• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  TİCARET SOHBETLERİ  |  FİNANS  |  İHALELER  |  TİCARET BORSALARI  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Duygu Bozkurt ►HUKUKİ BAKIŞ
12
14
16
18
19/07/2018 14:16
Özel Öğretim Kurumları Personeli ile Yapılan Sözleşme Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kapsamında

Av. Duygu Bozkurt
Moral Hukuk Bürosu

     Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun (“Kurul”) 23 Şubat 2018 tarihli, 2017/1 Esas ve 2018/2 Karar sayılı ilamı (“Karar”), 29 Haziran 2018 tarihli ve 30463 sayılı Resmî Gazetede yayımlandı. Söz konusu Karar’ın konusu, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nda (“Kanun”) bahsi geçen sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi mi belirsiz süreli iş sözleşmesi mi olduğunun tespitine ilişkindir.

     Karar’da özetle; Kanun ile eğitim ve öğretimin, öğrenciler bakımından kesintisiz devam etmesi amaçlandığından, “en az bir takvim yılı süreli” sözleşme imzalanmasını öngören düzenleme1 ve bu düzenlemenin amacı birlikte değerlendirildiğinde özel öğretim kurumları personeli ile yapılan sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olduğuna ve bu sözleşmelerin zincirleme yapılmasının da sözleşmenin belirli süreli olma özelliğini etkilemediğine hükmedilmiştir.

     Karar’ın gerekçesinde; Kanun’da belirtilen özel öğretim kurumlarının okul öncesi eğitim, ilköğretim, ortaöğretim, özel eğitim okulları ile çeşitli kurslar, özel öğretim kursları, uzaktan öğretim yapan kuruluşlar, motorlu taşıt sürücü kursları, hizmet içi eğitim merkezleri, özel öğretim ve rehabilitasyon merkezleri, sosyal etkinlik merkezleri ile benzeri özel öğretim kurumları olduğu belirtilmiştir. Kanun’un personellerin özlük hakları ve sorumluluklarını düzenleyen ilgili hükmüne göre, kurumlarda çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere ilgili mevzuatta2 belirtilen esaslara göre yazılı olarak yapılacaktır.

     Mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılan öğretmen ve öğreticilerin yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen ve öğreticileri ile bir yıldan az bir süre için de iş sözleşmesi yapılabilecektir. “En az bir takvim yılı süreli” ibaresinin hangi sözleşme türünü ifade ettiği hususunda ortaya çıkan tereddütlerin giderilmesi açısından, mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılan öğretmen ve öğreticilerin yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen veya öğreticileri ile bir yıldan az bir süre için de iş sözleşmesi yapılabileceği hususları birlikte değerlendirildiğinde, hükümdeki anlam bütünlüğünün sağlandığı ve her iki sözleşmenin de belirli süreli iş sözleşmesi olduğu sonucuna varılmıştır.

     Karar’da, eğitim ve öğrenim konusunda geniş bir takdir yetkisine sahip olan kanun koyucunun amacının, eğitim ve öğretimin güvenceye alınarak yeknesak bir model ile öğrenciler bakımından bir yıl kesintisiz devam etmesi olduğundan bahsedilmiştir. Bu nedenle özel eğitim kurumuna ve öğretmene daha kısa süreli sözleşme yapma imkânı tanınmadığı ve belirli süreli sözleşme yapılarak tarafların süreli fesih haklarını kullanmalarının önüne geçilmek istendiği belirtilmiştir. Bu şekilde bir yıllık eğitim-öğretim döneminde eğitim, aynı öğretmenle kesintisiz devam edecektir. Bu nedenle, özel okul öğretmenleri ile en az bir takvim yılı süreli sözleşme imzalanmasını öngören ilgili düzenleme, Kanun’un diğer maddeleri ve prensipleri ile birlikte amacına uygun olarak yorumlandığında, anılan sözleşmelerin belirli süreli olduğu sonucuna varılmıştır.

     Karara konu sözleşmelerin, asgari süreli sözleşme olup olmadığının tespitinde ise, asgari süreli iş sözleşmelerinde, tarafların kararlaştırdıkları asgari süre dolduktan sonra her iki tarafın da iş sözleşmesini süreli fesih yolu ile sona erdirebilmelerinin, Kanun’un eğitim dönemi içinde öğretmenin ve özel okulun karşılıklı menfaatlerini korumak amacıyla iş ilişkisinin devam etmesi amacına uygun bir çözüm olmayacağı belirtilmiştir. Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği’nde (“Yönetmelik”) yer alan personel ile yapılacak iş sözleşmesi formu incelendiğinde de sözleşmenin süresi başlığı altında, sözleşmenin başlama tarihi ile bitim tarihi de yer aldığı ilgili kısma “en az bir yıl süreli’’ ifadesini yazma imkânının olmadığı tespit edilmiştir.

     Kanun’un amacının öğrencinin eğitiminin aksamadan sürdürülmesi olduğunu; başka bir deyişle yapılacak amaca uygun yorumun, söz konusu normun işçiyi (öğretmeni) değil, eğitimi ve öğrencileri koruduğunu belirten Kurul, Kanun’da belirtilen sözleşmenin belirli süreli olduğuna hükmetmiştir.
     Ayrıca, söz konusu belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla defa tekrarlanması halinde, bu sözleşmelerin belirsiz süreli sözleşmeye dönüp dönmediği konusunda Yargıtay uygulamalarında görüş aykırılığı bulunduğundan bu hususta da içtihatları birleştirme yoluyla giderilmesi gerektiğine karar verilmiştir. Bu kapsamda Kurul, Kanun hükmü ile sözleşmenin belirli sürelerle yapılması gereken hallerde belirli süreli sözleşmenin zincirleme yapılmasının da sözleşmenin belirli süreli olma özelliğini etkilemediğine hükmetmiştir.

    Yargıtay Büyük Genel Kurulu’nun; Kanun, Yönetmelik ve doktrinden yola çıkarak almış olduğu karar anılan iş sözleşmelerinin nitelendirilmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu yönünde olup, kabul edilen bu görüşe katılmayan karşı oya göre; anılan hüküm ve yönetmeliklerin iş hukukuna özgü olan lafzi, dar ve lehe yorum yöntemleri ile yorumlanmaması neticesinde özel okul kurumu eğitim elemanları iş güvencesinden mahrum kalmış, kıdem tazminatından yararlanmaları tartışmalı hale gelmiş ve hukuk düzenin sağlamaya çalıştığı güçlünün karşısında güçsüzün korunması zora düşmüştür.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Kuru incir rekolte tahmini 80 bin ton olarak açıklandı

  Sağlık Bakanlığı’ndan yerli ilaca destek

  Gülle: İhracatçıya yol gösterin hedefe birlikte ulaşalım

  Varank, “Türkiye ekonomisi, sanayinin öncülüğünde yoluna devam ediyor”

  Gayrimenkul sektörü rekora hazırlanıyor

  Servisçiler yönetmelikte değişiklik istedi

  Kurbanlık alırken BiP en büyük yardımcınız olacak

  Koçtaş’ın mobil uygulaması ‘Ustabilir’

  “Krizi fırsata çevirmemiz mümkün”

  Muhtarlarla “ortak akıl” buluşması

  Palandöken, “Kurban bayramı dolandırıcılarına dikkat”

  Alman devi Becker’in Türk ekonomisine güveni tam

  Kasko sigortası primleri Temmuz ayında 1 puan yükseldi

  MOSFED Başkanı Ahmet Güleç güven tazeledi

  “Su yalıtımını bilinçli yapmak depremde hayat kurtarır”

  99 depreminin ardından Türkiye evini yeniledi

  ATO’dan Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı’na ziyaret

  Katar’dan Türkiye’ye 15 milyar dolarlık yatırım

  Ege Mahallesi’ndeki dönüşümün önü açıldı

  Başkan Aziz Kocaoğlu, “İzmir Körfez Geçiş Projesi’ni siyasi malzeme yapmayın”

  Evdeki sandviç markete girdi 60 milyon TL’lik pazar doğdu

  Ayakkabı ve saraciye sektöründe verim artışı Alman modeli ile olacak

  Sanayi sektöründe ciro %30,6 arttı

  Bayraktar: “Kesilecek küçükbaş sayısı Almanya’nın koyun varlığından daha fazla olacak”

  Alt yapıya “bayram molası”

  Yemek yemeye günde ortalama 1 saat 58 dakika ayırıyoruz

  Hacı Bektaş-ı Veli, Buca’da anıldı

  Sokaktan körfeze

  Karşıyaka’da 100 bin kişiye ‘afet’ eğitimi

  Bayraklı’da kursiyer seçmeleri Eylül’de

  Turizm sektörünün geleceğinde neler olacak?

  Yaşar Üniversitesi ile Göç İdaresi Müdürlüğü arasında iş birliği

  Seferihisar’da “Bayram” gibi sünnet şöleni

  Fintech girişimleri hız kazanacak

  Vakko yüzde 36 büyüme ile 2018’e güçlü başlangıç yaptı

  Bornova’da kutsal mekanlarda bayram temizliği

  Bornova’da “Deprem Gerçeği ve İzmir” konuşuldu

  EISA, LG’nin yapay zeka ve ürün inovasyonlarını ödüllendirdi

  Şifre unutma derdini sona erdirecek 5 teknoloji

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  Döviz / Altın

  16 Ağustos 2018 Tarihli ve 30511 Sayılı Resmî Gazete

  15 Ağustos 2018 Tarihli ve 30510 Sayılı Resmî Gazete - Mükerrer

  Karayollarında Durum

  ABD’ye 533 milyon dolarlık karşı cevap

  Kaan Terzioğlu: “Sorumluluk almaya hazırız”

  “Dövizden gelen kazancın % 75’i konuta dönecek”

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 17.08.2018
  Ticaret 16.08.2018
  Ticaret 15.08.2018
  Ticaret 14.08.2018
  Ticaret 13.08.2018
  Ticaret 11.08.2018
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni