• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Arb. Zafer Yeşilbağ ►PORTULEGİS
12
14
16
18
29/01/2021 06:21
Çalışanın Parmak İzi Alınmak Suretiyle Personel Devam Kontrol Sistemi İçin Alınacak Açık Rızasının Hukuki Değeri

     Personel devam takip kontrol sistemlerinde biyometrik kişisel verilerin kullanılması bugün için yaygın bir uygulamadır. Çok sayıda çalışanı olan şirketlerin, kurumların personel devamını takip etmekte zorlandıkları bilinen bir gerçektir. Teknolojinin gelişmesi ile özellikle parmak izi okuma sistemlerinin, yüz tanıma sistemlerinin kullanım kolaylığı ve etkin sonuç vermesi nedeniyle tercih edilmesine yol açmıştır. Peki bu uygulama kullanım kolaylığını sağlamasına rağmen acaba hukuka uygun mu?

     6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na göre; Kişisel Veri Koruma Hukukundaki en temel ilkelerden birisi; alınan kişisel verilerin “İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olması.” dır. Yani amaca ulaşmak için en az kişisel verinin toplanması ve bu toplanan kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini engellemeye yönelik idari ve teknik tedbirlerin alınmasını sağlamak esastır.

     Parmak izi, yüz tanıma ya da avuç içi verisi biyometrik veridir. Biyometrik veriler ise özel nitelikli kişisel veri olup, Kanun tarafından çok sıkı işlenme ve korunma ilkelerine şartlarına tabi tutulmuştur. Özel nitelikli kişisel verilerin, ilgilinin açık rızası olmaksızın işlenebilmesi için bu işlemenin kanunlarda öngörülmesi gerekmektedir.

     Danıştay da birçok kararlarında, kamu kurumlarının “personelin mesai takibinin sağlanması amacıyla başlatılan yüz tarama sistemi uygulamasını” hukuka aykırı bulmuştur.
    Bunun yanında Kişisel Verileri Koruma Kurulu da kendisine yapılan başvuru nedeniyle yaptığı soruşturma sonucunda; “spor salonlarının giriş çıkış kontrolünün sağlanması hususunda özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesinin kanunlarda açıkça öngörülmediği dikkate alındığında veri sorumluları tarafından avuç izinin işlenmesi için ilgili kişilerin açık rızalarının alınması yoluna gidilmesi uygulamasını” da hukuka aykırı bulmuştur.
     Aynı kararlarda Kurul “Açık Rıza” ile ilgili aşağıdaki tespitlerde bulunmuştur.

     Bu anlamda parmak izi ile personel takibinin yapılabilmesi amacıyla çalışandan açık rıza alınabilmesi için;
     “Diğer şartların yanında, kişinin özgür bir şekilde rıza gösterebilmesi için, neye rıza gösterdiğini de bilmesini zorunlu olduğu, kişinin sadece konu üzerinde değil, aynı zamanda rızasının sonuçları üzerinde de tam bir bilgi sahibi olması gerektiği, bu sebeple, bilgilendirmenin, veri işleme ile ilgili bütün konularda açık ve anlaşılır bir biçimde gerçekleştirilmesi ve mutlaka verinin işlemesinden de önce yapılması gerektiği, diğer yandan, açık rızanın geçerlilik kazanabilmesi için kişinin yaptığı davranışın bilincinde ve kendi kararı olması gerektiği, aksi durumlarda, kişinin iradesini sakatlayacak cebir, tehdit, hata ve hile gibi hallerde açık rıza da sakatlanacağının bilinmesi gerekir.”

     “… veri işlemenin amacı gerçekleştirecek ölçüde olması anlamına geldiği, bu kapsamda, kişisel veri işleme faaliyetinin gerçekleşmesi için gerekli olmayan kişisel verilerin toplanmaması ve/veya işlenmemesi gerektiği, veri sorumlusunun amacı çerçevesinde ölçülülük ilkesine uygun olarak ilgili kişiden minimum düzeyde bilgi talep etmesi, bunun dışındaki amaç için gerekli olmayan veri işlemeden kaçınması gerektiği, kişisel verilerin işlenmesinin ilgili kişinin iznine bağlı olarak gerçekleştirilse ve belirli bir amaca bağlı olsa bile açık rızanın, aşırı miktarda veri toplanmasını meşrulaştırmayacağı, buna göre kişisel verilerin yalnızca belirli amaçlar için ve gerektiği kadar toplanması, … gerektiği” tespitinde bulunmuştur.

     Bu kararlarında Kurul, veri sorumlularını 2019 tarihli iki kararında uyguladığı idari para cezalarının miktarını açıklamamış, ancak 2020 tarihli kararında 225.000,00-TL para cezası uyguladığını kamuoyuna duyurmuştur.

     Tarafların eşit konumda olmadığı veya taraflardan birinin diğeri üzerinde etkili olduğu durumlarda rızanın özgür iradeyle verilip verilmediğinin dikkatle değerlendirilmesi gerekir. Özellikle işçi-işveren ilişkisinde, işçiye rıza göstermeme imkânının etkin bir biçimde sunulmadığı veya rıza göstermemenin işçi açısından muhtemel bir olumsuzluk doğuracağı durumlarda da rızanın özgür iradeye dayandığı kabul edilemez.

     Ancak standart personel devam takip sistemi dışında, biyometrik veri kullanılmak suretiyle işyerlerinde bazı özel alanlara girişlerin sağlanması mümkündür. Örneğin şirket içerisinde çok özel çalışmaların yapıldığı ve çok az sayıda personelin girişine yetki verilen, ar-ge, ürün geliştirmelerin yapıldığı, çok gizli bilgilerin bulunduğu bölümlere giriş çıkış takibinin yapılması amacıyla biyometrik verilerin kullanılması mümkündür.

     Tüm bu bilgiler ışığında; standart personel devam takip sistemleri için biyometrik veri kullanılması (parmak izi, yüz tanıma, retina gibi) mevcut düzenlemeler göz önüne alındığında hukuka aykırı olacaktır.

Önceki Yazılar :
Haberler
  İzmir Vergi Dairesi Başkanı Ömer Alanlı’dan 7256 sayılı yapılandırma kanunu ilk taksit ödeme hatırlatması

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Efeslim Kart Türkiye’ye “umut ışığı” oldu

  Dokuz Eylül Üniversitesi girişimsel işlemler malzemeleri satın alacak

  “Üretim ve hizmet sektörü çalışanlarına aşılamada öncelik tanınmalı”

  İzmir Musevi Cemaati Vakfı Kemeraltı’na yeni bir turizm rotası katıyor

  Coca-Cola İçecek zorlu geçen 2020’de kaliteli büyüme trendini sürdürdü

  Başkan Soyer: Zeus Sunağı’nı bu topraklara geri getireceğiz

  Dünya gıda sektörü Gastro Show,’da buluşacak

  İşbir Mask yüzde 99’a kadar koruma sağlıyor

  “Türkiye-Irak arasında doğrudan demiryolu bağlantısı önceliğimizdir”

  İhale Özetleri

  26 Şubat 2021 Tarihli ve 31407 Sayılı Resmi Gazete

  Karayollarında Durum

  Aktif vak’a sayısı tekrar 100 bine yaklaştı

  Patates üreticisi alternatif pazarlama istiyor

  Başkan Soyer’den Bakırçay’a müjdeler

  Türkiye’nin ilk sanal turizm fuarı açıldı

  ASELSAN tüm zamanların en yüksek satış ve kârlılığına ulaştı

  2020’de evlenmeler ve boşanmalar azaldı

  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

  Çikolata ve şekerleme sektöründen 1 milyar 276 milyon dolarlık ihracat

  “Nüfus başına bir küçükbaş hedefine 7 yılda ulaşılır”

  Gürer: Maden mühendisleri ruhsat sahibinden bağımsız kılınmalı

  Balkan Masası Bornova’da toplandı

  İzmir Büyükşehir Belediyesi Şehir Tiyatroları Yücel Erten’e emanet

  Sigorta prim teşviki süresi 31 Aralık’a uzatıldı

  Ekonomik güven endeksi Şubat’ta 95,8’e geriledi

  Mobil ödeme hacmi yüzde 159 arttı

  Yeni uygulama döneminde 67 milyon TL yatırım

  İÇDAŞ’tan üç gemi ihracatı

  Aracınızı güvenli ellere teslim edin

  İZSU, beton muayene baca elemanları satın alacak

  Karşıyaka’da milyonluk dayanışma

  Kemalpaşa Belediyesi sosyal yardımlarda hız kesmiyor

  Gaziemir’e BİSİM geldi

  Yerli girişim Workındo’dan Rusya atılımı

  Travel Turkey’de Bayraklı Belediyesi farkı

  Ege’nin eşsiz gıdası şifa deposu enginar

  “Sürdürülebilirlik için kurumsal yönetim zorunluluktur”

  “Küçük üreticimiz de ihracatçı olacak”

  Konak Belediyesi Çınarlı rekreasyon alanında çok amaçlı salon yaptıracak

  Başkan Sandal, çocuklar ve sporcularla fidan dikti

  Sabancı Vakfı Hibe Programı’na bu yıl 346 başvuru geldi

  Kılıçdaroğlu’ndan Buca Belediyesi’ne sertifika onuru

  Urla’dan Dubai ve İngiltere’ye enginar gönderiyor

  Başkan Soyer Meclisi olağanüstü toplantıya çağırdı

  Girişimci kadınlar Covid 19’a Hepsiburada ile meydan okuyor

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 26.02.2021
  Ticaret 25.02.2021
  Ticaret 24.02.2021
  Ticaret 23.02.2021
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni