• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Ceren Tekin ►GELECEK İÇİN KADIN
12
14
16
18
31/05/2018 13:14
İşyerinde Psikolojik Taciz - ‘Mobbing’

Av. Ceren Tekin
İZİKAD Üyesi

     Mobbing ya da diğer bir ifade ile ‘İşyerinde Psikolojik Taciz’, çağımız iş dünyasının en temel psiko-sosyal gerçeklikleri arasındadır. Öyle ki bu gerçeğin, kurumlara ve ülkelere, tahmin edilenin de ötesinde ekonomik ve psikolojik maliyetleri bulunmaktadır.

     Mobbing, kelime anlamıyla psikolojik şiddet, baskı, sıkıntı vermek anlamlarını taşımaktadır. Mobbing kelimesinin ilk kez, 1970’lerde İsveçli bir bilim adamı tarafından okul çocuklarının kendi aralarında bir diğerine uyguladığı alay, baskı ve eziyet davranışlarını tanımlamak için kullanılmıştır.

     Mobbing ifadesini iş hayatındaki psikolojik taciz ve hasmane tutum ve davranışlar anlamında ilk kez kullanan ise yine İsveçli bir psikolog olan Heinz Leymann’dır.

     Mobbing en basit tanımlamayla duygusal bir saldırı ve taciz türüdür. Saldırıda bulunanın, saldırıya maruz kalan kurbana yönelik sistemli ve etkili bir yıpratma girişimi olan mobbing, işyerinde saldırgan, gergin bir ortam yaratılarak hedef seçilen kişinin işten kovulmasına ya da işten serbest iradesi ile ayrılmasına kadar varabilen bir dizi sataşmaları içerir .

     Mobbing uygulayıcıları amirler, yöneticiler olabileceği gibi, eş pozisyonda görev alan iş arkadaşları arasında da mobbing söz konusu olabilir. Hatta müşterileriniz bile mobbing uygulayıcısına dönüşebilir. Astların üste ve belirli bir yöneticiye karşı mobbing uyguladığına dair vakıa örnekleri de mevcuttur.

     Toplantı esnasında sürekli sözünüzün kesilmesi, jest ve mimiklerle baskı altına alınmanız, yaptığınız işin sürekli eleştirilmesi ve sorgulanması, diğer iş arkadaşlarınızdan bilinçli olarak izole edilmeniz, potansiyelinizin çok altında ve/veya üstünde işlerle muhatap kılınmanız, sıklıkla ve devamlı olarak işyeri değiştirmek zorunda bırakılmanız (farklı şubelerde görevlendirme vs), fiziksel sağlığınızı olumsuz etkileyecek iş ortamının bilinçli olarak yaratılması ya da bu ortamın iyileştirilmesi için gereken çabanın gösterilmemesi gibi pek çok örnek mobbing kapsamında kabul edilebilir.

     Ne var ki, hukuken mobbing’in varlığından söz edilebilmesi için, bu gibi eylem ve davranışların sistemli ve sürekli olarak vukuu bulması aranacaktır. Diğer bir ifade ile münferit ve tekrar etmeyen vakıalar yalnız başına mobbing oluşturmaz. Uzun zamandır süregelen bilinçli hasmane tutumların varlığı halinde mobbing’den söz edilebilir.

     Türk Hukuku’nda Mobbing ile mücadeleye yönelik en temel düzenleme, Türk Borçlar Kanunu’nun ‘İşçinin Kişiliğinin Korunması’ başlıklı 417. Maddesidir. Bu madde ile işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü kılınmıştır.
     Benzer nitelikli düzenlemeler ve yaptırımlar Devlet Memurları Kanunu’nda da öngörülmüştür.

     Mobbing mağduru olduğunuza kanaat getirdiğinizde, iş akdinizin bu nedenle sona ermesine kadar gidebilecek bir sürecin içerisinde kendinizi bulmanız mümkündür. Bu nedenle, olası bir iş akdi feshi durumunda işçilik hak ve alacaklarınızı alabileceğinizden emin olmak ve şartları oluştuğunda manevi tazminat alacaklısı olabilmek amacıyla mağduru olduğunuz vakıaları ispat edebilmeniz beklenecektir.

     Bu yolda her somut olaya göre ispat vasıtaları çeşitlenebilir. Ancak genel olarak aşağıdaki önerilerimizi dikkate almak iddianızı destekleyecektir:
     • Mobbing günlüğü tutun: Yaşadıklarınızı, tarih, saat ve olaya tanıklık edenleri ile birlikte not edin.
     • Hakaret içerikli ya da mesai saatleri dışında sizden beklenti içeren e-posta ve whatsapp yazışmalarının kayıtlarını tutun ve basılı kopyalarını alın.
     • Sosyal medya üzerinden iş arkadaşlarınız tarafından uğradığınız saldırıları da benzer şekilde kayıt edin.
     • Uğradığınız psikolojik şiddeti belgelen bir ‘ruhsal çöküntü raporu’ önemli bir destekleyiciniz olabilir.
     • Yaşadıklarınızı iş arkadaşlarınızla paylaşın, ileriki bir tarihte tanıklıklarına ihtiyaç duyabileceksiniz.
     • Hakkınızda – var ise- tutulmuş yerli yersiz tutanakların birer kopyalarını edinin. Benzer vakıalarda başkaları için de bu tutanakların tutulup tutulmadığı önem taşıyacaktır.
     • İş sözleşmenizde iş tanımınızın açık ve net bir şekilde yazılı olduğundan emin olun. Bu tanımın dışındaki sistemli ve yıldırıcı çalışmalar mobbing’in varlığını ortaya koyacaktır.
     • Hukuki destek almayı ihmal etmeyin.

Önceki Yazılar :
Haberler
  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  22 Temmuz 2019 Tarihli ve 30839 Sayılı Resmi Gazete

  Karayollarında Durum

  21 Temmuz 2019 Tarihli ve 30838 Sayılı Resmi Gazete

  Besiciler, hayvanları da geleceği de kestiremiyor

  “Kadifekale ’anka kuşu’ gibi küllerinden doğacak”

  EBSO: Demir çelik alarm veriyor

  Salihlili ihracatçılar, sorunlarına çözüm aradı

  Ay’a inişin 50’nci yıl dönümü özel etkinliklerle kutlandı

  “Hizmet şehrin tümüne yayılacak”

  Palandöken, “Kurban Bayramı dolandırıcılarına dikkat”

  Tarım arazileri etkin kullanılacak

  TAİDER üyeleri Kanat Boya’yı ziyaret etti

  Aliağa Meslek Odaları ile Hampton işbirliği

  Güneydoğu’da 400 köye ‘toplulaştırma’

  Başkan Batur mücadelede ilk adımı attı

  Çilingiroğlu, “Sivil toplum kuruluşları ekonomik ve toplumsal gelişmede kilit rol oynuyor”

  Petkim Limanı 4’üncü Yeşil Liman Sertifikasını aldı

  Sahte FaceApp uygulaması cihazlara zararlı yazılım bulaştırıyor

  Madenciler, sorunlarına çözüm bulmak için Ankara’ya çıkarma yaptı

  TÜV Austria Türk ve Sıla Kalite güçlerini birleştirdi

  KTO Karatay Üniversitesi ile Ziraat Katılım Bankası arasında “İşi Yerinde Gözle Projesi” protokolü imzalandı

  Kurban Bayramı Tatili için hareketlilik başladı

  Yaşar’dan 25 milyon Euro’luk yatırım

  Narlıdereli kadınlara ‘kooperatif’ müjdesi

  Pfizerliler gönüllülük ve bağışçılıkta Türkiye’nin yaklaşık 3 katı daha duyarlı

  Türk Startup’ları Estonya Tallinn’de yabancı yatırımcıların karşısına çıkacak

  Panasonic, yeni RGB LED taşınabilir projektörlerle renk teknolojisini geliştiriyor

  Gürer, “Çin ürünü ay çekirdeği Kâbus oldu”

  Bornova Belediyesi kaçak yapıya geçit vermeyecek

  İdea Teknoloji Çözümleri, Bilişim 500’de

  Türkiye’nin yüzde 32’si serbest meslek sahibi

  Mövenpick dondurma menüsü yenilendi

  House ve tekno müzik sevenler Sound of Cosmos’un partilerinde buluşuyor

  4/D İŞÇİ PERSONELLERİ İÇİN YAZLIK/KIŞLIK KIYAFET ALIMI

  T.C. DİKİLİ (SULH HUKUK MAH.) SATIŞ MEMURLUĞU 2018/13 SATIŞ TAŞINMAZIN AÇIK ARTIRMA İLANI

  T.C. KARŞIYAKA 2. İCRA DAİRESİ 2017/914 TLMT. TAŞINIRIN AÇIK ARTIRMA İLANI

  T.C. MENDERES İCRA DAİRESİ 2019/577 TLMT. TAŞINIRIN AÇIK ARTIRMA İLANI

  T.C. MENDERES İCRA DAİRESİ 2019/596 TLMT. TAŞINIRIN AÇIK ARTIRMA İLANI

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  20 Temmuz 2019 Tarihli ve 30837 Sayılı Resmi Gazete

  19 Temmuz 2019 Tarihli ve 30836 Sayılı Resmi Gazete 1. Mükerrer

  Interfresh Türkiye’nin ihracat projesi olacak

  127 bilim insanı araştırmalarını Türkiye’ye taşıyor

  İzmir Buluşmaları’nın ikincisi gerçekleşti

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 22.07.2019
  Ticaret 20.07.2019
  Ticaret 19.07.2019
  Ticaret 18.07.2019
  Ticaret 17.07.2019
  Ticaret 16.07.2019
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni