• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Ceren Tekin ►GELECEK İÇİN KADIN
12
14
16
18
31/05/2018 13:14
İşyerinde Psikolojik Taciz - ‘Mobbing’

Av. Ceren Tekin
İZİKAD Üyesi

     Mobbing ya da diğer bir ifade ile ‘İşyerinde Psikolojik Taciz’, çağımız iş dünyasının en temel psiko-sosyal gerçeklikleri arasındadır. Öyle ki bu gerçeğin, kurumlara ve ülkelere, tahmin edilenin de ötesinde ekonomik ve psikolojik maliyetleri bulunmaktadır.

     Mobbing, kelime anlamıyla psikolojik şiddet, baskı, sıkıntı vermek anlamlarını taşımaktadır. Mobbing kelimesinin ilk kez, 1970’lerde İsveçli bir bilim adamı tarafından okul çocuklarının kendi aralarında bir diğerine uyguladığı alay, baskı ve eziyet davranışlarını tanımlamak için kullanılmıştır.

     Mobbing ifadesini iş hayatındaki psikolojik taciz ve hasmane tutum ve davranışlar anlamında ilk kez kullanan ise yine İsveçli bir psikolog olan Heinz Leymann’dır.

     Mobbing en basit tanımlamayla duygusal bir saldırı ve taciz türüdür. Saldırıda bulunanın, saldırıya maruz kalan kurbana yönelik sistemli ve etkili bir yıpratma girişimi olan mobbing, işyerinde saldırgan, gergin bir ortam yaratılarak hedef seçilen kişinin işten kovulmasına ya da işten serbest iradesi ile ayrılmasına kadar varabilen bir dizi sataşmaları içerir .

     Mobbing uygulayıcıları amirler, yöneticiler olabileceği gibi, eş pozisyonda görev alan iş arkadaşları arasında da mobbing söz konusu olabilir. Hatta müşterileriniz bile mobbing uygulayıcısına dönüşebilir. Astların üste ve belirli bir yöneticiye karşı mobbing uyguladığına dair vakıa örnekleri de mevcuttur.

     Toplantı esnasında sürekli sözünüzün kesilmesi, jest ve mimiklerle baskı altına alınmanız, yaptığınız işin sürekli eleştirilmesi ve sorgulanması, diğer iş arkadaşlarınızdan bilinçli olarak izole edilmeniz, potansiyelinizin çok altında ve/veya üstünde işlerle muhatap kılınmanız, sıklıkla ve devamlı olarak işyeri değiştirmek zorunda bırakılmanız (farklı şubelerde görevlendirme vs), fiziksel sağlığınızı olumsuz etkileyecek iş ortamının bilinçli olarak yaratılması ya da bu ortamın iyileştirilmesi için gereken çabanın gösterilmemesi gibi pek çok örnek mobbing kapsamında kabul edilebilir.

     Ne var ki, hukuken mobbing’in varlığından söz edilebilmesi için, bu gibi eylem ve davranışların sistemli ve sürekli olarak vukuu bulması aranacaktır. Diğer bir ifade ile münferit ve tekrar etmeyen vakıalar yalnız başına mobbing oluşturmaz. Uzun zamandır süregelen bilinçli hasmane tutumların varlığı halinde mobbing’den söz edilebilir.

     Türk Hukuku’nda Mobbing ile mücadeleye yönelik en temel düzenleme, Türk Borçlar Kanunu’nun ‘İşçinin Kişiliğinin Korunması’ başlıklı 417. Maddesidir. Bu madde ile işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü kılınmıştır.
     Benzer nitelikli düzenlemeler ve yaptırımlar Devlet Memurları Kanunu’nda da öngörülmüştür.

     Mobbing mağduru olduğunuza kanaat getirdiğinizde, iş akdinizin bu nedenle sona ermesine kadar gidebilecek bir sürecin içerisinde kendinizi bulmanız mümkündür. Bu nedenle, olası bir iş akdi feshi durumunda işçilik hak ve alacaklarınızı alabileceğinizden emin olmak ve şartları oluştuğunda manevi tazminat alacaklısı olabilmek amacıyla mağduru olduğunuz vakıaları ispat edebilmeniz beklenecektir.

     Bu yolda her somut olaya göre ispat vasıtaları çeşitlenebilir. Ancak genel olarak aşağıdaki önerilerimizi dikkate almak iddianızı destekleyecektir:
     • Mobbing günlüğü tutun: Yaşadıklarınızı, tarih, saat ve olaya tanıklık edenleri ile birlikte not edin.
     • Hakaret içerikli ya da mesai saatleri dışında sizden beklenti içeren e-posta ve whatsapp yazışmalarının kayıtlarını tutun ve basılı kopyalarını alın.
     • Sosyal medya üzerinden iş arkadaşlarınız tarafından uğradığınız saldırıları da benzer şekilde kayıt edin.
     • Uğradığınız psikolojik şiddeti belgelen bir ‘ruhsal çöküntü raporu’ önemli bir destekleyiciniz olabilir.
     • Yaşadıklarınızı iş arkadaşlarınızla paylaşın, ileriki bir tarihte tanıklıklarına ihtiyaç duyabileceksiniz.
     • Hakkınızda – var ise- tutulmuş yerli yersiz tutanakların birer kopyalarını edinin. Benzer vakıalarda başkaları için de bu tutanakların tutulup tutulmadığı önem taşıyacaktır.
     • İş sözleşmenizde iş tanımınızın açık ve net bir şekilde yazılı olduğundan emin olun. Bu tanımın dışındaki sistemli ve yıldırıcı çalışmalar mobbing’in varlığını ortaya koyacaktır.
     • Hukuki destek almayı ihmal etmeyin.

Önceki Yazılar :
Haberler
  “Dövizde istikrar için adımlar sürecek”

  Üçüncü çeyrekte yüzde 1,6 büyüdük

  Enflasyon beklentisinde düşüş

  ELİDAŞ tam kapasiteye ulaştı

  İşler: 2019 İzmir ve Ege turizmi için en iyi yıl olacak

  Oteldenal.com hedef büyüttü

  KoçSistem’den Türkiye’nin ilk ve tek paylaşım lI SD-WAN hizmeti

  TZOB sahada çiftçiyle buluşuyor

  İran ile ticaret zor ama imkansız değil

  Palandöken, “TESK Kart 2 milyon esnaf ve ailesine ulaşacak”

  Yılın en iyi Ar-Ge projesi Norm’un

  Konsolosların tercihi Küçük Kulüp oldu

  SUV’un lideri NISSAN’da yılın son fırsatları

  İzmir’de dijital zirve

  Poşet düzenlemesi Resmi Gazete’de yayınlandı

  Amadeus 2019’u Start Up yılı ilan etti

  Burgan Bank’tan Dijital Mevduat Hesabı ile yeni dönem

  TEB ve kiraplus com’dan işbirliği

  İnci GS Yuasa’dan Bursa buluşması

  Dünya denim modasına yön veriyoruz

  ‘Dijital Anadolu Projesi’ bu kez Adana’da

  Ankara ilk teknoloji fuarına hazırlanıyor

  Büyükşehir’den “ilk gün raporu”

  BloominBag’den doğallık ve bereketin simgesi; Shine Your Light Koleksiyonu

  Karşıyaka’da örnek güç birliği; Belediye ve dernekler el ele

  Sokak hayvanlarının İnci’si, tasarımlarıyla umut oluyor

  Migros yerli besiciyi güçlendiriyor

  İzmir’de süt devrimi

  Karabağlar’ın değişmesine dinamit koymayın

  “Onlar sadece ağaç değil, aynı zamanda jandarma”

  GAZİSEM öğrencilerinden Kızılay’a taze kan

  Başkan Atila, sanayi sitelerinin yönetimlerini dinledi

  Dik durmanın bedeli ağır olur

  Karşıyaka’nın Anıtı’na ‘Dünya’ ödülü

  Sinema 68’de “başyapıtlar geçidi”

  Yüksek hızlı işlemci ve yüksek güvenlik

  Ekmeksiz plajı halka açılacak

  Bucalı kadınlara ücretsiz psikolojik destek

  Foça’da müzikli şiir dinletisi

  Yeşil Bornova son 5 yılda yeşiline yeşil kattı

  Işıltılı Haşereler Buca’da sahnelendi

  Satranç’ta Bornova farkı

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  Döviz / Altın

  10 Aralık 2018 Tarihli ve 30621 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  9 Aralık 2018 Tarihli ve 30620 Sayılı Resmî Gazete

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 11.12.2018
  Ticaret 10.12.2018
  Ticaret 08.12.2018
  Ticaret 07.12.2018
  Ticaret 06.12.2018
  Ticaret 05.12.2018
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni