• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Duygu Bozkurt ►HUKUKİ BAKIŞ
12
14
16
18
19/07/2018 14:16
Özel Öğretim Kurumları Personeli ile Yapılan Sözleşme Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kapsamında

Av. Duygu Bozkurt
Moral Hukuk Bürosu

     Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun (“Kurul”) 23 Şubat 2018 tarihli, 2017/1 Esas ve 2018/2 Karar sayılı ilamı (“Karar”), 29 Haziran 2018 tarihli ve 30463 sayılı Resmî Gazetede yayımlandı. Söz konusu Karar’ın konusu, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nda (“Kanun”) bahsi geçen sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi mi belirsiz süreli iş sözleşmesi mi olduğunun tespitine ilişkindir.

     Karar’da özetle; Kanun ile eğitim ve öğretimin, öğrenciler bakımından kesintisiz devam etmesi amaçlandığından, “en az bir takvim yılı süreli” sözleşme imzalanmasını öngören düzenleme1 ve bu düzenlemenin amacı birlikte değerlendirildiğinde özel öğretim kurumları personeli ile yapılan sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olduğuna ve bu sözleşmelerin zincirleme yapılmasının da sözleşmenin belirli süreli olma özelliğini etkilemediğine hükmedilmiştir.

     Karar’ın gerekçesinde; Kanun’da belirtilen özel öğretim kurumlarının okul öncesi eğitim, ilköğretim, ortaöğretim, özel eğitim okulları ile çeşitli kurslar, özel öğretim kursları, uzaktan öğretim yapan kuruluşlar, motorlu taşıt sürücü kursları, hizmet içi eğitim merkezleri, özel öğretim ve rehabilitasyon merkezleri, sosyal etkinlik merkezleri ile benzeri özel öğretim kurumları olduğu belirtilmiştir. Kanun’un personellerin özlük hakları ve sorumluluklarını düzenleyen ilgili hükmüne göre, kurumlarda çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere ilgili mevzuatta2 belirtilen esaslara göre yazılı olarak yapılacaktır.

     Mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılan öğretmen ve öğreticilerin yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen ve öğreticileri ile bir yıldan az bir süre için de iş sözleşmesi yapılabilecektir. “En az bir takvim yılı süreli” ibaresinin hangi sözleşme türünü ifade ettiği hususunda ortaya çıkan tereddütlerin giderilmesi açısından, mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılan öğretmen ve öğreticilerin yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen veya öğreticileri ile bir yıldan az bir süre için de iş sözleşmesi yapılabileceği hususları birlikte değerlendirildiğinde, hükümdeki anlam bütünlüğünün sağlandığı ve her iki sözleşmenin de belirli süreli iş sözleşmesi olduğu sonucuna varılmıştır.

     Karar’da, eğitim ve öğrenim konusunda geniş bir takdir yetkisine sahip olan kanun koyucunun amacının, eğitim ve öğretimin güvenceye alınarak yeknesak bir model ile öğrenciler bakımından bir yıl kesintisiz devam etmesi olduğundan bahsedilmiştir. Bu nedenle özel eğitim kurumuna ve öğretmene daha kısa süreli sözleşme yapma imkânı tanınmadığı ve belirli süreli sözleşme yapılarak tarafların süreli fesih haklarını kullanmalarının önüne geçilmek istendiği belirtilmiştir. Bu şekilde bir yıllık eğitim-öğretim döneminde eğitim, aynı öğretmenle kesintisiz devam edecektir. Bu nedenle, özel okul öğretmenleri ile en az bir takvim yılı süreli sözleşme imzalanmasını öngören ilgili düzenleme, Kanun’un diğer maddeleri ve prensipleri ile birlikte amacına uygun olarak yorumlandığında, anılan sözleşmelerin belirli süreli olduğu sonucuna varılmıştır.

     Karara konu sözleşmelerin, asgari süreli sözleşme olup olmadığının tespitinde ise, asgari süreli iş sözleşmelerinde, tarafların kararlaştırdıkları asgari süre dolduktan sonra her iki tarafın da iş sözleşmesini süreli fesih yolu ile sona erdirebilmelerinin, Kanun’un eğitim dönemi içinde öğretmenin ve özel okulun karşılıklı menfaatlerini korumak amacıyla iş ilişkisinin devam etmesi amacına uygun bir çözüm olmayacağı belirtilmiştir. Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği’nde (“Yönetmelik”) yer alan personel ile yapılacak iş sözleşmesi formu incelendiğinde de sözleşmenin süresi başlığı altında, sözleşmenin başlama tarihi ile bitim tarihi de yer aldığı ilgili kısma “en az bir yıl süreli’’ ifadesini yazma imkânının olmadığı tespit edilmiştir.

     Kanun’un amacının öğrencinin eğitiminin aksamadan sürdürülmesi olduğunu; başka bir deyişle yapılacak amaca uygun yorumun, söz konusu normun işçiyi (öğretmeni) değil, eğitimi ve öğrencileri koruduğunu belirten Kurul, Kanun’da belirtilen sözleşmenin belirli süreli olduğuna hükmetmiştir.
     Ayrıca, söz konusu belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla defa tekrarlanması halinde, bu sözleşmelerin belirsiz süreli sözleşmeye dönüp dönmediği konusunda Yargıtay uygulamalarında görüş aykırılığı bulunduğundan bu hususta da içtihatları birleştirme yoluyla giderilmesi gerektiğine karar verilmiştir. Bu kapsamda Kurul, Kanun hükmü ile sözleşmenin belirli sürelerle yapılması gereken hallerde belirli süreli sözleşmenin zincirleme yapılmasının da sözleşmenin belirli süreli olma özelliğini etkilemediğine hükmetmiştir.

    Yargıtay Büyük Genel Kurulu’nun; Kanun, Yönetmelik ve doktrinden yola çıkarak almış olduğu karar anılan iş sözleşmelerinin nitelendirilmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu yönünde olup, kabul edilen bu görüşe katılmayan karşı oya göre; anılan hüküm ve yönetmeliklerin iş hukukuna özgü olan lafzi, dar ve lehe yorum yöntemleri ile yorumlanmaması neticesinde özel okul kurumu eğitim elemanları iş güvencesinden mahrum kalmış, kıdem tazminatından yararlanmaları tartışmalı hale gelmiş ve hukuk düzenin sağlamaya çalıştığı güçlünün karşısında güçsüzün korunması zora düşmüştür.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Bakan Pekcan, OECD Bakanlar Konseyi toplantısına katıldı

  Yüksek rekolte fındıkta fiyatı düşürecek

  Albayrak İVME Finansman Paketi’ni açıkladı

  “Bankacılık sektörüne özel çözümler üretilmeli”

  Deri ihracatçıları Uzakdoğu pazarına odaklanacak

  Qatar Airways Doha’dan İzmir’e doğrudan ilk seferini yaptı

  “Kentin kaderini değiştiren 15 yıl”

  Panasonic Eco Solutions Türkiye, şirket ünvanında değişikliğe gitti

  Palandöken, “Fiyatları düşürmek için maliyetler azaltılmalı”

  Konak’ta vezneler hafta sonu da açık

  Yerli otomobilin 2019 sonunda ilk prototipi çıkacak

  “Türkiye dünyada kararı merak edilen bir ülke”

  Ocak: “Ülkemizde bankacılık sektörü dünyadan ileride”

  Deri sektöründen 600 milyon $ ihracat

  Başkan Tunç Soyer: Sizlerle gurur duyuyorum

  Karşıyaka ve Konak tramvayı 35 milyon yolcu sayısına ulaştı

  Seferihisar Belediyesi’nden ‘Ayın Personeli’ uygulaması

  Hizmet, perakende ve inşaat güven endeksinde azalma

  Kapasite kullanım oranı Mayıs’ta % 76,3’e yükseldi

  Yeni Renault Clio Euro NCAP’ten beş yıldız elde etti

  Ölçü aleti kullanan esnafa fırsat tanındı

  Arsa değeri yüksekse konutta metrekare arttıkça birim fiyat artıyor

  TİAD’a yeni görsel kimlik

  1 GB mobil internet için 2.25 Dolar ödüyoruz

  Ege Endüstri yine EBSO’nun sanayi devleri arasında

  Kingston’dan yeni nesil NVMe PCIe SSD: KC2000

  Akıllı telefonları pos cihazına çeviren ALNEO uygulaması yayınlandı

  Brisa ‘Aklıyla’ geleceğe hazırlanıyor

  Anadolu Sigorta’dan, uzaktan görüntülü Ekspertiz uygulaması

  Türk Prysmian yerli üretim ile ekonomiye katkı sağlıyor

  Urla Belediyesi’nin ‘WhatsApp iletişim hattı’ hizmete girdi

  Foça’da 9. Geleneksel Kitap Şenliği

  Her şey bisikleti olmayan çocuklar için

  Torba yasa meclis komisyonundan geçti

  65 yaş üstü sağlıklı kişiler, gençlerden daha verimli çalışabilir

  Zayıflarken kalp sağlığınızdan olmayın

  Bitkilerin gücü ile sağlıklı yaşlanın

  ‘Çirkin ördek yavrusu’nu arıyorlar

  T.C. BAYINDIR İCRA DAİRESİ 2017/1028 ESAS TAŞINMAZIN AÇIK ARTIRMA İLANI

  AHŞAP DESENLİ CTP BORU, ÇUBUK ve KUTU PROFİL ALIMI

  Beşikçi’ye şükran plaketi

  Müzik terapi ile otizmli bireylere umut

  T.C. İZMİR 3. İCRA DAİRESİ 2018/4768 TLMT. TAŞINIRIN AÇIK ARTIRMA İLANI

  Bornovalılar tiyatroya, bağışlanan kitaplar köy okuluna

  Tatilde gözetleme cihazlarının kurbanı olmayın

  Bilişim 500 Araştırması’na göre bilişim sektörü yazılımda büyüyor

  T.C. İZMİR 3. İCRA DAİRESİ 2019/1412 TLMT. TAŞINIRIN AÇIK ARTIRMA İLANI

  T.C. KEMALPAŞA İCRA DAİRESİ 2019/162 TLMT. TAŞINIRIN AÇIK ARTIRMA İLANI

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 24.05.2019
  Ticaret 23.05.2019
  Ticaret 22.05.2019
  Ticaret 21.05.2019
  Ticaret 20.05.2019
  Ticaret 18.05.2019
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni