     Verimli ve barışçıl teknolojili günler dilerim.

Önceki Yazılar :
Haberler
  İşsizlik oranı 2018’de yüzde 11

  MB: Ekonomide dengelenme süreci devam ediyor

  Foça turizmi acil çözümler bekliyor

  Selçuk: İşsizlik oranı tahminimizin altında

  Hizmet sektörü güven endeksi 81,6 oldu

  “İstihdam teşvikleri baştan sona değiştirilmeli”

  E-İhracat Zirvesi İzmir’de gerçekleşti

  Evinizde baharı müjdeleyen öneriler

  Paşabahçe ile bahara merhaba deyin

  Vestel’in 12 ürününe Good Design Ödülü

  Soyer: İzmir’de alternatif ulusal medya yaratabiliriz

  Kemalpaşa’da mesleki eğitim için güçbirliği

  Türk zeytin ve zeytinyağı İngiliz sofralarını süsleyecek

  Havacılık sektörü İzmir’de buluşuyor

  BİST, Çimentaş hisselerinde tedbir kararı aldı

  Koç Holding, yönetim kurulu komite üyeliklerini belirledi

  Ral Yatırım Holding’den, Yal Yapı için karar

  KDV, stopaj indirimi ve erken fesih imkanı 40 bin genci iş sahibi yapar

  AB 62 yaşına girerken Türkiye için önemi

  Henkel sürdürülebilirlik alanındaki ilerlemesine devam ediyor

  Aksa 2019 sonuna kadar 2000 çocuğa enerji eğitimi vermeyi hedefliyor

  İklim değişikliği krize dönüşmeden önce; sigorta

  İzmir Büyükşehir Belediyesi, Kütüphane Haftası’nda renkli etkinliklere evsahipliği yapacak

  Ahmet Güleç, bir kez daha güven tazeledi

  Arap yatırımcılar gayrimenkul fuarına akın etti

  MTK Yönetimi’nden Başkan Atila’ya teşekkür

  Erkoç: “2. elde KDV çözümü önümüzü açacak”

  İzmir’in en modern ‘Cemevi’ Örnekköy’e yapılacak

  Otomasyon sektöründe teknik servis hizmetinin yeni adı: “EBİTS”

  Başkan Selvitopu, gençlerle buluşup projelerini anlattı

  Yağmur’dan büyük başarı; ilk turnuvada kürsüye çıktı

  Kemeraltı tarihi bu “kırmızı kutuda”

  Ege’ye gönül vermiş sanayiciden ege çiftçisine tam destek; Erkunt Finans

  Pekdaş’tan Şaphane’ye çıkarma

  Pakistan’dan uzay kampına geldiler “özelleştirilmiş’ uzay macerası yaşadılar

  Karabağlar’da şehit aileleri ve kadınlara kültür gezisi

  Fıstık çamının geleceğine imza

  Uludağ Ekonomi Zirvesi sona erdi

  İZMİR ÇEVRE YOLU, İZMİR BAYRAKLI ENTEGRE SAĞLIK KAMPÜSÜ KAVŞAĞI YAPIM İŞİ

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  25 Mart 2019 Tarihli ve 30725 Sayılı Resmî Gazete

  24 Mart 2019 Tarihli ve 30724 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  “2. elde satış artışı bekliyoruz”

  Şubat ayında kapanan şirket sayısı azaldı

  Türk Eximbank, ihracatçılar için 11 yeni ürünü devreye alacak

  İzmir tarihinde İtalyan mimarlar tanıtıldı

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 26.03.2019
  Ticaret 25.03.2019
  Ticaret 23.03.2019
  Ticaret 22.03.2019
  Ticaret 21.03.2019
  Ticaret 20.03.2019
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni