• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Ali Serdar Süalp ►TİM’den SESLER
12
14
16
18
02/11/2020 06:33
Aile Şirketlerinde İkinci Nesile Tavsiyeler

TİM DANIŞMANLIK
danismanlik@tim.com.tr
www.tim.com.tr

     Bir evvelki yazımda Aile Şirketlerindeki Kurucu Nesile tavsiyelerde bulunmuş ve “Gelecek nesile olan inancınızı her zaman hissettirin ve onları devir planlarınızın bir bileşeni haline getirin.” demiştim. Aslına bakarsanız bu ifadem ile Aile Şirketlerindeki İkinci Nesile ciddi sorumluluklar yüklemekteyim. Bunun da farkında ve arkasındayım. Dolayısı ile lafımı burada noktalamayıp Kurucu Nesil’e yaptığım gibi İkinci Nesile de bir dize tavsiye ve önerilerde bulunacağım.

     Gelin konuya şirketler için hayati önemi olan “Sürdürülebilirlik” açısından bakalım. Kurucu Neslin en büyük endişesi işi İkinci Nesle bırakırken kendilerinden sonra dümene geçeceklerin bu işin sürdürülebilir olması için ne kadar çaba harcayacaklarıdır. Samimi olmak gerekirse, sadece endişe edilerek bir yere varılamaz. Bunun için çözüm düşünmek ve harekete geçmek gerekir.

     Sürdürülebilirliği sağlamak için Aile Şirketleri de kendilerine aşağıdaki gibi birçok soruları sormalıdırlar. Büyümeye hazır mıyım? Nasıl bir büyüme stratejisi izleyeceğim? Büyümeyi nasıl finanse edeceğim? Halka açılma yolunu seçersem nasıl bir denge öngöreceğim? Bu sorulara daha birçoklarını ekleyebiliriz. Ama bir soru var ki bu cevaplanmamış ya da yanlış cevaplanmış soru Aile Şirketlerinin sonunu hazırlayan soru olarak bilinir. “Aile fertlerinin istihdamı ve menfaatlerin paylaşımı konusunda nasıl bir yol izleyeceğiz?”

     Kurucudan sonra gelen kuşaklar Aile Şirketini devam ettirme konusunda her zaman yeterince istekli, kabiliyetli, eğitimli ve donanımlı olamayabilirler. Aile ise çocukları işin içinde görmek isteyebilir ki bu da Aile Şirketlerinde her zaman var olan “Duygu”,  “Sevgi”, “İlişki”, “Birlik beraberlik” ve “Destek” kavramlarından kaynaklıdır. Yaşamın doğal akışının böyle seyrettiği hallerde Aile şirketlerinde bir dize hatalar yapılır.

     Ailevi konuların işle karıştırılması, çocukların Yönetime hazırlanmasında akılcı ve gerçekçi bir Kariyer Planlaması yapılmaması ve bu ve bunun gibi aileyi ilgilendiren birçok konuları kurallara bağlayacak Aile Anayasası’nın olmaması gibi… Haydi! Diyelim ki şirketimizde bunların hepsi var. Peki, yeterli mi? Elbette değil. Bu konuları da, ileride, bir başka yazımda irdeleyeceğim.

     Gelelim İkinci Nesile vereceğimiz tavsiye ve önerilerimize.
     Altını çizerek söylemek istediğim ilk şey şudur. Aile şirketlerinin yok olma nedenlerinden biri de İkinci Neslin şirkete karşı duyarsız davranmasıdır. İkinci Neslin yüzleşmek zorunda olduğu en önemli gerçek -belki de bir gün önemli bir parçası olacakları Aile Şirketinde- henüz kurumsallaşmanın hayata geçmemiş olduğudur. Yani işler hala kişilere bağımlı olarak yürümektedir. Böyle bir durumda duyarsızlık ciddi bir tehdittir. Kurumsallaşma süreci tamamlanana kadar maalesef oyun eski ve geleneksel kurallarla oynanmaya devam edecektir. Eğer Aile Şirketinizi kendiniz için gelecek görüyorsanız hata yapıp kendinizi oyunun dışında tutmayın.

     Öncelikle, Kurucu neslin devretme arzusunu desteklemek için kendinizi şirket yönetimine hazırlayıp, yeterliliğinizi gösterin. İkinci Nesil üyesi olarak gerçekten şirketinizde bir rol almak istiyorsanız eğitiminizi ona göre planlayın ve mutlaka tecrübe biriktirecek uğraşılar içinde olun. Örneğin, eğitim hayatınız boyunca, daha sonra size fayda sağlayacak sektörlerde staj yapın.  

     Şirket yönetiminde sorumluluk almak için istekli olduğunuzun Kurucu Nesil tarafından bilinmesini sağlayın. Bu konuda bir iletişim stratejiniz olsun. Onlarla kuracağınız etkili iletişim sizin daha iyi anlaşılmanıza katkıda bulunacaktır.

     Kurucu Nesile şirket yönetimindeki devirin aile ilişkilerini etkilemeyeceğini davranışlarınla gösterin. Bu, onlara verebileceğiniz çok değerli bir güvencedir. Bu insanların “Duygusal” olduğunu daima hatırlayarak adım atın. Bilin ki Kurucu Nesli rahatsız edecek önemli konulardan biri de işi ilişkilerinizin aile ilişkileri için tehdit olma ihtimalidir.

     Sabırlı olun. Kurucu Neslin kendilerini işi en iyi bilen ve herkes adına en doğru kararlar alanlar olduğunu düşünmeleri hayatın kaçınılmaz bir gerçeğidir. Birçok konuda kırmızıçizgileri olacaktır. İşin devrini zorlaştıran da bu çizgilerdir. Olanları ve olacakları sorun gibi değil yaşamanız gereken deneyimler gibi görüp akıllı yaklaşımlar geliştirin. Bilin ki tüm meselelerin üzerinden bir seferde gelemezsiniz.  

     Devir sürecinin uzun bir süreç olduğunu, bugünden yarına hemen gerçekleşmeyeceğini ama planı hazır olmayan şirketlerin devir zorunlu hale geldiğinde karmaşa ve kaosa teslim olacaklarını bilin. Kurucu Nesil ile olan iletişim stratejinizin bir parçası da bu konuda farkındalığınızın ve hassasiyetinizin olduğunu onlara hissettirmek olmalıdır.

     Son olarak “Şirketten hak ettiğinden fazlasını istemeyip, daha fazlasını hak etmek için daha çok çalışın” demek istiyorum. Muhtemelen İkinci Neslin aile içindeki tek temsilcisi siz olmayacaksınız. Bu nedenle de “Ben şirketim için varım” deyip bunu da kanıtlamak amacıyla elinizden geleni yapın.
     Gerisi kendiliğinden gelecektir.  

     En içten sevgi ve saygılarımla

Önceki Yazılar :
Haberler
  Arıcılık, kaz ve hindi yetiştiriciliği ile ipekböcekçiliği projelerine hibe desteği

  Yurtiçi ve Yurtdışı Alım-Satım İş Teklifleri

  İnşaat malzemeleri sanayi üretimi Eylül ayında yüzde 19,7 arttı

  11 ayda 102 binden fazla siber saldırı engellendi

  Pandemi, lojistik sektörünü hızla dijitalleştiriyor

  Otoyol uzunluğumuz 28 bin km oldu

  E-ticarette büyüme pandemiyle ivme kazandı

  Buca’da koronavirüs tedbirlerine denetim

  DASK 1 ay içinde 15 bin 600 hasar dosyasının incelemesini tamamladı

  Ekonomide de paradigmada da yeni bir şeyler söyleme zamanı

  FAO ‘Küresel Fiyat Endeksi’nde sert yükseliş

  Çin, elektrikli araç satışında Avrupa kıtasını geride bıraktı

  YouTuber’lara vergi takibi

  Kimya sektörünün Kasım ayı ihracatı 1,6 milyar dolar

  Türk Telekom’dan engelleri kaldıran bir ilk: İlaç barkodu okuma

  “Kadın yoksa toplum yarımdır”

  Kısıtlamalar arttı, dijitale yatırım yükseldi

  ING Türkiye, TOG ve Yuvarla iş birliği ile engeller ortadan kaldırılıyor

  Başkan Alanlı’dan İzmirlilere çağrı: Son güne bırakmayın

  Çekerek havzası yeniden hayat buluyor

  Pandemi süreci, kış lastiği kullanmayı planlayan tüketicide artışa neden oldu

  Büyükşehir’den 10 yeni hayvan içme suyu göleti

  Renault’dan Aralık ayında avantajlı fiyat fırsatları

  Engelli çocuklara özel puset

  Başkan Kılıç’tan Buca’nın bilim üssüne patent sözü

  05 Aralık 2020 Tarihli ve 31325 Sayılı Resmi Gazete

  Karayollarında Durum

  Günlük hasta sayısında yeni zirve: 6.903

  Gıda sektörü kan ağlıyor

  İnşaat makineleri sektörü krizi fuar ile fırsata çevirecek

  Dünyayı hava kargo ile keşfedeceğiz

  Asgari Ücret Tespit Komisyonu ilk toplantısını yaptı

  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

  Ege Mahallesi’nde dönüşüm başladı

  “820 milyon insan yetersiz besleniyor”

  Fındık ihracatında düşüş devam ediyor

  Uğurtaş’tan çağrı: Susuzluk gelmeden biz bir araya gelelim

  “15 bin acil konuta ihtiyaç var”

  Gürer: İktidar asgari ücret belirlenirken işveren gibi davranmasın

  İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden kuraklığa karşı yeni yol haritası

  İzmir’deki eczanelerin çalışma düzeninde değişiklik

  2019 yılı hane harcamaları belli oldu

  Bakan Elvan: Görüşmelere devam edeceğiz

  Cumhuriyet Mahallesi imar planları askıya çıktı

  HAK-İŞ Kısa Film Yarışması ödülleri sahiplerini buldu

  Maxion İnci Jant Grubu’na PERYÖN’den birincilik ödülü

  Konut satın alanlar bilinçli hareket etmeli

  “Turizmde yeni trendler; standart, inovasyon ve dayanışma”

  “Koronayla Fintech sektörünün ayakları yere bastı”

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 04.12.2020
  Ticaret 03.12.2020
  Ticaret 02.12.2020
  Ticaret 01.12.2020
  Ticaret 30.11.2020
  Ticaret 28.11.2020
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni