• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Sevgi Sakarya ►GELECEK İÇİN KADIN
12
14
16
18
29/08/2018 14:09
Ayrımcılık Yasağının Cinsiyet Açısından İncelenmesi

Av. Sevgi Sakarya
İZİKAD Üyesi

     Cinsiyet açısından eşit davranma ilkesinin anlamı, işe alımlarda, iş sözleşmesinin içeriklerinin düzenlenmesinde, sözleşme eklerinde ve ek anlaşmalarla, prim ve ek hak düzenlemelerinde, iş sözleşmelerinin sona ermesinde ve feshinde doğrudan ya da dolaylı olarak cinsiyete ya da doğuma özel bir ayrımcılık yapılmamasıdır.

     Bu kapsamda düzenlenmiş ve imzalanmış çok sayıda Uluslararası Sözleşmeler ve protokoller vardır. Bunlardan en önemlisi olarak kabul edebileceğimiz, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nun sekiz esas konvansiyondan eşit ücret (C100) ve ayrımcılık konvansiyonları ve Birleşmiş Milletlerin “Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi” sözleşmesinin taraflarından biri de Türkiye’dir.

     Ayrımcılık yasağı ayrıca Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 14. maddesinde de yerini bulmuş ve cinsiyete bağlı ayrımcılık da madde kapsamında düzenlenmiştir. Madde metni şu şekilde düzenlenmiştir: “Ayrımcılık yasağı: Bu Sözleşme’de tanınan hak ve özgürlüklerden yararlanma, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasal veya diğer kanaatler, ulusal veya toplumsal köken, ulusal bir azınlığa aidiyet, servet, doğum başta olmak üzere herhangi başka bir duruma dayalı hiçbir ayrımcılık gözetilmeksizin sağlanmalıdır.”

     Anayasa’nın 90. maddesi çerçevesinde imzacı olduğumuz tüm sözleşmeler ülkemizde yaşatılan hukuk sistemini de bağlamaktadır. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi de bu sözleşmeler arasındadır.
     Anayasanın 10. maddesi Ayrımcılık yasağını kendisi de tanımlamıştır. Anayasa anlatımıyla Ayrımcılık yasağı “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetmeksizin kanun önünde eşittir.”

     İş Kanununa bakacak olursak Ayrımcılık yasağı “Eşit Davranma İlkesi” başlığı ile 5. maddede karşımıza çıkar. Madde anlatımında iş ilişkisinde cinsiyete dayalı ayrım yapılamayacağını hüküm altına almıştır. Ayrıca 5. maddede kanun koyucu işin biyolojik ve niteliğinden kaynaklı zorunluluklar haricinde cinsiyet ve gebelik yönünden ayrımcılık yasağı getirmiş ve işçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmayacağını da açıkça belirtmiştir.

     Kanun metninde eşit işe eşit ücret verilmesi de zorunluluk olarak kabul edilmiştir. İspat yükü işçiye getirilmiş iken, ortada bir ihmalin varlığı ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durum ortaya konarsa ispat yükü işverene geçmektedir.

     Benzer düzenleme Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesinde ve Eşit Değerde İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği hakkındaki Sözleşmede de vardır.
     1982 Anayasasının 50. maddesi düzenlemesi “Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz.” kuralı getirilmiş ise de yukarıda bahsedilen elbette bundan çok ayrık bir durumdur.

    Yasal dayanaklarından uzunca bahsettiğimiz ayrımcılık yasağına aykırı davranılması halinde ne olacaktır? Bu noktaya İş Kanunu şu şekilde yanıt vermektedir: İş ilişkisinde veya sona ermesinde sebep ayrımcılık ise işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminatı ve başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

     Bunun yanında Türk Ceza Kanunun 122. Maddesi düzenlemesi de gözden kaçırılmamalıdır. Madde kişiler arasında dil, renk, cinsiyet, özürlülük, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yaparak kişinin işe alınmasını ve alınmamasını nefret ve ayırımcılık suçunun görünen şekilleri arasında saymıştır.

     Cezai yaptırım olarak da bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılabileceğini öngörmüştür. Cezalandırılmanın koşulu eylem ve kasttır. Diğer bir anlatımla örneğin cinsel ayrımcılık kastı ile bir kadının işe alınmaması her türlü şüpheden uzak, kesin ve inandırıcı deliller ile ortaya konursa Türk Ceza Kanunu kapsamında suç oluşturacaktır.

     Bir iş için işçi seçimi yapılırken işin niteliği gereği kadın ya da erkek çalıştırılabilecekken, sadece erkeklerin ya da sadece kadınların işe kabul edilmesi suç olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrımcılık yasağı bağlamında bu ciddi bir gelişme olarak kabul edilebilir. Diğer yandan Adalet Komisyonunda yapılan görüşmeler sırasında tutulan tutanaklar ve madde gerekçesi maddenin uygulama alanını daraltmaktadır.

     Kanımızca, her türlü suçun önlenmesi, tüm ayrımcılıkların ortadan kalkması ve çalışma hürriyetinin de içinde yer aldığı temel hak ve özgürlüklerin korunması cezaların artırılması ile değil, toplumsal ve bütünsel eğitimin her alanda yerleşmesi ile mümkün olacaktır.

Önceki Yazılar :
Haberler
  FOTOKOPİ MAKİNELERİNE SARF MALZEME ALIM İŞİ

  Yaşlı nüfus son beş yılda %16 arttı

  Şubat ayında konut satışları yüzde 18.2 azaldı

  Günlük temassız ödeme adedi 1 milyona ulaştı

  Siirt fıstığı dünyaya açılıyor

  İstanbul dünyanın en çok ziyaret edilen 11. şehri oldu

  AmCham Türkiye/ABFT yeni yönetim kurulu seçildi

  26. İzmir Avrupa Caz Festivalinde son hafta

  Sürpriz yok, Arkas-M.A.T. Sailing Team yine birinci

  İzmir’de ‘Frankofoni’ zamanı

  Çocuklar dijital mikroskop ile bilim dünyasını keşfe çıkıyor

  Soyer: İzmir’i birlikte yöneteceğiz

  Erdoğan: İzmir’e doyamadık

  Ege Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği üye ilişkileri ekibi kurdu

  Bortar Group’tan uluslar arası işbirliği

  Modern seralarla artacak fide talebine hazırız

  Şubat ayı itibariyle Türkiye‘de son 1 yıllık konut değer artışı %17.47

  Palandöken’den esnafa yurtdışı gezi müjdesi

  Engellilerin farkına vardılar...

  18 Mart Şehitleri Anma Günü ve Çanakkale Zaferi’nin 104. yıldönümü

  Gönülden destek, gönülden teşekkür

  İzmir gönüllüsü gencin başarı öyküsü ve Kocaoğlu’na mesaj

  Başkan Selvitopu’nun yoğun seçim maratonu

  Karşıyaka yeni spor salonuna kavuşuyor

  Foçalı yelkenciler denizde kortej oluşturdu

  Gürer: “Depolardaki 400 bin ton patates ne olacak?”

  “Kent Kültürü ve Tarihi Eğitim Programı” başlıyor

  Bakırçay’ın ilk yarı olimpik havuzu Bergama’da açıldı

  Can dostlara ‘sevgi barınakları’

  Yurtdışı İş Teklifleri

  Güneydoğu’da istihdam hamlesi

  T.C. MENDERES BELEDİYE BAŞKANLIĞI TAŞINMAZ MAL SATIŞ İLANI

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  Döviz / Altın

  18 Mart 2019 Tarihli ve 30718 Sayılı Resmî Gazete

  17 Mart 2019 Tarihli ve 30717 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  40.000 ÇİFT BOT ALIMI

  Vade uzayınca geri ödeme zorlaşıyor

  Kılıçdaroğlu’ndan Kocaoğlu’na övgü, “Türkiye’ye örnek oldu”

  Türk organik sektörü Japonya’yı radarına aldı

  Afrika ve ABD Mutfaklarına Türk ürünleri

  Lojistik Ödülleri 2019 için başvurular başladı

  Çin’de yabancı yatırımlar ocak’ta147.11 milyar yuan’a ulaştı

  AKUT, 23 yıldır hayat kurtarıyor

  İHALE İPTALİ

  İHALE İPTALİ

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 19.03.2019
  Ticaret 18.03.2019
  Ticaret 16.03.2019
  Ticaret 15.03.2019
  Ticaret 14.03.2019
  Ticaret 13.03.2019
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni