• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Kariyer  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  TİCARET SOHBETLERİ  |  FİNANS  |  İHALELER  |  TİCARET BORSALARI  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Ceren Tekin ►GELECEK İÇİN KADIN
12
14
16
18
31/05/2018 13:14
İşyerinde Psikolojik Taciz - ‘Mobbing’

Av. Ceren Tekin
İZİKAD Üyesi

     Mobbing ya da diğer bir ifade ile ‘İşyerinde Psikolojik Taciz’, çağımız iş dünyasının en temel psiko-sosyal gerçeklikleri arasındadır. Öyle ki bu gerçeğin, kurumlara ve ülkelere, tahmin edilenin de ötesinde ekonomik ve psikolojik maliyetleri bulunmaktadır.

     Mobbing, kelime anlamıyla psikolojik şiddet, baskı, sıkıntı vermek anlamlarını taşımaktadır. Mobbing kelimesinin ilk kez, 1970’lerde İsveçli bir bilim adamı tarafından okul çocuklarının kendi aralarında bir diğerine uyguladığı alay, baskı ve eziyet davranışlarını tanımlamak için kullanılmıştır.

     Mobbing ifadesini iş hayatındaki psikolojik taciz ve hasmane tutum ve davranışlar anlamında ilk kez kullanan ise yine İsveçli bir psikolog olan Heinz Leymann’dır.

     Mobbing en basit tanımlamayla duygusal bir saldırı ve taciz türüdür. Saldırıda bulunanın, saldırıya maruz kalan kurbana yönelik sistemli ve etkili bir yıpratma girişimi olan mobbing, işyerinde saldırgan, gergin bir ortam yaratılarak hedef seçilen kişinin işten kovulmasına ya da işten serbest iradesi ile ayrılmasına kadar varabilen bir dizi sataşmaları içerir .

     Mobbing uygulayıcıları amirler, yöneticiler olabileceği gibi, eş pozisyonda görev alan iş arkadaşları arasında da mobbing söz konusu olabilir. Hatta müşterileriniz bile mobbing uygulayıcısına dönüşebilir. Astların üste ve belirli bir yöneticiye karşı mobbing uyguladığına dair vakıa örnekleri de mevcuttur.

     Toplantı esnasında sürekli sözünüzün kesilmesi, jest ve mimiklerle baskı altına alınmanız, yaptığınız işin sürekli eleştirilmesi ve sorgulanması, diğer iş arkadaşlarınızdan bilinçli olarak izole edilmeniz, potansiyelinizin çok altında ve/veya üstünde işlerle muhatap kılınmanız, sıklıkla ve devamlı olarak işyeri değiştirmek zorunda bırakılmanız (farklı şubelerde görevlendirme vs), fiziksel sağlığınızı olumsuz etkileyecek iş ortamının bilinçli olarak yaratılması ya da bu ortamın iyileştirilmesi için gereken çabanın gösterilmemesi gibi pek çok örnek mobbing kapsamında kabul edilebilir.

     Ne var ki, hukuken mobbing’in varlığından söz edilebilmesi için, bu gibi eylem ve davranışların sistemli ve sürekli olarak vukuu bulması aranacaktır. Diğer bir ifade ile münferit ve tekrar etmeyen vakıalar yalnız başına mobbing oluşturmaz. Uzun zamandır süregelen bilinçli hasmane tutumların varlığı halinde mobbing’den söz edilebilir.

     Türk Hukuku’nda Mobbing ile mücadeleye yönelik en temel düzenleme, Türk Borçlar Kanunu’nun ‘İşçinin Kişiliğinin Korunması’ başlıklı 417. Maddesidir. Bu madde ile işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü kılınmıştır.
     Benzer nitelikli düzenlemeler ve yaptırımlar Devlet Memurları Kanunu’nda da öngörülmüştür.

     Mobbing mağduru olduğunuza kanaat getirdiğinizde, iş akdinizin bu nedenle sona ermesine kadar gidebilecek bir sürecin içerisinde kendinizi bulmanız mümkündür. Bu nedenle, olası bir iş akdi feshi durumunda işçilik hak ve alacaklarınızı alabileceğinizden emin olmak ve şartları oluştuğunda manevi tazminat alacaklısı olabilmek amacıyla mağduru olduğunuz vakıaları ispat edebilmeniz beklenecektir.

     Bu yolda her somut olaya göre ispat vasıtaları çeşitlenebilir. Ancak genel olarak aşağıdaki önerilerimizi dikkate almak iddianızı destekleyecektir:
     • Mobbing günlüğü tutun: Yaşadıklarınızı, tarih, saat ve olaya tanıklık edenleri ile birlikte not edin.
     • Hakaret içerikli ya da mesai saatleri dışında sizden beklenti içeren e-posta ve whatsapp yazışmalarının kayıtlarını tutun ve basılı kopyalarını alın.
     • Sosyal medya üzerinden iş arkadaşlarınız tarafından uğradığınız saldırıları da benzer şekilde kayıt edin.
     • Uğradığınız psikolojik şiddeti belgelen bir ‘ruhsal çöküntü raporu’ önemli bir destekleyiciniz olabilir.
     • Yaşadıklarınızı iş arkadaşlarınızla paylaşın, ileriki bir tarihte tanıklıklarına ihtiyaç duyabileceksiniz.
     • Hakkınızda – var ise- tutulmuş yerli yersiz tutanakların birer kopyalarını edinin. Benzer vakıalarda başkaları için de bu tutanakların tutulup tutulmadığı önem taşıyacaktır.
     • İş sözleşmenizde iş tanımınızın açık ve net bir şekilde yazılı olduğundan emin olun. Bu tanımın dışındaki sistemli ve yıldırıcı çalışmalar mobbing’in varlığını ortaya koyacaktır.
     • Hukuki destek almayı ihmal etmeyin.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Fiyatlar yükseldi, satışlar düştü

  Mayıs’ta kurulan şirket sayısı azaldı

  Delphi, İzmir’deki fabrikasını kapatıyor

  “Biz ağaç dikiyoruz, onlar imara açıyor”

  Şehir hastaneleri yatırımlarında 2019 proğramı tamamlandı

  Ege’nin külü ve çamuru enerjiye dönüşüyor

  Celsus Kütüphanesinde Rossini gecesi

  Pınar Süt’e Avrupa’dan üstün lezzet ödülü

  Tekstilde odak; her şeyden önce ‘Ar-Ge’

  Palandöken, “Esnaf hırsızlıktan çok çekiyor”

  Kemalpaşa Lojistik Köy Projesi, ekonomiye katkı sağlayacak

  İzmir Amerikan Koleji’nde mezuniyet coşkusu

  Ev satın alacaklar İzmir’de yatırım yapmaya başladı

  EÜ Su Ürünleri Fakültesi Fotonik Sensör teknolojisi geliştirecek

  Emlak alım satımlarında komisyon yüzde 4

  Özak GYO hisseleri BIST 100’de işlem görecek

  Lastik sektörü temsilcileri ATO’da buluştu

  “İmar yönetmeliği’ derhal revize edilmeli”

  Shell&Turcas İzmir’de kadın çalışanlarla güçleniyor

  Ulaşımda “İzmir modeli” geliyor

  Romanya’da düzenlenen Gençler Balkan Şampiyonası’nda İzmir’e iki madalya

  Buca Eşya Giysi Bankası’ndan 9247 kişi yararlandı

  Avrupalı gençler Karşıyaka’da buluştu

  Çukurköy’de yaralar sarılıyor

  Yatırım ve çalışma için İzmir

  Ege bölgesindeki işverenler üçüncü çeyrekte ılımlı işe alım beklentileri bildiriyor

  ÇEVKO Vakfı’ndan, 818 bin öğrenciye geri kazanım eğitimi

  Çocuklarınız siber zorbaların kurbanı olmasın

  Dell, insanlığın ilerleyişine teknoloji ile yön veriyor

  Laykon bilişim, Clonera’nın dağıtıcısı oldu

  Kudurgan Deresi’ne yaya köprüsü

  Şimdi spor zamanı

  23 Haziran 2018 Tarihli ve 30457 Sayılı Resmî Gazete

  Bayraklı’da havuza yoğun ilgi

  İhale Özetleri

  T.C. SEFERİHİSAR KAYMAKAMLIĞI MALMÜDÜRLÜĞÜNDEN GAYRİMENKUL SATIŞ İLANI

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  Karayollarında Durum

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 19.07.2018 - 15:00

  TARİŞ ZEYTİNYAĞI BİRLİĞİNDEN SATILIK GAYRİMENKUL İLANI

  Turkcell’den Ege’ye dev yatırım

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 03.07.2018 - 10:00

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 04.07.2018 - 10:30

  Özgener’den ‘katılımcı demokrasi’ vurgusu

  Yıldırım: “Seçim sonrası ekonomik iyileşme başlar”

  GDZ Elektrik Dağıtım, seçim hazırlıklarını tamamladı

  Model Fabrika için kollar sıvandı

  En çok yazlık ev aranan il ve ilçeler

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 23.06.2018
  Ticaret 22.06.2018
  Ticaret 21.06.2018
  Ticaret 20.06.2018
  Ticaret 19.06.2018
  Ticaret 18.06.2018
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni