• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  TİCARET SOHBETLERİ  |  FİNANS  |  İHALELER  |  TİCARET BORSALARI  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Sevgi Sakarya ►GELECEK İÇİN KADIN
12
14
16
18
29/08/2018 14:09
Ayrımcılık Yasağının Cinsiyet Açısından İncelenmesi

Av. Sevgi Sakarya
İZİKAD Üyesi

     Cinsiyet açısından eşit davranma ilkesinin anlamı, işe alımlarda, iş sözleşmesinin içeriklerinin düzenlenmesinde, sözleşme eklerinde ve ek anlaşmalarla, prim ve ek hak düzenlemelerinde, iş sözleşmelerinin sona ermesinde ve feshinde doğrudan ya da dolaylı olarak cinsiyete ya da doğuma özel bir ayrımcılık yapılmamasıdır.

     Bu kapsamda düzenlenmiş ve imzalanmış çok sayıda Uluslararası Sözleşmeler ve protokoller vardır. Bunlardan en önemlisi olarak kabul edebileceğimiz, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nun sekiz esas konvansiyondan eşit ücret (C100) ve ayrımcılık konvansiyonları ve Birleşmiş Milletlerin “Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi” sözleşmesinin taraflarından biri de Türkiye’dir.

     Ayrımcılık yasağı ayrıca Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 14. maddesinde de yerini bulmuş ve cinsiyete bağlı ayrımcılık da madde kapsamında düzenlenmiştir. Madde metni şu şekilde düzenlenmiştir: “Ayrımcılık yasağı: Bu Sözleşme’de tanınan hak ve özgürlüklerden yararlanma, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasal veya diğer kanaatler, ulusal veya toplumsal köken, ulusal bir azınlığa aidiyet, servet, doğum başta olmak üzere herhangi başka bir duruma dayalı hiçbir ayrımcılık gözetilmeksizin sağlanmalıdır.”

     Anayasa’nın 90. maddesi çerçevesinde imzacı olduğumuz tüm sözleşmeler ülkemizde yaşatılan hukuk sistemini de bağlamaktadır. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi de bu sözleşmeler arasındadır.
     Anayasanın 10. maddesi Ayrımcılık yasağını kendisi de tanımlamıştır. Anayasa anlatımıyla Ayrımcılık yasağı “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetmeksizin kanun önünde eşittir.”

     İş Kanununa bakacak olursak Ayrımcılık yasağı “Eşit Davranma İlkesi” başlığı ile 5. maddede karşımıza çıkar. Madde anlatımında iş ilişkisinde cinsiyete dayalı ayrım yapılamayacağını hüküm altına almıştır. Ayrıca 5. maddede kanun koyucu işin biyolojik ve niteliğinden kaynaklı zorunluluklar haricinde cinsiyet ve gebelik yönünden ayrımcılık yasağı getirmiş ve işçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmayacağını da açıkça belirtmiştir.

     Kanun metninde eşit işe eşit ücret verilmesi de zorunluluk olarak kabul edilmiştir. İspat yükü işçiye getirilmiş iken, ortada bir ihmalin varlığı ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durum ortaya konarsa ispat yükü işverene geçmektedir.

     Benzer düzenleme Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesinde ve Eşit Değerde İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği hakkındaki Sözleşmede de vardır.
     1982 Anayasasının 50. maddesi düzenlemesi “Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz.” kuralı getirilmiş ise de yukarıda bahsedilen elbette bundan çok ayrık bir durumdur.

    Yasal dayanaklarından uzunca bahsettiğimiz ayrımcılık yasağına aykırı davranılması halinde ne olacaktır? Bu noktaya İş Kanunu şu şekilde yanıt vermektedir: İş ilişkisinde veya sona ermesinde sebep ayrımcılık ise işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminatı ve başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

     Bunun yanında Türk Ceza Kanunun 122. Maddesi düzenlemesi de gözden kaçırılmamalıdır. Madde kişiler arasında dil, renk, cinsiyet, özürlülük, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yaparak kişinin işe alınmasını ve alınmamasını nefret ve ayırımcılık suçunun görünen şekilleri arasında saymıştır.

     Cezai yaptırım olarak da bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılabileceğini öngörmüştür. Cezalandırılmanın koşulu eylem ve kasttır. Diğer bir anlatımla örneğin cinsel ayrımcılık kastı ile bir kadının işe alınmaması her türlü şüpheden uzak, kesin ve inandırıcı deliller ile ortaya konursa Türk Ceza Kanunu kapsamında suç oluşturacaktır.

     Bir iş için işçi seçimi yapılırken işin niteliği gereği kadın ya da erkek çalıştırılabilecekken, sadece erkeklerin ya da sadece kadınların işe kabul edilmesi suç olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrımcılık yasağı bağlamında bu ciddi bir gelişme olarak kabul edilebilir. Diğer yandan Adalet Komisyonunda yapılan görüşmeler sırasında tutulan tutanaklar ve madde gerekçesi maddenin uygulama alanını daraltmaktadır.

     Kanımızca, her türlü suçun önlenmesi, tüm ayrımcılıkların ortadan kalkması ve çalışma hürriyetinin de içinde yer aldığı temel hak ve özgürlüklerin korunması cezaların artırılması ile değil, toplumsal ve bütünsel eğitimin her alanda yerleşmesi ile mümkün olacaktır.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Yorgancılar: Üretim ve ihracata ağırlık vermeliyiz

  YEP ile 3 yıllık yol haritası

  EBSO: Uygulama önemli

  TÜSİAD: Yakın takip edeceğiz

  EİB: Gerçekçi bir program

  Otomobil fiyatı arttı, kasko fırladı

  İstanbul kazandı, İzmir kaybediyor

  “Xylella tehdidine önlem alıyoruz”

  Demir çelik ithalatına geçici koruma önlemi

  ATSO ihracatçıya destek verecek

  Zehnder’den 20 milyon Euro yatırım

  Mutfak sektörünün ihracatı 8 ayda 3 milyar $’a ulaştı

  Köy-Koop: Çin ile işbirliğimizi arttıracağız

  Kuraklık sigortası ödemeleri başladı

  İZİKAD, Zorlu Grubu’ndan Murat Zeren’i ağırladı

  Y kuşağı için en önemli kriter “Doğallık”

  EÜ Karşıyaka Yerleşkesi sağlık hizmeti ve eğitim için gün sayıyor

  Ressamlar ve müzisyenler Bornova Günleri’nde buluştu

  Köy Enstitüleri ruhu Karşıyaka’da yaşıyor

  400 bin öğretmen atama beklerken açık 117 bin

  Anneler ‘hayal edilen eğitim’; babalar, ‘iş bulabilecekleri eğitim’ dedi

  SuperFresh’ten yeni bir geleneksel lezzet daha: Antep fıstıklı katmer

  Kişiye özel teslimata robot otomobil çözümü: Renault EZ-PRO

  Otokar otobüsleri, Avrupa pazarında beğeni toplamaya devam ediyor

  Cıtroën Berlingo Van 2019 Uluslararası Yılın Ticari Aracı Ödülü’nü kazandı

  AvivaSA’ya, uluslararası İK ödülü

  Bornova’nın geçmişine ışık tuttular

  Veri sızıntıları iki yılda %75 arttı

  IoT cihazlarına yönelik saldırılar üç kat arttı

  Okula güvenli dijital dönüş

  Gamer’s Qube’da toplamda 800 bin TL yatırım alacak projeler belli oldu

  İzmir’in gururu olacak

  Ordu Bulvarı’na kesintisiz ulaşım geliyor

  Bayraklı Belediyesi’nden başarılı öğrencilere burs desteği

  T.C. İZMİR 9. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  Döviz / Altın

  20 Eylül 2018 Tarihli ve 30541 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  Haksız fiyat artışına sıkı denetim

  İtalyan Zeytinciliği’nin var olma savaşı

  Tarım Kredi, katılım bankası kuruyor

  Türk vatandaşlığına geçişte kolaylık

  BEYMEN Özel Dikim Günleri İzmir’de

  Resmî Gazete Dergilik’te

  Egepen Deceuninck enerji maliyetlerini düşürüyor

  Rüzgâr Sörfü Türkiye Şampiyonası Çeşme’de başlıyor

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 21.09.2018
  Ticaret 20.09.2018
  Ticaret 19.09.2018
  Ticaret 18.09.2018
  Ticaret 17.09.2018
  Ticaret 15.09.2018
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni